الإجابة الدقيقة: 10 أيام أو أسبوع
يرغب معظم الناس في العمل في قطاع الشركات وليس من السهل الحصول على وظيفة مباشرة في الشركة. لقد وضعت الشركات سياسات صارمة حول عمليات التوظيف والاختيار حتى يتمكنوا من الحصول على أفضل المرشحين وبالتالي مساعدة الشركة على النمو وكسب الأرباح.
يُطلب من الطلاب والمبتدئين التدرب على جلسات المقابلة لأنه من المرجح أن تتم المقابلات عندما تريد التقدم للحصول على وظيفة في إحدى الشركات. تعد المقابلات إحدى طرق الاتصال الأساسية والأكثر شيوعًا لفهم قدرات المرشح من قبل صاحب العمل.
كم من الوقت بعد مقابلة العمل للمتابعة؟
| يجب على المرشحين الانتظار | ما لا يقل عن 10 أيام قبل إجراء مكالمة متابعة. |
| متوسط الوقت المستغرق من مقابلة إلى وظيفة | أسابيع 2-4 |
تستغرق العملية من المقابلة الأولى إلى الموضع النهائي بضعة أسابيع. يتعين على أرباب العمل فحص المرشحين الذين تقدموا للوظيفة بعناية. لا يرغب أصحاب العمل في ارتكاب أخطاء أثناء هذه العملية لأنها قد تؤدي إلى مشكلة خطيرة في المستقبل.
مكالمة المتابعة هي شيء يحدث من جانب الموظف أو من وجهة نظر المرشح. هذا عندما يتعين عليك الاتصال بصاحب العمل أو المحاور للسؤال عن حالة طلبك بعد الانتهاء من جولة المقابلة الأولى.
هذا شيء يجب القيام به لأن المرشحين قد يتم اختيارهم أو لا يتم اختيارهم للوظيفة ويجب أن يعرفوا عنها. يمكن للمرشحين المرفوضين التقدم لوظائف أخرى حتى وقت التعرف على رفضهم. هذا سيوفر الوقت لكلا الطرفين.
أنت ، بصفتك مقدم الطلب للمنصب ، يجب أن تعرف حالة طلبك بعد فترة وجيزة من مقابلتك الهاتفية الأولية. اطلب من صاحب العمل أو القائم بإجراء المقابلة التفاصيل الضرورية دون أن تكون وقحًا ثم اتخذ القرار الذي يتخذه صاحب العمل.
في حالة رفضك ، يجب أن تسأل صاحب العمل عن مشكلة طلبك. سيساعدك هذا في التعرف على أخطائك ويمكنك العمل عليها لاحقًا حتى تتمكن من تقوية نقاط ضعفك.
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً بعد مقابلة العمل للمتابعة؟
يمكن أن تختلف أوقات مكالمة المتابعة من شركة إلى أخرى ولكن متوسط الوقت المستغرق يجب أن يكون حوالي أسبوع أو حوالي 10 أيام بعد المقابلة الأولية. ستتحمل العديد من الشركات مسؤولية تعيين موظفيها وستقوم بإجراء مكالمة متابعة من تلقاء نفسها وهو أمر جيد.
حسنًا ، قد لا يكون هذا هو الحال بالنسبة لكل شركة ، ويجب أن تكون مسؤوليتك هي التعرف على حالة مقابلتك في غضون أسبوع أو بعد الانتظار لمدة 10 أيام. العملية من المقابلة الأولى إلى الموضع النهائي طويلة ويجب أن تكون قادرًا على التحلي بالصبر مع أصحاب العمل أو مع المحاورين.
أنت بحاجة إلى التعاون معهم دون الشعور بالضيق لأن وظيفتهم هي التأكد من أنهم يوظفون المرشحين المناسبين. أيضًا ، من المهم بالنسبة لك أن تعرف ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا. إذا شعرت أن الوظيفة شيء لا يمكنك التعامل معه في المستقبل ، فمن الأفضل إعلام صاحب العمل بأفكارك.
سيتم توفير الوقت الكافي بواسطتك أنت وصاحب العمل أيضًا. سيكون لدى الشركات المختلفة قواعد وسياسات مختلفة حول عملية التوظيف والتعيين. لذلك ، من الأفضل أن تعرف كل هؤلاء مسبقًا.
وفي الختام
في النهاية ، إنها الوظيفة التي تريدها وعليك أن تقدم أفضل ما لديك خلال جلسات المقابلة. تأكد من أنك تعرف ما هي الأشياء التي تحتاج إلى القيام بها أثناء المقابلة وما هي الأشياء التي لا تحتاج إلى القيام بها.
يتم رفض المرشحين لمجرد أنهم ليس لديهم المعرفة الصحيحة حول ما يجب القيام به أثناء المقابلة. يتأخر الأشخاص عن إجراء المقابلات مما يخلق تأثيرًا سلبيًا على شخصية المرشح بشكل عام. هذه بعض الأسباب وراء رفض المرشحين فورًا بعد المقابلة الأولية.
مراجع حسابات
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
تعتبر المقابلات حيوية بالنسبة للمرشحين لفهم توقعات الشركة وإثبات قدراتهم.
لا يمكن المبالغة في أهمية معرفة حالة طلبك. من الضروري المتابعة بشكل صحيح لاتخاذ قرارات مستنيرة.
من المثير للاهتمام معرفة كيف تمتلك الشركات المختلفة قواعد وسياسات مختلفة حول التوظيف والتوظيف.
كم هو مثير للاهتمام! من الضروري التحلي بالصبر مع القائمين على إجراء المقابلات وأصحاب العمل.
بالضبط! عملية التوظيف لديهم طويلة؛ علينا أن نكون متعاونين ومتفهمين.
من المهم للشركات التأكد من توظيف المرشح المناسب، حتى لو استغرق ذلك وقتًا.
يبدو أن معرفة حالة الطلب ليس من حق المرشح فحسب، بل هو أيضًا استراتيجية ذكية لتوفير الوقت.
لا يمكن المبالغة في أهمية معرفة حالة طلبك. من الضروري المتابعة بشكل صحيح لاتخاذ قرارات مستنيرة.
في حين أن فهم عملية الشركة أمر حيوي، يجب على المرشحين أيضًا التركيز على تقديم أفضل ما لديهم أثناء المقابلات لتجنب الرفض.
ما مدى أهمية فهم المرشحين لعملية التوظيف لكل شركة من أجل استراتيجية تطبيق أفضل.
من الضروري التعاون مع صاحب العمل والقائم بإجراء المقابلة دون أن تكون وقحًا.