Jak dlouho musí zaměstnavatel bojovat o podporu v nezaměstnanosti (a proč)?

Přesná odpověď: 14 dní

Podpora v nezaměstnanosti má pomoci zaměstnancům, kteří přišli o zaměstnání, získat dočasný zdroj příjmu. Náhrada v nezaměstnanosti se poskytuje lidem, kteří přišli o práci bez vlastní chyby. Systém podpory v nezaměstnanosti je společným podnikem federální vlády a států. Daně zaměstnavatelů používají státy k financování měsíčních dávek v nezaměstnanosti.

Zaměstnavatelé s vyšším podílem bývalých zaměstnanců hledajících podporu v nezaměstnanosti platí vyšší daňovou sazbu, protože tyto platby jsou hodnoceny podle zkušeností. Daně jsou splatné každé tři měsíce, s několika výjimkami. Vzhledem k tomu, že daně zaměstnavatele jsou přímo ovlivněny hodnocením nároků v nezaměstnanosti podle zkušeností, je pro zaměstnavatele nejlepší výhodou bojovat proti jakýmkoli neoprávněným nárokům.

Jak dlouho musí zaměstnavatel bojovat o podporu v nezaměstnanosti? 

K pracovnímu oddělení dochází, když pracovník již nevykonává konkrétní služby za náhradu a zaměstnanec může požádat o počáteční žádost o dávky v nezaměstnanosti. Dávky jsou poskytovány, pokud žadatel prokáže, že je nezaměstnaný bez vlastního provinění a má jinou kvalifikaci.

TWC doručí oznámení o původním nároku na poslední zaměstnanou jednotku, společnost nebo jednotlivce uvedené na formuláři žádosti, ve kterém žadatel naposledy pracoval za mzdu, krátce po podání žádosti. Zaměstnavatel má 14 kalendářních dnů na to, aby písemně odpověděl a stal se dotčenou stranou s právem na odvolání podáním řádné písemné odpovědi.

Je důležité reagovat rychle a efektivně. Pokud TWC rozhodne, že počáteční výplata odškodnění žadateli byla důsledkem opožděné nebo nedostatečné odpovědi zaměstnavatele na žádost a zaměstnavatel v minulosti prokázal trend předčasných nebo špatných odpovědí na žádosti, bude zaměstnavateli zamítnuto zajištění zpětného zúčtování.

O tom, zda má bývalý zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti, rozhoduje úřad práce vašeho státu, nikoli vaše firma. Přesto máte možnost vznést námitku proti nároku zaměstnance na podporu v nezaměstnanosti, což poskytuje vašemu zaměstnavateli velký vliv.

Například v Kalifornii, kromě případů, kdy se zaměstnavatel postaví proti žádosti v nezaměstnanosti, úřad pro nezaměstnanost předpokládá, že propuštěný zaměstnanec se nepodílel na špatném chování, které by jednotlivci bránilo v pobírání dávek v nezaměstnanosti. Výsledkem je, že pokud se bývalá společnost nevznese proti nároku, propuštění zaměstnanci v Kalifornii získají podporu v nezaměstnanosti.

Proč zaměstnavateli trvá tak dlouho, než se o podporu v nezaměstnanosti utká? 

Neexistuje téměř žádný důvod pro zpochybnění nároků, pokud byl pracovník propuštěn z jiných důvodů, než je špatné chování, jako je špatná práce, nedbalost, špatný úsudek nebo neschopnost osvojit si nové dovednosti. I když se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání, může se vaše firma v rámci odstupného vzdát svého práva napadnout nárok na pojištění v nezaměstnanosti, zejména pokud se zdá, že propuštěný zaměstnanec bude pravděpodobně žalovat.

Jinak řečeno, vaše firma by souhlasila s tím, že nebude zpochybňovat podporu v nezaměstnanosti, a zaměstnanec by slíbil, že vás nebude žalovat. Váš zaměstnavatel by měl vznést námitku pouze v případě, že k tomu má rozumné důvody, například pokud se zaměstnanec dopustil vážného nevhodného chování nebo odešel bez dobrého důvodu. I v takovém případě by vaše firma měla mít přesvědčivý a praktický důvod soutěžit.

Pokud tedy vaše firma hodlá zpochybnit žádost o podporu v nezaměstnanosti, postupujte opatrně. Tyto konflikty berou nejen čas a energii, ale také dělají z bývalého pracovníka protivníka. Zaměstnanec může dokonce stíhat případ neoprávněného ukončení pracovního poměru, kterému by se dalo předejít, kdyby se situace řešila jinak. Pokud má propuštěný zaměstnanec spolupracovníky, kteří zůstávají v práci, mohou mít také pochybnosti a nedůvěru k technikám vaší společnosti.

Než učiníte jakékoli úsudky, měli byste provést průzkum tím, že zavoláte na úřad práce ve vašem státě, kde získáte komplexní informace o zákonech ve vaší oblasti. Tato kancelář může odhadnout dopad příznivého nároku na podporu v nezaměstnanosti na náklady vaší firmy.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Pokud jste byli propuštěni, suspendováni, dali jste výpověď z dobrého důvodu nebo jste zrušili sezónní zaměstnání, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti ve formě pravidelných plateb v hotovosti. Pracovníci, jejichž povinnosti byly sníženy, mohou mít v některých případech nárok na dávky v nezaměstnanosti. Aby člověk získal nárok na dávky v nezaměstnanosti, musí splnit státní kritéria pro vydělané peníze nebo čas strávený v určitém referenčním období.

Zaměstnavatel nepochybně může bojovat proti žádosti o nezaměstnanost, ale činí tak opatrně. Pokud bývalý zaměstnanec požádá o nezaměstnanost, budete informováni e-mailem.

Oznámení bude obsahovat informace, jako je důvod, proč daná osoba odešla, zda jí bylo odepřeno zaměstnání, a také zda jsou stále vypláceny odstupné nebo jiné dávky. V této fázi se musíte rozhodnout, zda reklamaci přijmete nebo odmítnete. Měli byste přijmout nároky pracovníka, pokud jsou skutečné. Na druhou stranu budete pravděpodobně chtít s nárokem bojovat, pokud výpověď obsahuje nesprávné informace nebo pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu.

Reference

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf