确切答案：一页
简历是求职者创建的一份正式文件，用于详细说明他们的工作资格。简历附有一封个人求职信，求职者在求职信中表达了对特定工作或公司的兴趣，并提请注意相关细节。
美国的就业顾问强调，简历应该是一两页长。 传统上，英国的申请人需要提交一份稍微详细一点的文件，称为简历。
简历应该多长？
了解简历非常重要，办公室工作的候选人几乎总是需要简历。 这是招聘人员和企业招聘经理寻找可以面试职位的候选人的第一步。
成功的简历突出候选人在以前职位的具体成就，例如削减成本、超过销售目标、增加利润和建立睡眠团队。 工作申请现在通过电子邮件而不是邮件发送。
传统的一页到两页的限制仍然存在，但没有什么能阻止您附上相关的短视频或其他插图并增强您的演示文稿。 根据您正在寻找的具体工作重写您的简历是明智的。
最雄心勃勃的候选人会酌情改写他们的简历，重点是与他们申请的工作相关的技能和经验。
无论格式如何，大多数简历都包括技能和经验的总结，然后是按时间倒序排列的以前职位的项目符号列表，反向和获得的学位列表。
可以添加最后一个部分以突出特定技能，例如流利的外语、计算机语言知识、对经验有用的兴趣、与职业相关的职业，以及任何通过简洁、简洁的设计和简洁的语言获得的荣誉。 必须浏览数百份简历的人缺乏注意力。
概要：
| 简历类型 | 需要的页面 |
| 做强做精做久。 | 1页 |
| 学生 | 1-2页 |
为什么简历要这么长？
招聘人员检查求职者的重要职位空缺或求职模式的就业历史。 准备好解释，无论是求职信还是面试。 资历较短的申请人可能会考虑跳过一些较旧的工作，特别是如果它们与当前工作无关。
例如，如果一个人在食品服务柜台工作多年，然后返回学校获得他的认证作为 物理治疗师，忘记一些这些早期的食品服务工作。
展开报告当前专业领域的技能、培训和经验的部分。 一个人可以在面试中提到这些其他职位，也可以解释专业人士的可信度。 对于寻求建立尖端团队的科技初创公司候选人来说，过去可能尤其危险。
继承的技能可能会过时。 最强的简历强调候选人现在如何在工作中表现出色，其中包括安排对记录的更改，不用说现在的记录是作为电子邮件附件发送的，而不是打印或邮寄的。
尽管最多只剩下两页，但在投资方面，许多候选人都在充分利用互联网。 视频演示、图表、图表和其他插图如果相关且执行良好，可以让您脱颖而出。
简历标题不仅应包括一个人的姓名、电子邮件地址和手机号码，还应包括他们的 LinkedIn 或其他专业社区地址以及他的网站或博客地址（如果有的话）。 应该注意的是，任何招聘经理当然都会在谷歌搜索框中输入他们的名字。 应聘者应该自己研究，看看能否优化自己的成绩，或者至少认真埋葬自己年轻时的错误。
结论
虽然高层候选人，如高管，由于经验更多，简历往往会更长，但成绩不一定是需要多少页简历的指标。
虽然高级专业人士可能有一份非常完善的一页简历，其中包含简洁和最新的信息，但学生也可能有两页信息：项目、课程、领导经验和实习。
虽然简短的一页简历当然有其优势，但确定简历可以持续多长时间并不一定像将其保留在一页上那么容易。 简历的长度取决于可读性和内容质量的重要性，所以让我们找出首先要关注什么以及如何考虑简历的长度。
参考资料
- https://www.pxu.org/cms/lib/AZ01001825/Centricity/Domain/6038/Guidelines%20for%20What%20to%20Include%20in%20a%20Resume.pdf
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA20413069&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00220892&p=AONE&sw=w
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