Respuesta exacta: después de 12 semanas
La salud es uno de esos factores que entra dentro de los sectores más prioritarios en la vida humana. Si la salud de uno no es buena, entonces uno no va a cumplir con su deber con regularidad. Pero qué pasa si la salud se interpone entre tu deber.
Obtener licencia y medicarse para estar sano, y reincorporarse nuevamente al trabajo sin ser despedido del trabajo, un actuar Fue formado por el gobierno para impartir justicia. Esta ley se conoce como FMLA. También se conoce como licencia con protección del empleo y se concede todos los años. También proporciona beneficios para la salud durante la licencia.
¿Cuánto tiempo está protegido el trabajo después de la FMLA?
| Licencia razonable no remunerada por persona | 12 semanas |
| Ley de Licencia Familiar y Médica Formada | 1993 |
Según la FMLA, se proporciona un lapso de tres meses o un período de calidad de 12 semanas. La Ley de Ausencia Familiar y Médica está perfectamente diseñada para mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. Les permite tomar por determinadas razones familiares y médicas, comprometiéndose a permisos no retribuidos razonables.
Esta ley se formó en el año 1993, bajo un título extenso de, una ley para proporcionar licencia familiar y médica temporal en determinadas circunstancias. Cubre a algunos empleados elegibles para recuperar su estabilidad mental, tomando un descanso de temporada de su rutina mundana. Pero también es posible que uno pueda volver a su trabajo si se cansa entre la licencia FMLA. O también es posible, en algunos casos, que uno pueda trabajar en la rutina de medio tiempo si así lo desea, o en un trabajo desde casa.
Uno también puede optar por renunciar a su trabajo si no está interesado en volver a ese trabajo actual. Pero esto puede volverse un poco incómodo si alguien está bajo un contrato estricto. Sin embargo, esta licencia FMLA se reprograma o se reinicia cada próximo año. Pero para volver a obtenerlo, el individuo debe renovarlo utilizando otro período fijo de 12 meses, o como el año fiscal de la empresa.
Por lo tanto, es un período de 12 semanas, que la ley del gobierno proporciona a los empleados para descansar de su rutina diaria. Se puede obtener mostrando cualquier motivo médico o familiar como maternidad o el permiso de paternidad. Pero no hay planes por los cuales uno pueda extender esta licencia de un máximo de 12 semanas.
¿Por qué se protege el trabajo durante tanto tiempo después de la FMLA?
Siendo la salud la máxima prioridad en la vida, es bastante común obtener una licencia temporal razonable, cuando está interesado. Apoyando este asunto, el gobierno aprobó un proyecto de ley que nombra la Ley de licencia médica y familiar en el año 1993. La salud mental es una de las partes más subestimadas que a menudo evitamos en nuestra vida diaria. Siempre pensamos que es solo un poco de presión laboral o mera indigestión que está estresando nuestra cabeza. Pero no es realmente así. Tenemos que centrarnos en nuestro estrés mental también. Y, algunos problemas mentales graves como el trastorno de ansiedad también obtienen un lugar en esta lista FMLA.
Uno puede fácilmente tomar una licencia temporal mientras cumple con la prescripción de un practicante. médico. Si se le prescribe, entonces es obligatorio otorgar la licencia FMLA por un máximo de 12 semanas. Estas 12 semanas pueden reducirse a una cantidad menor de días si el empleado mejora con el tiempo. Con todo esto, también hay que tener en cuenta que este periodo de permiso de 12 semanas no puede ampliarse a ninguna fecha posterior. Sin embargo, si la empresa permite estudiar el caso del empleado, sólo uno podrá ampliar su licencia.
Por lo tanto, es realmente necesario tomar un descanso de la rutina diaria mundana, para obtener una mejor etapa en la vida. Todo esto se incluye en la licencia FMLA, pero debe ser una licencia seria y considerable, por la cual uno puede solicitarla. Aunque sería una licencia sin goce de sueldo, se supone que no será despedido del trabajo.
Para Concluir
Este permiso se calcula sobre el número de días de permiso tomados por el empleado dividido por el número de horas de trabajo del empleado. Sin embargo, en el caso de que el empleado no haya apelado por ninguna licencia en ese momento, el tiempo de licencia puede extenderse un poco, en relación con la empresa.
Si uno quiere, también puede solicitar cualquier otro trabajo y también puede dar entrevistas, en el medio del descanso. Aunque la licencia en sí misma no prohíbe ni permite esto, uno también puede actuar sobre esto si está interesado. Por lo tanto, estas 12 semanas es el período total que uno puede obtener mostrando cualquier causa familiar o médica. Pero, positivamente, nada en particular está prohibido o permitido para uno y puede elegir trabajar dentro de él o simplemente concentrarse en recuperar su salud.
Referencia
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web ExactlyHowLong.com.
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