Přesná odpověď: Maximálně dva týdny
Openreach je jednou z největších světových komunikačních společností. Funguje ve Spojeném království a poskytuje služby po telefonu nebo přes internet. Služby jsou dostupné také v televizi. Získat nabídku od terénní společnosti však není snadné. Tento proces je náročný a ne každý může dostat nabídku od společnosti.
Terénní společnost může také provést několik kvízů nebo krátkých zkoušek, než požádá kandidáta, aby se dostavil na pohovor, pokud si myslí, že je to potřeba. Poté mohou položit několik otázek souvisejících s ucházením se o místo kandidáta. Tento proces se provádí s cílem otestovat znalosti dané osoby a zajistit, že jednotlivec bude správně pracovat, pokud mu bude nabídnuto místo.
Jak dlouho po videorozhovoru Openreach?
Uchazeč, který se dostaví na pohovor, se musí před pohovorem řádně připravit. Existuje několik základních tipů pro přípravu na pohovor, které musí mít uchazeč na paměti při přípravě na pohovor. Prezentaci si musí nacvičit vícekrát, aby při pohovoru netápali. Ve svém životopise musí uvést všechny své významné úspěchy. Musí mít osobní příběh, aby tazateli prokázali své mezilidské dovednosti. Nesmějí mluvit, protože si všechno zapamatovali; spíše by to mělo být jako rozhovor.
Online probíhá videopohovor, ve kterém se uchazeč musí pomocí webové kamery prezentovat před personalisty. Doporučuje se jít na pohovor s formálním rozhledem, aby měl dobrý dopad. Bylo také zjištěno, že někteří kandidáti vyslaní na základě známek měli nízké sebevědomí a postrádali sebedůvěru při interakci s ostatními lidmi. Videorozhovory byly tedy identifikovány jako schůdné řešení pro testování interpersonálních dovedností a znalostí.
událost | Informace o akci |
Délka videorozhovoru Openreach | Maximálně jednu hodinu |
čas slyšet zpět po rozhovoru | Maximálně dva týdny |
Délka videopohovoru Openreach není příliš dlouhá a je dokončena do jedné hodiny. Po dokončení pohovoru personalisté určí, zda měl kandidát dostatek znalostí, aby mu bylo nabídnuto místo, či nikoli. Koneckonců, to je hotovo, kandidát dostane zpět od náborářů za tři týdny.
Proč to po videorozhovoru Openreach trvá tak dlouho?
Většina videorozhovorů se skládá z několika jednoduchých otázek. Tazatel může chtít vědět o uchazeči na osobní úrovni. Mohou se také zeptat na názor žadatele na organizaci a proč si vybrali konkrétní obor v podnikání nebo technologii. Chtějí také informace o tom, co si žadatel o příspěvku pro organizaci myslí, a mohou se žadatele také zeptat na jeho plány.
Videorozhovory nebyly v trendu před několika desetiletími. Většina pracovních míst byla nabídnuta kandidátům na základě jejich vysokoškolských známek nebo jejich výkonu v několika zkouškách provedených náborovou organizací. Brzy se ale zjistilo, že málokdo používá neférové prostředky k dosažení dobrých výsledků ve zkouškách a také lze snadno generovat falešné výsledky, což vedlo k tomu, že organizace testovaly uchazeče na osobnější úrovni. Videorozhovory jsou nyní trendy téměř ve všech částech světa.
Po videopohovoru Openreach to trvá tak dlouho, protože počet přihlášených uchazečů je více než sto, takže zkontrolování všech přihlášek a rozhodnutí, zda uchazeči nabídnout místo či nikoli, nějakou dobu trvá. Po rozhovoru musí být člověk trpělivý, protože výběr závisí na několika faktorech.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Celkově lze dojít k závěru, že videopohovory jsou vedeny k prověření znalostí a dovedností uchazeče, který chce získat místo v organizaci. Pohovor se provádí hlavně po ukončení vysokoškolského studia a hodnocení na vysoké škole se také bere jako reference k posouzení znalostí žadatele v aplikaci.
V průměru trvá přibližně dva týdny, než se organizace po dokončení pohovoru ozve. Pohovor probíhá online na videohovoru a tazatel klade kandidátovi základní otázky související s oborem, pro který se rozhodnou. Uchazeč se musí před pohovorem připravit.
Délka rozhovoru a časová osa pro slyšení jsou vzhledem k povaze procesu celkem rozumné.
Jde o to zajistit, aby ve výběrovém řízení byla učiněna správná rozhodnutí.
Souhlas. Je nezbytné nechat si dostatek času na důkladnou kontrolu.
Tento příspěvek je tak užitečný, zejména pro ty, kteří neznají proces pohovoru.
Nemohl jsem více souhlasit. Je to informativní a praktické.
Podrobnosti o délce pohovoru a délce po pohovoru jsou rozhodně užitečné.
Informace o faktorech výběru mi přišly docela poučné.
Přispívá ke spravedlivému a komplexnímu výběrovému řízení.
Rozhodně poskytuje transparentnost a vhled do procesu.
Nemyslím si, že proces pohovoru na Openreach je spravedlivý. Pro uchazeče to vypadá jako docela skličující výzva.
Sdílím stejnou obavu. Pro kandidáty je to dost náročné.
Chápu váš pohled, ale je také důležité, aby společnost našla to správné řešení.
Tento proces se zdá být příliš časově náročný jak pro uchazeče, tak pro náboráře.
Chápu, co říkáte, ale je nutné důkladné hodnocení.
Délku doby na zpětné slyšení po rozhovoru považuji za příliš nadměrnou.
Pečlivý výběrový proces je zásadní pro nalezení správných kandidátů.
Chápu vaše obavy, ale je to nezbytné pro důkladné posouzení.
Příspěvek zdůrazňuje důležitost efektivní přípravy na pohovor, což je chvályhodné.
Nabízí praktické rady pro ty, kteří procházejí procesem pohovoru.
Příprava na pohovor rozhodně hraje klíčovou roli v úspěchu kandidáta.
Výborný článek! Skvělé tipy pro každého, kdo se chce přihlásit do Openreach.
Naprosto souhlasím, videorozhovory vyžadují hodně přípravy.
Ano, tento článek poskytuje cenné informace pro uchazeče o zaměstnání.
Zaměření na osobní interakci a mezilidské dovednosti dodává procesu pohovoru jedinečný nádech.
Je to odklon od tradičních metod hodnocení a odráží vyvíjející se povahu náboru.
Rozhodně je to holistický přístup k hodnocení kandidátů.
Zasvěcené čtení. Nabízí komplexní pochopení procesu videopohovoru Openreach.
Naprosto, velmi informativní rozpis procesu.