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Al solicitar un trabajo, piense en cuánto tiempo el gerente de contratación ha tenido el puesto vacante. Debido a que es posible que las listas de trabajos anteriores ya estén completas, esto puede ayudarlo a decidir si solicitar o no el puesto. Respondemos varios temas en este artículo, incluido cuánto tiempo permanecen los anuncios de trabajo, cuándo postularse y cómo postularse tarde. 

Un anuncio de trabajo es un aviso de que una empresa tiene un puesto vacante. Los empleadores pueden distribuir estos anuncios a través de Internet o en medios impresos, como periódicos y revistas. Todos ustedes deben haber encontrado varias ofertas de trabajo en línea mientras buscaban un trabajo adecuado para ustedes. Cuando decimos anuncios de trabajo, simplemente significa que tiene toda la información necesaria sobre el trabajo.

¿Cuánto tiempo permanecen activas las ofertas de empleo?

¿Cuánto tiempo permanecen activas las ofertas de trabajo?

EstadoDuración de la publicación
Si se contrata a un candidatohasta la contratación
Si un candidato no es contratado1 Mes

El tiempo que un anuncio de trabajo permanece activo está determinado por la empresa, la industria, la tasa de empleo de la industria y el puesto. Se necesita más tiempo para ocupar los puestos de gestión y supervisión. Este suele ser el caso, ya que estos trabajos requieren un conjunto más específico de habilidades. Si la empresa incluyó el trabajo en un sitio de búsqueda de empleo, puede ser preferible dejar que la publicación de trabajo caduque en lugar de tener que eliminarla. 

Un portal de búsqueda de empleo también puede exigir a un empleador que mantenga activos los anuncios de empleo durante un período específico. Es probable que si los empleadores no encuentran un candidato competente dentro de este período de 1 mes, el trabajo estará vacío durante varios meses. Aunque un anuncio de trabajo parece estar en curso, es posible que el gerente de contratación haya pasado por alto el hecho de que el puesto se ha cubierto.

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Algunas empresas pueden verse obligadas a ceñirse a un presupuesto estricto. Los departamentos de recursos humanos publican con frecuencia ofertas de trabajo en múltiples bolsas de trabajo, lo que puede resultar costoso si un trabajo se anuncia por un período prolongado. Cuanto más tiempo permanezca disponible una posición, más dinero puede perder una empresa. Las empresas pueden verse obligadas a publicar una fecha de cierre si utilizan portales de empleo para anunciar los puestos disponibles. 

Por ejemplo, pueden obligar a las empresas a cerrar las solicitudes dentro de 1 o 2 meses a partir del día en que fueron publicadas. Algunas empresas tienen una fecha límite que cumplir para cubrir un puesto. Por ejemplo, es posible que una corporación necesite cubrir un puesto docente antes de que comience el año escolar. Si una empresa prevé una gran cantidad de solicitudes para un puesto vacante, puede establecer una fecha límite para limitar la cantidad de solicitudes recibidas. Si la empresa ofrece ventajas excepcionales, es un empleador conocido o el puesto tiene una gran demanda, puede hacerlo.

¿Por qué las ofertas de trabajo se mantienen activas tanto tiempo?

Para maximizar sus posibilidades de recibir un trabajo, solicítelo dentro de una semana o dos de la publicación del puesto. Cuanto antes presente su solicitud, más fácil será para el gerente de reclutamiento revisarla y comunicarse con usted si está interesado. Aunque ahora es el momento óptimo para postularse, aún puede postularse para puestos después de esta fecha, pero tenga en cuenta que sus posibilidades de recibir el trabajo disminuyen después de dos semanas. 

Incluso si solicita un anuncio de trabajo anterior, es posible que el gerente de contratación ya haya ocupado el puesto. Esto se debe a que cuanto más tiempo esté activa una publicación de trabajo, es menos probable que siga siendo accesible. Sin embargo, si es un puesto que le apasiona y para el que está bien calificado, puede valer la pena postularse en caso de que todavía esté abierto.

Si una corporación ha detenido temporalmente la contratación para el puesto, la espera podría generar una oportunidad más adelante. A pesar de haber presentado su solicitud tarde, el gerente de contratación puede ver su solicitud y considerarlo un prospecto sólido. Además, después de analizar a los primeros solicitantes, es posible que el gerente tenga dificultades para descubrir candidatos calificados, lo que podría impulsar sus prospectos.

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El uso de sitios profesionales para comunicarse con el gerente de reclutamiento podría ayudarlo a sobresalir. Verifique la publicación del trabajo o realice una búsqueda en línea para encontrar el nombre del gerente de reclutamiento. También pueden estar listados en el sitio web de la compañía. Considere buscar un trabajo en una nueva plataforma o sitio de empleo si un anuncio de trabajo ya no está actualizado. No significa que no esté activo en otros sitios web solo porque no esté activo en uno.

Conclusión

Las empresas más grandes revisan las solicitudes más lentamente. Puede ser bueno presentar la solicitud tarde si está interesado en un puesto en una empresa más grande. Es probable que el gerente de contratación haya recibido una gran cantidad de solicitudes y aún tenga que revisarlas todas. Se pueden recibir muchas solicitudes para empresas y puestos en demanda. Si se postula tarde para uno de estos puestos, puede encontrar una mayor competencia y recibir menos comentarios del gerente de contratación. 

Algunos anuncios de trabajo especifican que las solicitudes se aceptarán de forma continua o en el orden en que se reciban. Si solicita un trabajo tarde y este es el caso, sus posibilidades de obtener una entrevista son escasas. El anuncio de trabajo también puede proporcionar una fecha límite para enviar su solicitud.

Referencias

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665