Rozdíl mezi schopnostmi a schopnostmi (s tabulkou)

Obě základní definice lze považovat za rychlé, jednoduché a dokonce srovnatelné. Rozdíly mezi těmito dvěma pojmy však lze objevit až po mnohem bližším zkoumání. Běžná definice schopnosti ve slovníku je schopnost vykonávat jakoukoli činnost, ať už kognitivně, fyzicky nebo cokoli jiného.

Naopak, schopnost by mohla být popsána jako schopnost člověka vykonávat určité úkoly. Oba pojmy odkazují na schopnosti, dovednosti a kompetence osoby nebo instituce. Schopnosti a schopnosti se odlišují „vrozenou kapacitou versus získanou schopností“.

Schopnost vs Schopnost

Hlavní rozdíl mezi schopností a schopností je v tom, že „schopnost“ se více používá k označení jednotlivých lidí. Na druhou stranu se termín „schopnost“ častěji používá v souvislosti s organizacemi nebo institucemi.

Jako příklad schopnosti běžně říkáme, že „Evropa má určitý stupeň schopnosti efektivně řídit svůj dluh“ nebo ministerstvo zahraničí může efektivně získávat a utrácet peníze.

Protože oba pojmy mají podobné konotace, je těžké vidět jejich rozdíly. Nicméně, pokud jde o jejich aplikaci, existuje rozdíl mezi schopností a schopností. Nemůžete rozeznat rozdíl mezi pojmy, dokud si nevšimnete, jak se používají.

Zdá se, že primární rozdíl mezi schopností a schopností je ten, že schopnost je potenciál něco udělat, zatímco schopnost je potenciál něčeho dosáhnout.

Srovnávací tabulka mezi schopnostmi a schopnostmi

Co je to schopnost?

Od raného věku je člověk povzbuzován k tomu, aby byl „schopný“, aby měl touhu a schopnost sledovat jakýkoli cíl, který si zamane, bez ohledu na úsilí. Každý člověk je vyzýván, aby využil svůj plný potenciál nebo talent ke splnění úkolu, který se na první pohled jeví jako nesplnitelný. Ačkoli neexistuje přesná definice tohoto termínu, je to na jeho nejzákladnější úrovni schopnost dosáhnout.

Termín „schopnost“ je odvozen z latinského výrazu „habilis“, což znamená „být schopen“. Schopnost každého jedince lze rozdělit na kognitivní, fyzickou a psychologickou.

Mentální schopnost odkazuje na mozkovou schopnost nebo chytrost člověka. Zahrnuje věci jako receptivní jazyk, což je schopnost porozumět a zpracovávat slova a jejich vzájemný vztah, a kompetence čísel, která se zdá být schopností provádět spolehlivé odhady. Pak je tu logické myšlení, což je schopnost uvést domněnky a školení získané z knih do praxe. 

Tři z nejvýraznějších mentálních schopností jsou kognice a nezbytná podpůrná rychlost, které dále odkazují na evokační schopnosti uživatele. Vyvíjející se odolnost, statická síla, rozsáhlost a interaktivní flexibilita jsou všechny fyzické schopnosti.

Dvě z nejvýznamnějších fyzických schopností se zdají být přirozená rovnováha, což je schopnost udržet relativně stabilní stav těla a přirozená tělesná synchronizace, což je, jak název napovídá, schopnost koordinovat více orgánových systémů k podpoře efektivní pohyb a další aktivity.

Co je to schopnost?

Oxfordský slovník definuje schopnost jako „hodnotu být kompetentní, mít bystrost nebo vytrvalost něco dělat“. Jedná se většinou o organizační schopnosti, které se liší od jedné organizace k druhé. Přesto všichni používají několik společných termínů, jako je komunikace, organizace a profesionální schopnosti.

Identifikovat a hodnotit komunikaci v rámci organizace, a to is jejich klientelou, v bezproblémové konektivitě. Chcete-li zajistit hladkou spolupráci mezi odděleními, efektivně komunikovat na všech stránkách sociálních sítí a rozvíjet strategie zlepšování.

Z hlediska organizačních schopností mezi ně patří posilování a posilování pověsti organizace a zlepšování vnitřních a vnějších vztahů. Profesionální schopnosti vyžadují zlepšení struktury rad a velení v tomto odvětví. Mít společnost, která funguje hladce, je etická a harmonická.

Nejen to, ale také ovlivňuje vedení, učení, schopnost spolupráce, vynálezy, komunikaci, spolupráci a integritu v případě člověka. Kdybyste měl být v týmu, kde byl někdo ovlivněn svým psychickým stavem, mohl byste zaručit svůj úspěch?  

Když společnost nebo organizace někoho najme, měla by hledat kapacitu nebo potenciál, protože to ukazuje, jak se daný člověk může učit a rozvíjet při práci pro firmu, což bude přínosem pro společnost i pro zaměstnance.

Hlavní rozdíly mezi schopnostmi a schopnostmi

1. Schopnost ve svém nejzákladnějším smyslu a použití označuje slib, zatímco schopnost označuje pravděpodobnost.
2. Pokud jde o použití, „schopnost“ se vztahuje na jednotlivce, zatímco „kapacita“ se vztahuje na organizace.
3. „Schopnost“ je starším z jednotlivých pojmů týkajících se její historie.
4. Kognitivní, fyziologické a diagnostické vlohy jsou příklady schopností, které jednotlivci náleží. Profesionální, interaktivní a organizační kapacity jsou tři typy schopností.
5. Někdo jiný by mohl být například schopen porozumět a strávit knihu. Pokud jde o kompetence, někdo může být schopen číst stejnou knihu jako vy, ale nemusí se o to ani snažit.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Ačkoli mezi nimi neexistuje žádný zřejmý rozdíl, často se používají zaměnitelně. Pokud se však člověk podívá pozorně, může najít malé změny v používání, například jak schopnost odkazuje na něčí schopnosti a zkušenosti při provádění úkolu. Na druhé straně schopnost odkazuje na schopnost člověka sledovat konkrétní cíl.

Formy schopností se podstatně liší od kapacity; většinou se to týká něčí intelektuální, fyziologické a psychologické kompetence. Na druhé straně se schopnost používá v profesionálním nebo organizačním prostředí a má širší uplatnění.

Schopnost není totéž co kapacita; odkazuje na mozkové, tělesné a analytické dovednosti. Na druhou stranu se tato schopnost používá v profesionálním nebo podnikovém prostředí a má širší charakter.

Reference

1. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204