Genaue Antwort: 2 Wochen
UPS ist eine Abkürzung für den in Georgia ansässigen United Parcel Service. Es ist eine landesweite Kurierkette, die für den Versand, die Verpackung und die Zustellung von Paketen in Amerika zuständig ist. Der Markenname ist stilisiert, um seine Tochtergesellschaften wie die Frachtfluggesellschaften namens UPS Airline darzustellen.
In ähnlicher Weise hat das UPS-System auch andere Tochtergesellschaften wie das renommierte Frachtliefersystem und die Drohnen-Lieferfluggesellschaft, die beim Betrieb des UPS-Kuriernetzwerks helfen. Ähnlich wie bei allen anderen Unternehmen in der Branche ist der Prozess der Einstellung von Personal im UPS-Netzwerk ziemlich kompliziert und gründlich. Es dauert einige Zeit, bis der mehrstufige Bewertungsprozess abgeschlossen ist und die endgültigen Ergebnisse den Antragstellern bekannt gegeben werden.
Wie lange dauert es nach dem UPS-Interview, um eine Rückmeldung zu erhalten?
United Parcel Service oder UPS hat einen mehrdimensionalen Einstellungsprozess, den es in allen seinen untergeordneten Tätigkeitsbereichen ziemlich streng befolgt. Die offenen Stellen bei der Kette sind vielfältig und es ist ziemlich schwierig, in das etablierte Personalnetzwerk der Kette einzusteigen.
Es ist jedoch bekannt, dass UPS seine Liste mit offenen Stellen rund um die Weihnachtszeit veröffentlicht, da dies die Zeit der übermäßigen Nachfrage durch Personen ist, die Pakete senden und empfangen. Das Unternehmen ist dafür bekannt, von innen heraus zu fördern. Die einzige Möglichkeit, in die Kette einzusteigen, wäre also, die Position eines Paketzustellers anzunehmen.
Es gibt vier Abschnitte des UPS Rekrutierungsprozesses. Nach dem Prozess der Online-Bewerbung für die offenen Stellen muss man geduldig auf einen Anruf zum Vorstellungsgespräch warten. Nach dem Vorstellungsgespräch wartet die Person auf die endgültige Zusage, ob sie für die offene Stelle angenommen wurde. Dies ist das eigentliche Wartespiel.
Bei bestimmten glücklichen Personen erfolgt die Einstellung vor Ort. Nach Beendigung des Interviews ist der Vorgesetzte, der das Interview geführt hat, von der Glaubwürdigkeit und den Fähigkeiten des Interviewten beeindruckt. Dies führt dazu, dass die Person sofort eingestellt wird. Solche Fälle sind jedoch eher selten.
Ebenso gibt es andere, die nur wenige Minuten oder Stunden nach ihren Interviews den positiven Anruf erhalten haben. Im Durchschnitt muss der Befragte jedoch mindestens 2 Wochen warten, bevor er nach dem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung von UPS erhält. Dies ist die häufigste Erfahrung.
In Zusammenfassung:
| Ergebnis des Interviews | Zeitaufwand für die Rückmeldung |
| Gutes | Sofort oder innerhalb weniger Stunden |
| Durchschnittlich |
Warum dauert es nach dem UPS-Interview so lange, bis ich eine Rückmeldung bekomme?
Die allgemeine Faustregel bei jeder UPS-Stellenausschreibung lautet, dass eine Person innerhalb eines Zeitraums von einem Monat kontaktiert wird, wenn sie ernsthaft für die offene Stelle in Betracht gezogen wird. Sollten Sie innerhalb dieser Frist nichts von den Personalvertretern der Kette hören, wäre es ratsam, sich auf andere Stellen zu bewerben.
Es ist ziemlich selten, dass eine Person nach Ablauf des ersten Monats nach dem Interview eine positive Antwort von der Kette erhält. Nur in den seltensten Fällen kontaktiert die UPS-Kette den Interviewten, wenn es einen Fehler im System gibt oder das Ernennungsschreiben der Person irgendwie verlegt wurde.
Die übliche zweiwöchige Verzögerung ist durchaus zu erwarten, da die UPS-Kette während der Ferienzeit, wenn ihre Angebote veröffentlicht werden, ein riesiges Volumen an Anträgen bearbeitet. Tausende solcher Bewerbungen zu sichten, ist ein langwieriger Prozess.
Darüber hinaus überprüft der Vorgesetzte beim Vorstellungsgespräch die Sozialversicherung und andere Dokumente des Bewerbers, um seine Glaubwürdigkeit als Gesprächspartner festzustellen. Auch dies ist zeitaufwändig. In ähnlicher Weise führt die Kette auch Hintergrundüberprüfungen ihres Personals durch, bevor sie es einstellen. Der gesamte Prozess der Feststellung der Eignung des Befragten nimmt daher Zeit in Anspruch.
Wenn die Unterlagen des Bewerbers in Ordnung sind und der Hintergrund im Wesentlichen sauber ist, ist eine baldige Einstellung nach dem Vorstellungsgespräch möglich. Aber auch hier muss der Einzelne seinen Vorgesetzten während des Vorstellungsgesprächs zweifelsfrei beeindrucken, um sich dieses Kunststück zu sichern.
Zusammenfassung
Das Einstellungsverfahren bei UPS ist sehr detailorientiert. Daher ist es ein mühsamer und quälend langer Prozess, zu einer endgültigen Auswahlliste der Kandidaten zu gelangen. Das angesehene Kurierdienstnetzwerk mit Sitz in den USA versucht immer noch, die Einstellung von Mitarbeitern auf allen Ebenen seiner Geschäftstätigkeit zu optimieren.
Die allgemeine Norm ist, dass eine Einzelperson, die sich um eine Stelle beim UPS Kuriernetzwerk bewirbt, innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung vom Vorgesetzten erhält. Manchmal werden Einzelpersonen jedoch auch sofort nach Abschluss ihres Vorstellungsgesprächs eingestellt. Die maximale Wartezeit auf einen Rückruf der Kette nach dem Vorstellungsgespräch beträgt einen Monat. In Fällen, in denen der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch für die Stelle in Frage kommt, wird er oder sie innerhalb dieses Zeitrahmens kontaktiert.
Bibliographie
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EUM0000000005591/full/html
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/case.kellogg.2016.000395/full/
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Der Einstellungsprozess bei UPS scheint recht anspruchsvoll und zeitaufwändig zu sein. Es erfordert sicherlich viel Geduld von den Bewerbern.
Die lange Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch ist ein Beweis für die Gründlichkeit des Einstellungsprozesses bei UPS. Sie treffen ihre Einstellungsentscheidungen nicht überstürzt, was lobenswert ist.
Ja, es erfordert auf jeden Fall Beharrlichkeit von den Bewerbern, aber es zeigt auch, wie sehr UPS die Qualifikationen und den Hintergrund seiner Mitarbeiter schätzt.
Der Einstellungsprozess bei UPS ist definitiv nichts für diejenigen, die sofortige Ergebnisse anstreben, aber er bietet Bewerbern auf jeden Fall die Möglichkeit, ihr Engagement und ihre Ausdauer unter Beweis zu stellen.
Der gründliche Einstellungsprozess von UPS ermöglicht es ihnen, Bewerber ganzheitlich zu bewerten und sicherzustellen, dass diejenigen, die es schaffen, wirklich engagiert sind.
Auf jeden Fall, Samuel. Die Wartezeit kann zwar lang sein, aber es ist eine Gelegenheit für Bewerber, ihre Geduld und ihr Engagement für den Beitritt zu UPS unter Beweis zu stellen.
Ich schätze die ausführliche Erläuterung des Einstellungsprozesses von UPS. Es gibt einen transparenten Überblick darüber, was ein Bewerber erwarten kann, wenn er sich auf eine Stelle bei ihm bewirbt.
Auf jeden Fall bietet dieser Einblick in den Einstellungsprozess von UPS Klarheit für potenzielle Bewerber und weckt realistische Erwartungen.
Das zweiwöchige Warten nach dem UPS-Interview scheint eine Geduldsprobe zu sein, aber es spricht Bände über das Engagement des Unternehmens, sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden.
Wenn es um Bewerbungen geht, ist Geduld der Schlüssel zum Erfolg, und der sorgfältige Einstellungsprozess von UPS bekräftigt ihr Engagement für Spitzenleistungen.
Auf jeden Fall, Jane! Es ist ein Beweis für das Engagement von UPS, die beste Lösung für sein Team zu finden, auch wenn es Zeit braucht.
UPS ist ein sehr gut organisiertes Unternehmen mit einem gründlichen und detaillierten Einstellungsprozess. Es ist beeindruckend zu sehen, welche Anstrengungen sie unternehmen, um die Qualität ihrer Belegschaft aufrechtzuerhalten.
Der akribische Ansatz von UPS stellt auf jeden Fall sicher, dass das Unternehmen hohe Standards in seiner Belegschaft einhält. Es ist ein großartiges Beispiel für andere Unternehmen.
Die längere Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch spiegelt das Engagement von UPS wider, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Qualität braucht schließlich Zeit.
Genau richtig, Sommer! Dass UPS Wert auf qualitativ hochwertige Einstellungen statt auf Eile legt, ist wirklich lobenswert und spricht Bände über die Arbeitsmoral von UPS.
Das Einstellungsverfahren bei UPS erfordert möglicherweise Geduld, ist jedoch ein Beweis für das Engagement des Unternehmens, hohe Standards in seiner Belegschaft aufrechtzuerhalten.
Auch wenn es sich um einen langwierigen Prozess handelt, gewährleistet die Gründlichkeit der Einstellungsverfahren von UPS die Auswahl gut qualifizierter Personen.
Auf jeden Fall, Ngray. Das Engagement von UPS für Qualität vor Geschwindigkeit zeigt, dass UPS sich auf den Aufbau eines starken und fähigen Teams konzentriert.
Die umfassende Erläuterung des Einstellungsprozesses von UPS unterstreicht den Wert, den das Unternehmen auf Gründlichkeit und Glaubwürdigkeit legt. Es ist sicherlich ein aufschlussreicher Einblick in ihr Engagement für qualitativ hochwertige Personalbeschaffung.
Auf jeden Fall, Finley. Der detaillierte Prozess von UPS spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, die am besten geeigneten Kandidaten für seine Belegschaft auszuwählen.
Die umfangreichen Hintergrundüberprüfungen und Dokumentenüberprüfungsverfahren bei UPS tragen sicherlich zu den langen Wartezeiten für Bewerber bei.
Die Liebe zum Detail im Einstellungsprozess ist bewundernswert, auch wenn dies zu einer längeren Wartezeit führt. Qualität geht vor Geschwindigkeit, oder?
Sicherheit und Glaubwürdigkeit haben für UPS auf jeden Fall oberste Priorität, und diese gründlichen Prozesse unterstützen ihr Engagement für die Aufrechterhaltung der Integrität ihrer Belegschaft.
UPS verfügt über einen umfassenden Einstellungsprozess, bei dem Gründlichkeit, Überprüfung und Glaubwürdigkeit im Vordergrund stehen. Es setzt zweifellos einen hohen Standard in der Branche.
Die Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch spiegelt das Engagement von UPS wider, sicherzustellen, dass das Unternehmen die qualifiziertesten Personen für sein Team auswählt.
In der Tat, Donna. Der sorgfältige Ansatz von UPS bei der Einstellung von Mitarbeitern unterstreicht das Engagement von UPS für den Aufbau einer zuverlässigen und kompetenten Belegschaft.