Réponse exacte : trois mois
EEOC signifie Equal Employment Opportunity Commission. Il s'agit d'une agence située aux États-Unis et a été créée en vertu de la loi sur les droits civils de l'année 1964. C'est une loi faite pour les employés travaillant dans différents secteurs. Cette loi permet aux personnes de toute caste, croyance, sexe ou religion de travailler aux États-Unis.
En plus de donner des droits aux personnes, la commission travaille également comme médiateur dans les conflits entre les employés et les employeurs. Il surveille le fonctionnement de nombreuses entreprises et veille à ce que les employés soient traités poliment et agréablement. Si un employé est confronté à un problème, il peut le signaler à la commission.
Combien de temps après que l'accusation EEOC a été déposée pour la médiation ?
La commission a été créée le 2 juillet de l'année 1965, à la suite de nombreuses plaintes concernant le mauvais traitement des employés dans de nombreux endroits. Auparavant, la plupart des plaintes étaient déposées par des femmes selon lesquelles elles avaient été physiquement harcelées ou sexuellement torturées par leurs employeurs. Cela a conduit le gouvernement des États-Unis à établir des règles strictes et, par conséquent, la loi sur les droits civils a été adoptée. Peu de temps après, l'EEOC a été formé pour maintenir la culture de travail dans toutes les entreprises et s'assurer que les travailleurs ne subissent aucun harcèlement de la part de l'entreprise ou des employeurs.
Supposons qu'un employeur discrimine quelqu'un pour une raison quelconque, que ce soit le sexe, la caste ou la couleur, alors l'employé a tout le droit d'approcher l'EEOC et de demander de l'aide. L'EEOC forme ensuite un comité qui fait avancer les choses et entend ce que disent l'employé et l'employeur. Après cela, les membres du comité mènent une enquête approfondie, puis le verdict final est annoncé. Si les réclamations de l'employé sont valables, l'employeur est suspendu et une action en justice est intentée contre lui.
| Type de frais | Temps pris |
| Déposé sans médiation | Dix mois |
| Dépôt auprès de la médiation | Trois mois |
Après le dépôt d'une accusation, l'EEOC prend un certain temps pour résoudre le différend. Par exemple, dans le cas d'accusations déposées sans médiation, le règlement du différend peut prendre jusqu'à dix mois. En revanche, si les accusations sont déposées auprès de la médiation, elles sont réglées en trois mois.
Pourquoi faut-il autant de temps après l'EEOC pour facturer le fichier pour la médiation ?
Il y a plus de dix mille accusations qui sont en attente d'être examinées par l'EEOC. Le nombre de cas ne cesse d'augmenter car la corruption est devenue une tendance dans presque tous les secteurs de travail. De plus, le nombre de travailleurs dans la commission est peu élevé, il faut donc un certain temps pour facturer le dossier. Aussi, le différend est considérable dans certains cas, et il est impossible de le régler en une ou deux séances. Il n'est pas moralement correct de maltraiter les travailleurs d'une organisation ; au contraire, ils doivent être respectés.
Pas même les employés, mais les employeurs peuvent également contacter l'EEOC s'ils estiment qu'un employé ne travaille pas correctement ou met en lumière la culture de travail de l'entreprise. Après cela, l'EEOC appellera l'employé et se renseignera sur les réclamations faites par les employeurs. Il convient de noter que les employés et les employeurs sont autorisés à continuer à travailler pendant la période d'enquête, mais s'ils le souhaitent, ils peuvent choisir de ne pas le faire.
Il faut autant de temps après l'EEOC pour facturer le dossier de médiation en raison de la paperasserie impliquée. Autant de documents à remettre, et beaucoup de choses à faire pour que se déroulent sans heurts les séances où le litige est réglé. Par conséquent, il est crucial de sous-traiter tous les documents juridiques afin que le processus puisse être accéléré.
Conclusion
Enfin, on peut conclure que EEOC signifie Equal Employment Opportunity Commission. Il s'agit d'une agence située aux États-Unis et a été créée en vertu de la loi sur les droits civils de l'année 1964. C'est une loi faite pour les employés travaillant dans différents secteurs. Cette loi permet aux personnes de toute caste, croyance, sexe ou religion de travailler aux États-Unis.
En moyenne, il faut trois mois pour que les accusations soient réglées après leur dépôt en médiation. En effet, le nombre de travailleurs de la commission est peu élevé, il faut donc un certain temps pour facturer les dossiers. De plus, de nombreux documents doivent être remis, et de nombreuses choses sont à assurer pour le bon déroulement des séances où le litige est réglé.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Il s’agit d’un sujet essentiel, car il faut connaître la marche à suivre pour faire face à ces situations en milieu de travail.
Vous avez raison, il y a certaines situations qui doivent être clarifiées par l'EEOC et nous devons savoir comment se déroule leur processus.
Je n'ai aucune idée que les travailleurs puissent continuer à travailler pendant la période d'enquête.
J'espère que le nombre de travailleurs à l'EEOC augmentera afin que le processus puisse être accéléré.
L'article fournit un aperçu clair et concis de l'EEOC et de ses processus. Je suis beaucoup plus informé maintenant.
Si les différends mettent autant de temps à être réglés, il n'est pas surprenant que de nombreux cas continuent de s'accumuler.
Le fait qu'il faille jusqu'à dix mois pour régler les différends sans médiation montre qu'il est urgent d'augmenter le nombre d'employés au sein de la commission.
Il est regrettable qu’autant de cas de corruption continuent d’être signalés sur le lieu de travail.
Les informations sur les freins et contrepoids me font prendre conscience de la nécessité de mettre en place un tel système.
Il est alarmant de savoir que le nombre de travailleurs au sein de l'EEOC est si faible. Ce problème doit être résolu rapidement.
Le processus semble très bureaucratique et long. Il doit y avoir des moyens de le rendre plus efficace.