الإجابة الدقيقة: ثلاثة أشهر
EEOC تعني لجنة تكافؤ فرص العمل. هذه وكالة تقع في الولايات المتحدة وتم تأسيسها بموجب قانون الحقوق المدنية في عام 1964. وهو قانون تم وضعه للموظفين العاملين في قطاعات مختلفة. يسمح هذا القانون للأشخاص من أي طائفة أو عقيدة أو جنس أو دين بالعمل في الولايات المتحدة.
بصرف النظر عن منح الحقوق للأشخاص ، تعمل اللجنة أيضًا كوسيط في النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل. إنه يراقب عمل العديد من الشركات ويضمن معاملة الموظفين بأدب وسرور. في حالة مواجهة أي موظف لأي مشكلة ، يمكنه إبلاغ اللجنة بذلك.
ما هي المدة بعد تقديم رسوم EEOC للوساطة؟
تأسست الهيئة في الثاني من يوليو عام 2 بعد العديد من الشكاوى حول سوء معاملة الموظفين في العديد من الأماكن. في وقت سابق ، قدمت معظم الشكاوى من قبل سيدات بأنهن تعرضن للتحرش الجسدي أو التعذيب الجنسي من قبل أرباب عملهن. أدى ذلك إلى قيام حكومة الولايات المتحدة بتشكيل قواعد صارمة ، وبالتالي تم تمرير قانون الحقوق المدنية. بعد ذلك بوقت قصير ، تم تشكيل EEOC للحفاظ على ثقافة العمل في جميع الشركات والتأكد من أن العمال لا يواجهون أي مضايقات من الشركة أو أصحاب العمل.
لنفترض أن صاحب العمل يمارس التمييز ضد أي شخص لأي سبب ، سواء كان ذلك بسبب الجنس أو الطبقة الاجتماعية أو اللون ، فإن الموظف لديه كل الحق في الاتصال بـ EEOC وطلب المساعدة. ثم تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتشكيل لجنة تأخذ الأمور إلى الأمام وتستمع إلى ما يقوله الموظف وصاحب العمل. بعد ذلك يجري أعضاء اللجنة تحقيقًا شاملاً ، ثم يتم إعلان الحكم النهائي. إذا كانت مطالبات الموظف صحيحة ، يتم إيقاف صاحب العمل واتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم.
| نوع الشحن | الوقت المستغرق |
| حفظت دون وساطة | عشرة أشهر |
| حفظ مع الوساطة | ثلاثة أشهر |
بعد تقديم الاتهام ، تستغرق EEOC بعض الوقت لحل النزاع. على سبيل المثال ، في التهم المرفوعة بدون وساطة ، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى عشرة أشهر لتسوية النزاع. في المقابل ، إذا تم رفع التهم عن طريق الوساطة ، يتم تسويتها في غضون ثلاثة أشهر.
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً بعد EEOC لتوجيه الاتهام إلى ملف الوساطة؟
هناك أكثر من عشرة آلاف تهمة معلقة ليتم التحقيق فيها من قبل EEOC. عدد القضايا في ازدياد مستمر لأن الفساد أصبح اتجاهاً في جميع قطاعات العمل تقريباً. كما أن عدد العاملين في اللجنة قليل ، لذلك يستغرق الأمر بعض الوقت لشحن الملف. كما أن الخلاف كبير في بعض الحالات ويستحيل تسويته في جلسة أو جلستين. ليس من الصحيح أخلاقيا أن نسيء معاملة العمال في منظمة ما ؛ بدلاً من ذلك ، يجب احترامها.
لا يمكن حتى للموظفين ، ولكن يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاتصال بـ EEOC إذا شعروا أن أي موظف لا يعمل بشكل صحيح أو أنه يجلب ثقافة عمل الشركة إلى أضواء ضارة. بعد ذلك ، ستتصل EEOC بالموظف وتستفسر عن المطالبات التي قدمها أصحاب العمل. وتجدر الإشارة إلى أنه يُسمح للموظفين وأصحاب العمل بمواصلة العمل خلال فترة التحقيق ، ولكن إذا أرادوا ، يمكنهم اختيار عدم القيام بذلك.
يستغرق الأمر وقتًا طويلاً بعد EEOC لشحن ملف الوساطة بسبب الأعمال الورقية المعنية. يجب تقديم العديد من المستندات ، ويجب ضمان العديد من الأشياء لجعل السلوك السلس في الجلسات التي يتم فيها تسوية النزاع. لذلك ، من الضروري تفويض جميع المستندات القانونية بحيث يمكن تتبع العملية بسرعة.
وفي الختام
أخيرًا ، يمكن الاستنتاج أن EEOC تعني لجنة تكافؤ فرص العمل. هذه وكالة تقع في الولايات المتحدة وتم تأسيسها بموجب قانون الحقوق المدنية في عام 1964. وهو قانون تم وضعه للموظفين العاملين في قطاعات مختلفة. يسمح هذا القانون للأشخاص من أي طائفة أو عقيدة أو جنس أو دين بالعمل في الولايات المتحدة.
في المتوسط ، يستغرق حل التهم ثلاثة أشهر بعد تقديمها للوساطة. هذا لأن عدد العاملين في اللجنة قليل ، لذلك يستغرق شحن الملفات بعض الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم العديد من الوثائق ، ويجب ضمان العديد من الأشياء لجعل السلوك السلس في الجلسات التي يتم فيها تسوية النزاع.
مراجع حسابات
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
وهذا موضوع أساسي، حيث يجب أن نعرف عملية التعامل مع هذه المواقف في مكان العمل.
أنت على حق، هناك بعض المواقف التي تحتاج إلى توضيح من قبل EEOC ويجب أن نعرف كيف تتم معالجتها.
ليس لدي أي فكرة عن إمكانية استمرار العمال في العمل خلال فترة التحقيق.
آمل أن يزيد عدد العاملين في EEOC حتى يمكن تسريع العملية.
تقدم المقالة نظرة عامة واضحة وموجزة عن لجنة تكافؤ فرص العمل وعملياتها. أنا أكثر اطلاعا الآن.
إذا استغرقت تسوية النزاعات وقتًا طويلاً، فليس من المفاجئ أن تستمر العديد من القضايا في التراكم.
وحقيقة أن تسوية النزاعات دون وساطة تستغرق ما يصل إلى عشرة أشهر تظهر أن الحاجة إلى المزيد من الموظفين في اللجنة أمر ملح.
ومن المؤسف أن يتم الإبلاغ عن العديد من حالات الفساد في مكان العمل.
المعلومات المتعلقة بالضوابط والتوازنات تجعلني أدرك الحاجة إلى وجود مثل هذا النظام.
من المثير للقلق معرفة أن عدد العاملين في لجنة تكافؤ فرص العمل قليل جدًا. وهذا يحتاج إلى معالجة على وجه السرعة.
تبدو العملية بيروقراطية وطويلة للغاية. ويجب أن تكون هناك طرق لجعلها أكثر كفاءة.