Réponse exacte : une semaine
L'embauche est un processus complexe pour toute organisation. De la recherche d'une personne appropriée pour le poste vacant à la compréhension de la volonté de la personne appropriée de lui faire accepter l'offre d'emploi, cela prend beaucoup de temps. Habituellement, la personne sélectionnée prend un certain temps pour accepter l'offre d'emploi. Ils peuvent explorer plusieurs options pour leur carrière, tout comme une organisation explore et sélectionne quelques-uns parmi plusieurs poursuivants.
Après avoir reçu la lettre d'offre, on peut se demander combien de temps ils peuvent attendre pour accepter l'offre d'emploi pour laquelle ils ont postulé.
Combien de temps après l'offre d'emploi pour accepter ?
Lorsqu'une personne postule pour un emploi et reçoit une lettre d'offre, beaucoup de pensées peuvent lui venir à l'esprit. Ces pensées peuvent manipuler une personne. Dans certaines situations, une personne peut accepter l'offre d'emploi en un instant. Bien qu'il puisse y avoir d'autres situations, une personne peut choisir d'attendre avant d'accepter l'offre d'emploi.
Si une personne accepte une offre d'emploi d'une organisation en un instant, il se peut qu'elle n'y réfléchisse pas suffisamment et qu'elle doute de sa décision plus tard. Alors que si une personne ne cesse de se demander si elle doit ou non accepter l'offre d'emploi, il peut être trop tard pour elle. L'organisation peut sélectionner quelqu'un d'autre pour le poste vacant.
L'attente nuit également à l'organisation car le processus d'embauche ne se termine pas tant que le poste vacant n'est pas pourvu. Comme le candidat approprié qui fait attendre l'organisation entraîne une augmentation des coûts d'embauche pour l'organisation. L'équipe de recrutement peut également penser que le candidat n'est peut-être pas intéressé par le poste.
Ainsi, il est suggéré que si quelqu'un reçoit une offre d'emploi, il doit lire attentivement la lettre et comprendre ses tâches. Ils ne doivent pas accepter une offre en un instant à moins qu'ils ne soient tenus de décider en un instant. Un candidat peut attendre au moins quelques heures pour accepter l'offre d'emploi. Cependant, ils ne doivent pas attendre plus d'une semaine car ils risquent de perdre le poste.
| Escaliers intérieurs | Temps |
| Minimum | Quelques heures |
| Maximum | Une semaine |
Pourquoi faut-il autant de temps pour accepter un emploi après une offre d'emploi ?
Certains facteurs peuvent influencer l'opinion d'une personne concernant l'emploi pour lequel elle a postulé. Ces facteurs peuvent faire en sorte que la personne retarde le processus d'acceptation de l'offre d'emploi. Au contraire, ces facteurs peuvent influencer la personne à accepter le travail instantanément.
Deux de ces facteurs pourraient être le but de la recherche d'emploi et le cadrage des objectifs dans l'offre d'emploi. Le but de l'emploi pourrait être la raison pour laquelle ils essaient de poursuivre un emploi. Cela peut être n'importe quoi, comme on peut essayer d'obtenir un emploi pour s'occuper à moins d'obtenir l'emploi souhaité, on peut essayer d'obtenir un emploi juste pour gagner de l'argent, on peut poursuivre un emploi car il pourrait être leur travail de rêve, etc.
L'autre facteur pourrait être l'utilité du travail pour la personne. Quand on postule pour un emploi, on peut avoir des attentes. Si l'offre d'emploi ne répond pas à ces attentes, on peut retarder l'acceptation de l'emploi. Il est possible qu'ils aient postulé pour un emploi ailleurs. Ils peuvent attendre et espérer recevoir une meilleure offre d'emploi de l'autre organisation.
Quoi qu'il en soit, il est suggéré de toujours réfléchir avant d'accepter un emploi. Cependant, ils ne peuvent pas continuer à réfléchir trop longtemps non plus. Si l'on se précipite et accepte un travail sans lire ou comprendre les détails, cela peut causer des problèmes à l'avenir. Par contre, si on attend trop longtemps pour accepter l'offre d'emploi, l'organisation peut choisir quelqu'un d'autre.
Conclusion
Le processus d'embauche est long. Il est encore prolongé lorsqu'un candidat approprié est sélectionné, mais qu'il choisit de bloquer le processus d'acceptation du poste.
Lorsqu'une personne reçoit une offre d'emploi, certaines pensées lui viennent à l'esprit. Ils peuvent postuler pour un emploi dans un but précis, comme de l'argent, ou il peut s'agir d'un emploi de rêve ou de toute autre chose. Ils peuvent analyser les avantages d'accepter un emploi plutôt qu'un autre ou vice versa.
Il faut attendre un peu et se demander s'il faut ou non accepter le travail, car accepter sans une compréhension complète peut causer des problèmes. En revanche, il ne faut pas attendre plus d'une semaine, car l'organisation peut embaucher quelqu'un d'autre.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jasp.12468
- https://www.proquest.com/openview/6cc6009d9c66403e59932dc19cdf2c9a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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