Réponse exacte : après environ 10 à 15 jours
Déménager dans un nouveau lieu de travail est attrayant. On s'y déplace avec beaucoup d'espoirs et d'attentes en tête. En même temps, il doit être prêt à accepter l'environnement du lieu de travail et à s'adapter pour y survivre.
Il faut se familiariser avec les règles et règlements du lieu de travail. S'adapter à la nouvelle culture peut être difficile sans une formation et des conseils appropriés. C'est le but de l'orientation.
L'orientation est faite pour aider le nouvel employé à se familiariser avec son nouveau lieu de travail. Lors de l'orientation, les responsabilités de l'employé lui sont communiquées. Il est initié à son nouvel environnement professionnel.
Le principe de fonctionnement, le motif et les attentes de l'entreprise vis-à-vis des employés sont définis avant le débutant. Il se voit confier certaines tâches et responsabilités. En plus de cela, il est prêt à faire face au stress du travail dans son nouveau lieu de travail, l'aidant ainsi à bâtir une famille professionnelle heureuse autour de lui.
Combien de temps après l'orientation travaillez-vous ?
| Type | Temps |
| Minimum | 10 jours |
| Maximum | 15 jours |
L'orientation en milieu de travail est le processus qui initie un débutant à ses responsabilités dans son nouvel environnement de travail. Un employé reçoit une brève description de son nouvel environnement et de son rôle au travail. Après cela, il est autorisé à dissiper ses doutes.
Il peut tout demander concernant l'organisation et son rôle là-bas. L'orientation est nécessaire pour aider à augmenter la rétention et la productivité de l'employé. Généralement, tous les programmes d'orientation durent environ une à deux semaines.
Un bon programme d'orientation positive conduit à un recrutement plus élevé et meilleur des professionnels. C'est parce que le nouvel employé a un ensemble complet de responsabilités dans son esprit avant de commencer son travail. Cela, il peut produire de meilleurs résultats pour satisfaire les besoins et les exigences de l'entreprise.
L'attention de l'employé peut être augmentée par une orientation positive. Il instille la motivation dans l'esprit de l'employé, contribuant ainsi à augmenter la productivité. Une orientation positive garantit également que les employés travaillent plus longtemps.
En plus d'être une cérémonie d'accueil formelle, l'orientation est un processus qui aide à fusionner les compétences d'un employé avec les besoins de l'entreprise. L'orientation commence par une visite physique du lieu de travail. Cette visite permet à l'employé de se familiariser avec les différents départements de travail.
Les différentes responsabilités détenues par les différents départements s'adressent également à l'employé. Les employés doivent respecter les normes établies par l'entreprise. Le programme d'orientation aide l'environnement à comprendre les normes et à travailler pour les atteindre.
L'orientation aide également l'employé à comprendre le code vestimentaire et les autres politiques officielles de l'organisation. Ceci est essentiel de la part de l'employé pour comprendre le code de conduite de l'organisation. Cela contribue également à améliorer l'impression donnée par l'organisation sur l'esprit des employés.
Pourquoi devrais-je attendre si longtemps pour travailler après l'orientation ?
Non seulement cela, une bonne orientation aide également l'employé à comprendre les avantages mutuels de son propre moi. Cela l'aidera à trouver un équilibre travail-vie personnelle dans sa vie professionnelle. Il informe également l'employé des vacances et des jours fériés qu'il recevrait dans le cadre de ses responsabilités professionnelles.
Une relation saine entre le nouvel employé et l'organisation l'aide à travailler pour répondre aux attentes de l'entreprise. Il le présente à ses coéquipiers qui l'aideront à mener à bien le projet. Cela aide à renforcer la coopération et le travail d'équipe dans l'esprit du nouvel employé.
Une bonne orientation aide à faire en sorte que l'employé se sente valorisé. Les employés n'ont pas envie de travailler pour l'organisation. Ils se fondent dans l'organisation, travaillant ainsi pour eux-mêmes ainsi que pour l'organisation.
Une fois l'orientation terminée en quelques semaines, l'employé a une connaissance approfondie de l'organisation. Il s'efforce d'améliorer ses performances au cours de sa période de performance, entraînant ainsi une augmentation de la production. Travailler dans le nouveau lieu de travail remplit un nouvel enthousiasme et une nouvelle vigueur dans l'esprit du nouvel employé.
Il est essentiel de la part de l'employé de comprendre la valeur de l'orientation. L'orientation ouvre la voie à la réussite mutuelle de l'employé et de l'organisation. Par conséquent, l'orientation doit être effectuée correctement à la fois sur les parties de l'employé et de l'organisation.
Un programme d'orientation positif et approprié aide à donner un manuel d'informations à l'employé pour l'aider à s'adapter à son lieu de travail. C'est la période de formation de l'employé durant laquelle il nourrit et épanouit ses compétences au service de l'organisation.
Conclusion
L'orientation aide à réduire le niveau d'anxiété dans l'esprit du nouvel employé. Cela réduit également les coûts de démarrage. Cela aide même à réduire le roulement de l'employé qui se produit en raison du manque d'attention de l'organisation sur les besoins des employés.
Cela aide à fournir une image réelle du domaine d'emploi défini par l'organisation. Cela aide à créer un état d'esprit et une attitude positifs dans l'esprit de l'employé, assurant ainsi une vie professionnelle prospère pour chacun d'eux.
Au cours d'un programme d'orientation, l'organisation doit se comporter de manière professionnelle. Les suggestions des employés doivent également être prises en compte pour le développement de l'organisation. Le confort des employés doit également être une priorité.
Le programme d'orientation dure environ deux semaines d'affilée. Après le processus d'orientation, le salarié est invité à rejoindre l'entreprise dans un délai de trois à quatre semaines.
Référence
- https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
- https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x
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