Genaue Antwort: Ungefähr zwei bis drei Wochen
Interviews werden von Recruitern geführt, um den Bewerber viel differenzierter und tiefergehend kennenzulernen. Sie testen auch die fachliche Kompetenz der Person, die sich um die Stelle bewirbt. In der Regel gehen Vorstellungsgesprächen mehrere Gruppengesprächsrunden oder schriftliche Tests voraus.
Die Prüfung der Kompetenz des Bewerbers ist der Hauptgrund für das Gespräch. Vorstellungsgespräche für verschiedene Jobs und Branchen haben unterschiedliche Wartezeiten. In den meisten Branchen gibt es jedoch eine Lücke zwischen dem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs und dem Aufstellen der Auswahlliste. Die Personalabteilung ist für die Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Personen zuständig.
Wie lange nach dem Interview, um eine Rückmeldung zu erhalten?
Die Wartezeit nach einem Vorstellungsgespräch kann von einer Liste vielfältiger Faktoren abhängen. Die jeweilige betrachtete Branche, die Gesamtzahl der Stellenangebote, die Anzahl der Bewerber usw. können wichtige Faktoren für die Zeit sein, die benötigt wird, um vom Personalvermittler eine Rückmeldung zu erhalten.
In ähnlicher Weise bestimmt das Ergebnis des Interviews auch die Zeit, die benötigt wird, um von der rekrutierenden Firma eine Rückmeldung zu erhalten. Daher ist es schwierig, einen schlüssigen Zeitplan zu formulieren. Davon abgesehen ist es jedoch möglich, einen mehr oder weniger genauen Warterahmen zu entwickeln, der auf die meisten Interviewregelungen in allen Industriesegmenten anwendbar ist.
Wenn es für die freie Stelle nur wenige konkurrierende Bewerber gibt, werden diese in der Regel am Ende der Sitzung über ihren Status informiert. In den meisten solchen Vorstellungsgesprächen macht der Personalvermittler den Gesprächspartner darauf aufmerksam, ob er mit seiner Leistung zufrieden oder unzufrieden ist. Somit kann die Person am Ende entweder sofort eingestellt oder abgelehnt werden.
Es kann jedoch auch bestimmte Stellenangebote geben, beispielsweise Stellen im öffentlichen Dienst oder im Ingenieurwesen, für die es Hunderte von Bewerbern gibt. Bei solchen Jobs müsste die Person etwa zwei bis drei Wochen warten, bevor sie den Status der Person preisgibt. Dieser Zeitraum beträgt höchstens 2 Wochen.
Als allgemeine Norm gilt, dass der Befragte das Ergebnis des Prozesses entweder am Ende der Sitzung oder innerhalb von drei Wochen nach Abschluss des gesamten Interviewprozesses erfährt. Erfolgt auch nach drei Wochen keine Reaktion, bedeutet das, dass das Unternehmen beschlossen hat, in eine andere Richtung zu gehen, und dass der Einzelne nach anderen Möglichkeiten suchen muss.
Zusammengefasst:
| Anzahl der Bewerber | Wartezeit |
| Wenige | Keine Wartezeit |
| Viele | Bis zu 3 Wochen |
Warum müssen Sie nach dem Vorstellungsgespräch so lange auf eine Antwort warten?
Die zeitliche Lücke zwischen einem Vorstellungsgespräch und einer Rückmeldung vom Unternehmen kann mehrere Gründe haben. Die meisten dieser Gründe sind auf die bürokratische Natur von Unternehmen zurückzuführen. Die bürokratische Befehlskette, die Notwendigkeit, Dokumente zu erfassen und zu überprüfen usw. können zeitaufwändig sein.
Bei Vorstellungsgesprächen für Positionen mit mehreren Gesprächsrunden und Präsentationen ist es durchaus üblich, mit einer Verzögerung von 3 Wochen zu rechnen, bevor die endgültige Entscheidung bekannt gegeben wird. Der Grund dafür ist, dass es mehrere bemerkenswerte Kandidaten gibt und das Management einige Zeit braucht, um die Besten der Besten auszuwählen.
Nachdem alle Interviews abgeschlossen sind, kann das Rekrutierungspersonal die Bewerber abgleichen, um zu sehen, wer am besten qualifiziert und für die Position am besten geeignet wäre. Dieser Beratungsprozess kann eine Weile dauern. Somit kann sich die Entscheidung um 2 bis 3 Wochen verzögern.
Wenn die Zahl der Bewerber für eine Stelle jedoch gering ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Personalvermittler eine Bewertung vor Ort für aussagekräftiger halten als langfristige Überlegungen. In solchen Fällen weiß der Bewerber am Ende des Vorstellungsgesprächs, ob er ausgewählt oder abgelehnt wird. Manchmal geben Personalvermittler ihre Entscheidung sogar am Ende des Tages bekannt, wenn alle Bewerber interviewt wurden.
Die Verzögerung bei der Rückmeldung von einem Personalvermittler ist in den Bewerbungsprozess integriert. Es ist immer ratsam, sich so lange auf offene Stellen als Bewerber zu bewerben, bis man positive Nachrichten von einer der Firmen hört.
Zusammenfassung
Jeder potenzielle Bewerber für eine Stellenausschreibung muss einen strengen Bewerbungsprozess durchlaufen, bevor er oder sie die Stelle erhält. Dies kann einige Zeit dauern. Ebenso kann es nach Beendigung des Interviews wieder eine Weile dauern, bis sich das Unternehmen wieder bei der betreffenden Person meldet.
Im Durchschnitt beträgt die mehr oder weniger übliche Wartezeit nach einem Vorstellungsgespräch 2 bis 3 Wochen. Einige Personalvermittler melden sich möglicherweise innerhalb von 5 Tagen nach dem Vorstellungsgespräch bei der Person, während andere länger brauchen, um sich bei den Befragten zu melden. Es ist daher ratsam, nach einem Vorstellungsgespräch maximal 3 Wochen zu warten, um eine Rückmeldung zu erhalten. Wird man innerhalb dieser Frist nicht kontaktiert, ist die Antwort wahrscheinlich negativ.
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html
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