Réponse exacte : 1 semaine
L'attente d'une confirmation d'emploi peut parfois s'avérer assez stressante. Une fois qu'une personne postule pour un emploi et se présente pour l'entretien, le vrai jeu de patience commence. Quel que soit le genre pour lequel le candidat a postulé, la plupart des entreprises transmettent l'actualité par le biais de responsables du recrutement, de responsables des ressources humaines ou de responsables des relations publiques.
Dans le cas où l'on passe par une telle procédure pour la première fois, cela peut être un peu déroutant. Après un laps de temps considérable, appeler et confirmer est la seule solution qui reste. Un délai d'une semaine devrait être accordé.
Combien de temps après la vérification des antécédents pour l'offre ?
The time span between the conduction of a background check and communication of the final offer is based the toughest wait for any job applicant. The process becomes lengthy at times, leading to much more anxiety and speculations on the part of the expecting party.
Diverses organisations informent de la date limite tandis que d'autres n'ont pas de délai fixe selon le manifeste. Connaître la durée est essentiel car cela conduit à plus de clarté et réduit les pensées de rejet et autres sentiments déroutants.
Il faut comprendre que le processus de vérification des antécédents est très bénéfique pour le demandeur. Cela pourrait également conduire à une sélection pour des postes plus élevés. Le service administratif doit être suffisamment clair pour déclarer le délai d'attente normal afin qu'il n'y ait pas de perte d'opportunités.
La durée est également basée sur le nombre de contrôles. Certaines organisations le maintiennent exagéré tandis que d'autres le font uniquement dans le but d'une petite formalité. Différents critères prennent leur temps et dans le cas où les départements seraient lents dans leur travail, les candidats pourraient être amenés à attendre un peu plus longtemps.
Dans le cas où le nombre de candidats est faible, les candidats peuvent recevoir leur lettre d'offre ou leur courrier dans les sept jours ouvrables. Pour les grandes organisations avec un nombre moindre d'employés travaillant pour le recrutement, l'attente peut être plus longue que d'habitude. Quoi qu'il en soit, une limite de quatorze jours est suffisamment réelle et le demandeur peut essayer de contacter par la suite.
En résumé:
| Candidats | Durée |
| Peu | environ 1 semaines |
| Grand nombre | 2 semaines |
Pourquoi faut-il autant de temps pour une offre après vérification des antécédents ?
Le demandeur pourrait penser que l'offre est retardée sans raison, ou la communication finale serait en défaveur. Il est essentiel de comprendre les choses du point de vue de l'offrant au lieu de simplement supposer en se basant sur des expériences passées. L'organisation prend tellement de temps pour confirmer ou rejeter l'offre en raison des divers critères de vérification des antécédents.
Cela peut ressembler à une simple formalité, mais il y a beaucoup plus à faire. Il y a eu des cas où des recruteurs ont contacté l'alma mater des candidats afin de déterminer s'ils seraient aptes ou non à occuper les postes concernés. Certains candidats fournissent des informations trompeuses qui contribuent en outre à retarder inutilement un travail fructueux.
D'autres facettes de la vérification des antécédents prennent également du temps. Par exemple, la vérification des casiers judiciaires est une tâche assez horrible si la personne n'a fourni aucune information avant de postuler. De nos jours, de nombreuses avancées technologiques ont considérablement facilité le processus.
De nombreuses personnes du service administratif travaillent sur le profil et une recherche approfondie est effectuée. Parfois, même les anciens employeurs sont contactés individuellement pour obtenir des commentaires authentiques et des recommandations personnalisées.
En revanche, si l'effectif est faible et que les candidatures sont plus nombreuses, la rapidité peut être compromise entraînant un retard dans la communication de l'offre. Il faut rester patient et être suffisamment alerte pour demander combien de temps l'entreprise spécifique met pour finaliser les offres d'emploi. Avant tout, effectuer une vérification des antécédents sert simplement à décider qui sélectionner.
Conclusion
Bien que l'attente pendant le processus de vérification des antécédents soit fastidieuse, les résultats finaux pourraient en valoir la peine. Quel que soit le résultat une fois toutes les autres formalités accomplies, il faut s'assurer qu'elles sont communiquées de manière adéquate.
Pour les réponses négatives, certaines organisations offrent également la possibilité de demander des commentaires. Dans le cas où le processus d'embauche doit être lancé en raison du résultat positif, le candidat ne doit pas tarder du tout car cela pourrait être risqué dans la plupart des cas. Les termes de chaque offre doivent être lus correctement, quel que soit le quotient de confiance.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599
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