الإجابة الدقيقة: بعد 28 أسابيع
JSA تعني علاوة الباحثين عن عمل وهي مخصصة فقط للأفراد الراغبين في العثور على وظيفة. إنه امتياز لجميع الأفراد العاطلين عن العمل الذين لديهم القدرة والكفاءة على العمل والكسب. يتم توفير هذا بشكل أساسي من قبل حكومة المملكة المتحدة لشعب أمتها. يمكن اعتبار هذا نوعًا من الأمان لأولئك الأفراد الذين لا يعملون ولكن لديهم القدرة على التعلم والكسب.
هناك معايير الأهلية لجميع الأفراد الذين يرغبون في الحصول على JSA. تشمل معايير الأهلية الأساسية أن الفرد يجب أن يكون قد عمل كموظف. كان يجب عليه أيضًا مسح بطاقات NIC من الفئة 1 خلال السنوات المالية الثلاثة الماضية. إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص ، فلن يكون مؤهلاً للمطالبة بـ JSA.
يجب أن يكون عمر الفرد أكثر من 18 عامًا ويجب أن يكون حرًا في العمل. يجب ألا يشارك في التعليم بدوام كامل. ألا يصاب بأي نوع من أنواع الإعاقة التي تمنعه من العمل أو تقلل من كفاءته. يجب أن يمتلك الشخص أيضًا إذنًا للعمل في المملكة المتحدة ويجب أن يكون مقيماً في إنجلترا أو ويلز أو اسكتلندا.
ما هي المدة التي يمكنني المطالبة بها بعد التكرار؟
| النوع | الوقت: |
| الحد الأدنى من الوقت | أسابيع 26 |
| أقصى وقت | أسابيع 28 |
عندما تكون مؤهلاً للحصول على JSA ، يحتاج المرء إلى التقدم للحصول عليها. بعد التقدم بطلب للحصول على JSA ، يحتاج المرء إلى الموافقة على متطلباته الأساسية لمحاولة العثور على وظيفة لنفسه. إذا لم يوافق على الشرط أو لم يرغب في العثور على وظيفة ، فسيتم إلغاء JSA في الوقت الحالي. بادئ ذي بدء ، يحتاج المرء إلى التحقق من معايير الأهلية والتأكد من أنه / يمكنها التقدم بطلب للحصول على JSA.
المستندات الأساسية المطلوبة من قبل الفرد للتقدم بطلب للحصول على JSA هي رقم التأمين الصادر عن الدولة ، والتفاصيل المصرفية للفرد وعنوان المرشح أو الشخص الموثوق به ، وبيان المعاش التقاعدي باسم الفرد. قبل ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت ، سيتلقى مقدم الطلب خطاب التأكيد الذي سيتم بعده الاتصال بالشخص من قبل DWP في غضون 10 أيام.
في المحادثة الهاتفية بين الفرد و DWP ، سيتم فحص مقدم الطلب للتأكد من هويته ولتوقيع العقد لمحاولة العثور على وظيفة. يتصل DWP بمقدم الطلب فقط إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً للمطالبة بتحقيق الضمان الاجتماعي الخاص به. ولكن ، إذا فشل مقدم الطلب في تلبية معايير الأهلية ولم يكن مؤهلاً ، فسيحصل الشخص على رسالة نصية من DWP توضح أسباب عدم تمكنه من إثبات أهليته لبرنامج DWP.
قد يكون التكرار صعبًا في بعض الأحيان. ولكن مع الدعم والتوجيه والمعلومات المناسبة يمكن أن يكون هذا سهلاً للغاية. تشمل مزايا كونك زائدة عن الحاجة الائتمان الشامل الذي يتم دفعه لكل شخص يبلغ من العمر 18 عامًا لديه دخل ضئيل منخفض أو ليس لديه عمل. سيشمل المبلغ الذي سينفقه الفرد أثناء عيش حياته اليومية مثل دفع الإيجارات والرعاية الصحية لنفسه وعائلته وما إلى ذلك.
لماذا يجب أن أنتظر فترة طويلة للمطالبة بتحليل الخدمات المالية بعد التكرار؟
إذا عمل المرء لفترة معينة وساهم في تطوير الأمة اقتصاديًا وماليًا ، فقد يختار أسلوبًا جديدًا في JSA. كما يتم دفع مدفوعات الفائض لهؤلاء الموظفين. يتم دفع مدفوعات الفائض عن الحاجة للفرد عندما يكون قد عمل في شركة لمدة 2-3 سنوات. لا يجب أن يقلق لأنه سيتم توفيره من قبل الشركة.
شركة التوظيف ليست مسؤولة عن دفع فائض للفرد إذا رفض عرض الشركة في مشروع آخر بعد الانتهاء من مشروع واحد. يعتمد المبلغ الذي يتم تلقيه كبدل فائض من قبل الفرد على عوامل معينة مثل عمر الفرد وخبرة العمل والأجور الأسبوعية التي يتم تلقيها خلال مرحلة العمل. بالنسبة للمتقدمين الذين ينتمون إلى الفئة العمرية 18-21 سنة ، فإنهم سيحصلون على 0.5 جزء من دخلهم في العام السابق كفائض عن الحاجة.
بالنسبة للمتقدمين الذين ينتمون إلى الفئة العمرية من 21 إلى 40 عامًا ، فإنهم سيحصلون على دخلهم السنوي للسنة المالية السابقة كأجر فائض. يزداد التكرار مع تقدم العمر. بالنسبة للمتقدمين الذين ينتمون إلى الفئة العمرية 41 عامًا فما فوق ، سيحصلون على 1.5 جزء من دخله في العام السابق باعتباره فائضًا عن الحاجة. عدد سنوات العمل الكبيرة هو 20. بعد هذا الموعد النهائي ، لن يكون الشخص مؤهلاً للتكرار.
إذا أخذ الشخص إجازة لأسباب معينة ، فعند فترة إجازته ، يجب استخدام الأجر الكامل للشخص باستثناء العمل الإضافي والآخرين لحساب التكرار. يتم احتساب الدفعة التي يجب أن يتلقاها الشخص حتى تاريخ معين من العمل. في معظم الحالات ، يكون هذا التاريخ هو آخر يوم عمل للشخص الذي من المفترض أن يتقاعد بعده.
وفي الختام
هناك مواقف معينة يختلف فيها وقت التكرار هذا. إذا طلبت الشركة من أحد الموظفين إكمال المشروع في وقت أبكر من التاريخ المحدد ، فسيتم احتساب أجر الفائض حتى تاريخ القرار فقط. إذا كان الشخص يحاول الدخول إلى شركة أخرى ولا يزال يعمل في الشركة الأولى ، فسيتم احتساب أجر الفائض حتى التاريخ الذي كان فيه الشخص مرتبطًا بالشركة الأولى فقط.
تدفع شركة التوظيف للموظف في تاريخ محدد. إذا لم تقم الشركة بدفع المبلغ المستحق للفرد في الموعد الصحيح، يمكنه التوجه إلى الجهات المعنية وتقديم شكوى على الشركة. إذا استمرت الشركة في تجاهل أوامر السلطة العليا، فيمكن للمرء الذهاب إلى المحكمة خلال فترة 6 أشهر والحصول على العدالة.
الرقم المرجعي
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
المعلومات المتعلقة بدفعات الاستغناء عن العمالة الزائدة وحسابها مفيدة للغاية. من الجيد أن يكون لديك وضوح بشأن كيفية تحديد تلك المدفوعات.
بالتأكيد، كارتر. يجب أن يكون الموظفون على دراية بكيفية حساب مدفوعات الاستغناء عن العمالة.
أنا أوافق، كارتر. إن فهم العوامل التي تساهم في دفع تعويضات الاستغناء عن العمالة أمر مهم بالنسبة للموظفين.
يعد الشرح حول عملية تقديم طلب JSA والوثائق المطلوبة مفيدًا للغاية. من الضروري أن يكون الأفراد مستعدين.
بالتأكيد، إيزوبيل. يعد الإلمام جيدًا بعملية التقديم أمرًا بالغ الأهمية لمتلقي JSA المحتملين.
أعتقد أن النظرة العامة التفصيلية لأهلية JSA وعملية التقديم شاملة تمامًا. إنه مفيد للأفراد الذين يبحثون عن الدعم.
أنا أوافق، وارد. توفر المقالة فهمًا شاملاً لـ JSA ومتطلباتها.
إنني أقدر المعلومات التفصيلية حول أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة على أساس العمر والدخل السابق. فهو يوفر الوضوح حول ما يمكن توقعه في حالة التكرار.
في الواقع، إيروبرتسون. من المفيد أن نفهم كيفية تنظيم أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة.
إن الشرح التفصيلي للمقالة حول مدفوعات الاستغناء عن العمالة مفيد للغاية. من المهم للأفراد أن يفهموا العوامل التي تؤثر على رواتبهم الزائدة عن الحاجة.
بالتأكيد يا ويليامز. يمكن للوضوح بشأن مدفوعات الاستغناء عن العمالة أن يخفف بعض القلق الذي يصاحب الاستغناء عن العمالة.
لقد وجدت أن المعلومات المتعلقة بمدفوعات الاستغناء عن العمالة مثيرة للاهتمام للغاية. ومن المفيد أن نفهم كيفية حساب هذه الدفعات.
إن تفسير سبب وجود فترة انتظار للمطالبة بـ JSA بعد التكرار مفيد للغاية. من المهم للأفراد أن يفهموا الأساس المنطقي وراء التوقيت.
بالفعل يا عدن . إن فهم الأسباب الكامنة وراء فترة الانتظار يوفر الوضوح لمقدمي طلبات JSA المحتملين.
أنا سعيد لأن لدينا نظامًا يدعم أولئك الذين فقدوا وظائفهم ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل. ومن المهم توفير هذا الأمن للأفراد وأسرهم.
وأنا أتفق معك، لويس. من المهم جدًا أن يحصل الأفراد على الدعم أثناء بحثهم عن عمل.
من المثير للاهتمام معرفة أن المتقدمين لـ JSA يجب أن يوافقوا على البحث عن وظيفة عند التقديم. يعد التأكد من أن المستلمين يحاولون بنشاط العثور على عمل هو مطلب منطقي.
بالتأكيد يا ياسمين. من المتوقع أن يبحث الأفراد عن عمل بشكل نشط إذا كانوا يتلقون مثل هذا الدعم.
وأنا أقدر أن النظام يتطلب المساءلة من المتقدمين JSA. ومن المنطقي أن يبحث المتلقون بنشاط عن عمل.
لقد وجدت أن المعلومات المتعلقة بمتطلبات أهلية JSA مفيدة للغاية. من المهم أن يفهم الأشخاص ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على هذا الدعم.
بالتأكيد، كاتي. تعتبر معايير الأهلية ضرورية لفهمها قبل التقدم بطلب للحصول على JSA.
توفر المقالة معلومات قيمة حول JSA بعد التكرار. فهو يساعد الأفراد على فهم الدعم المتاح لهم خلال هذه الفترات.
بالتأكيد يا فريد. إن الوصول إلى هذه المعلومات يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا بالنسبة للمحتاجين.