الإجابة الدقيقة: أسبوع واحد
JSA هو نموذج قصير لمصطلح تحليل سلامة الوظيفة. عملية التقديم الكاملة لـ JSA مفصلة للغاية ومتعددة المستويات. يجب أن يخضع كل مرشح لعملية مقابلة صارمة وشاقة ليتم اختياره أخيرًا في مجال تخصصه. بشكل مفضل مع المزود الذي يختاره. بعد المقابلة ، يتم إخطار المرشح بحالة طلبه أو طلبها.
يعد التقدم لوظيفة في تحليل السلامة الوظيفية عملية طويلة. إجراءات التسجيل متعددة الأبعاد، ويضع القائمون على المقابلات عدة عقبات في طريق المرشح. إن النجاح في رحلة الفرد عبر مسار العوائق هذا يصبح رمزًا للمعرفة التي يمتلكها المرشح.
كم من الوقت يستغرق JSA بعد المقابلة؟
لم تكن المقابلات التي أجريت بعد تحليل التقييم الاستراتيجي في الاتجاه السائد قبل بضعة عقود. تم منح معظم القبول للمرشحين بناءً على خبرتهم أو أدائهم في عدد قليل من الاختبارات التي أجريت قبل منحهم العمل مباشرة. ولكن سرعان ما تم اكتشاف أن عددًا قليلاً من الأشخاص استخدموا وسائل غير عادلة للحصول على نتائج جيدة في الاختبارات ، ويمكن أيضًا إنشاء نتائج مزيفة بسهولة ، مما أدى إلى قيام الإدارات باختبار مقدم الطلب على مستوى شخصي أكثر. استخدمت المقابلات الآن مقياسًا للتحقق من المرشحين في جميع الملفات الشخصية الرائدة.
تواجه الشركات التي تتطلع إلى توظيف أفراد محترفين وقتًا عصيبًا في فرز المتقدمين. هذا شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار. نظرًا لأن عدد المتقدمين الذين يتقدمون لشغل نفس المنصب ، في معظم الحالات ، ضخم ، فإن الشركة تأخذ وقتها للخضوع لفحص دقيق لكل فرد قبل اختياره. في بعض الحالات ، قد تكون العروض التي سيتم إرسالها لوظيفة معينة في التسلسل الهرمي للشركة صعبة. هذا لأن العمل الذي يجب أن يقوم به أفراد فريدون يحتاجون إلى تدريبهم وإلمامهم بالعمل.
| الفعاليات | معلومات بخصوص الأحداث |
| المقابلة الشخصية | أسبوعين. |
| عرض العمل بعد المقابلة | اسبوع واحد |
من الصعب تحديد الوقت الدقيق الذي ستستغرقه العملية. يتم إجراء المقابلة بعد أسبوعين. في المقابل، إذا تم اختيار المرشح، فستستغرق الشركة أسبوعًا واحدًا لتقديم المرشح.
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لـ JSA بعد المقابلة؟
من الأهمية بمكان إجراء المتابعة بعد المقابلة حتى يعتقد المسؤولون عن التوظيف أنك جاد بشأن المنشور الذي تتقدم إليه. من الجيد دائمًا الرد على البريد الذي ترسله الشركة أو الفرد الموظِف. علاوة على ذلك ، يُنصح بإرسال متابعة إذا كانت الشركة أو الفرد لم يقر بعد بعملك. يمكن أن تضمن متابعة المقابلة أيضًا ، في بعض الأحيان ، اختيار الطامحين. علاوة على ذلك ، في المقابلة ، سيتحقق المشرف من الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب والوثائق الأخرى لإثبات مصداقيته كمضيف.
في بعض الأحيان ، لا يكون المرشح جيدًا بما يكفي ليتم اختياره ، وترفض الشركة طلب الشخص. سبب آخر قد تواجه الشركة صعوبة في اختيار شخص لملء منصب قد يكون المرض غير المتوقع للشخص المعين في المقام الأول في لوحة الاختيار أو الكيانات الفردية ، مرض الفرد الأساسي. يمكن أن يحدث مرض غير متوقع لأي إنسان في أي وقت. لذلك ، هذا عامل لا يمكن لأحد أن يلومه.
يستغرق ذلك وقتا طويلا بعد مقابلة لسماع الرد لأن مسؤول التوظيف يريد التأكد من قبوله للموظفين المجتهدين. كما أن عدد المتقدمين يزيد عن مائة، لذلك يستغرق الأمر بعض الوقت لمراجعة جميع الطلبات واختيار قبول مقدم الطلب أم لا. يجب على المرشحين المتقدمين لوظائف معينة التحلي بالصبر والتقدم لوظائف في أماكن أخرى إذا شعروا أن المقابلات التي أجروها لم تكن جيدة بما فيه الكفاية وغير واثقين من أنفسهم.
وفي الختام
أخيرًا ، يمكن الاستنتاج أن JSA تستأجر أشخاصًا يمكنهم العمل في الوظائف المتوسطة بانتظام. ولكن بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون لدينا خيارات متعددة عبر شركات متعددة. يجب القيام بذلك لأنه حتى لو لم نسمع من شركة واحدة ، فهناك احتمال كبير أن تنظر أي شركة أخرى في طلبنا.
في المتوسط ، يستغرق الأمر أسبوعًا واحدًا للاستماع بعد المقابلة. في بعض الأحيان قد يتم إخطار المرشحين قبل هذا المعيار القياسي. في أوقات أخرى ، قد يتم إخطارهم قليلاً بعد استنفاد هذا الإطار الزمني المتوسط. يجب ألا يشعر المرشح بالذعر ويجب أن ينتظر بصبر لسماع أخبار الشركة.
مراجع حسابات
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753509002288
- https://onepetro.org/journal-paper/ASSE-11-03-48
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
إن الحاجة إلى الصبر أثناء عملية الاختيار أمر بالغ الأهمية. إنه يضمن اختيار المرشحين المناسبين لأدوار JSA.
يجب على المتقدمين التحلي بالصبر أثناء عملية التوظيف لضمان اختيار أفضل المرشحين فقط.
يعد الصبر أثناء عملية الاختيار أمرًا مهمًا للسماح بإجراء فحص شامل للمتقدمين.
من المهم أن نفهم السبب وراء التدقيق المطول. إنه يعكس القيمة التي تضعها الشركات على هذه المواقف.
تعد عملية المراجعة الشاملة ضرورية للعثور على أفضل المرشحين للوظيفة.
من المهم أن نفهم أن عملية المقابلة تعكس معرفة وخبرة المرشح. يعد التنقل عبر مسار العوائق رمزًا لذلك.
متفق عليه، تضمن العملية أن يتم النظر فقط في المرشحين الأكثر تأهيلا لشغل هذه المناصب.
تعد الحاجة إلى المتابعة بعد المقابلة أمرًا بالغ الأهمية لإثبات جدية مقدم الطلب وإظهار الالتزام بالدور.
متفق عليه، تظهر المتابعة مدى تفاني المرشحين في عملية التقديم.
إن عملية التقدم للحصول على JSA معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، ولكنها إجراء شخصي لضمان مصداقية الشخص الذي تتم مقابلته.
بالضبط، تضمن العملية تقييم المتقدمين بدقة لمعرفة مدى ملاءمتهم للوظيفة.
إنني أتفهم الحاجة إلى التدقيق الصارم عند التوظيف في مثل هذه المناصب المهمة.
وتشير عملية التدقيق الطويلة إلى مدى جدية الشركات في اختيار المرشحين المناسبين. وهو يعكس الطلب على الأفراد المؤهلين تأهيلا جيدا في مثل هذه الأدوار.
يعد التدقيق الدقيق أمرًا ضروريًا لضمان اختيار أفضل المرشحين فقط.
من المفهوم أن الشركات تستغرق وقتًا لمراجعة الطلبات واختيار أفضل الأفراد لهذه المناصب.
تضمن دقة عملية التوظيف أن المرشحين المختارين مجهزون لتلبية متطلبات أدوارهم. وهو انعكاس للأهمية التي توليها الشركات لهذه المواقف.
تعكس الأهمية الممنوحة لاختيار المرشحين أهمية هذه الأدوار في الشركات.
تعد المراجعة الدقيقة للطلبات أمرًا محوريًا لضمان اختيار المرشحين المناسبين لأدوار JSA.
تعد الحاجة إلى خيارات تطبيق متعددة أمرًا ضروريًا لزيادة فرص الاختيار. وتشير دقة العملية إلى أهمية هذه الأدوار.
يمكن أن يؤدي وجود خيارات متعددة إلى تعزيز فرص اختيارك لأدوار JSA.
تشير عملية الاختيار الشاملة إلى أهمية هذه الأدوار في المنظمات.
لقد تطور اتجاه إجراء المقابلات لمرشحي JSA لضمان مستوى تقييم شخصي أكثر. وهذا مهم للحفاظ على مصداقية المتقدمين.
توفر المقابلات تقييماً شاملاً لقدرات المرشح ومدى ملاءمته للوظيفة.
يعد التقييم الشخصي من خلال المقابلات ضروريًا نظرًا لأهمية هذه المواقف.
وتضمن عملية الاختيار المطولة قبول المرشحين الأفضل فقط لهذه الأدوار. الوقت المستغرق يعكس التدقيق الدقيق.
يعكس التدقيق الأهمية التي توليها الشركة لهذه الأدوار.
يعكس الوقت المستغرق عملية التقييم الشاملة لهذه الأدوار.