आप कब तक कोबरा पर रह सकते हैं (और क्यों)?

सटीक उत्तर: लगभग दो वर्ष

COBRA संयुक्त राज्य अमेरिका के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के लिए आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला संक्षिप्त शब्द है। इससे किसी कर्मचारी को अपने नियोक्ता की समूह बीमा योजना में बने रहने की सुविधा मिलती है, भले ही वे अपनी नौकरी छोड़ दें।

यह अधिनियम कर्मचारियों और उनके परिवारों को उनके समूह स्वास्थ्य कार्यक्रम द्वारा दी जाने वाली समूह स्वास्थ्य सेवाओं को जारी रखने पर निर्णय लेने की स्वतंत्रता देता है। इस तरह के लाभ एक विशिष्ट अवधि के लिए होते हैं और कुछ शर्तों के अधीन होते हैं जैसे नौकरी छूटना, काम के घंटों की हानि, मृत्यु, तलाक, या कोई अन्य कारण। कोबरा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक रूपरेखा है जो उनके लिए उपलब्ध विकल्पों और कार्रवाई के तरीके को दर्शाती है।

आप कब तक कोबरा पर रह सकते हैं?

COBRA कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य कवर में रखने का एक शानदार तरीका है, भले ही वे किसी भी कारण से नौकरी छोड़ दें। नियोक्ता के समूह स्वास्थ्य बीमा कवर के तहत कर्मचारियों और उनके संबंधित परिवारों को कवर किए जाने का समय मौजूदा परिस्थितियों के आधार पर अलग-अलग होता है।

हो सकता है कि कर्मचारियों के काम के घंटों में कमी आ जाये या कर्मचारी स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से सेवानिवृत्त हो जाये। ऐसे मामलों में, कर्मचारी COBRA के लिए पात्र हो जाता है। उनका स्वास्थ्य कवरेज उस क्वालीफाइंग इवेंट से अठारह महीने या डेढ़ साल की अवधि तक जारी रहता है।

इसके अलावा, यदि ये कर्मचारी विकलांगता का शिकार हो जाते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त ग्यारह महीनों के लिए स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त होता है। इस प्रकार, उनके लिए निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज की कुल अवधि उनतीस महीने है। हालाँकि, यह विस्तार इस शर्त के अधीन है कि कर्मचारी विकलांगता प्राप्त कर लेता है और विशेष विकलांगता सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारियों का परिवार, विशेषकर उनके पति/पत्नी और बच्चे भी इस स्वास्थ्य कवर में शामिल हैं। वे शुरू में अठारह महीने के कोबरा स्वास्थ्य कवर के अधीन हैं जिसे अगले अठारह महीनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह इस शर्त पर है कि दूसरी क्वालीफाइंग घटना पहले COBRA कवर के दौरान होती है और वह घटना नौकरी छूटने या नौकरी के काम के घंटों की हानि नहीं हो सकती है।

आप कोबरा पर इतने लंबे समय तक क्यों रह सकते हैं?

अमेरिकी सरकार की COBRA योजना कर्मचारियों और उनके तत्काल परिवारों के स्वास्थ्य खर्चों को पूरा करने में सहायक है। इससे कर्मचारियों को अपने और निकटतम रिश्तेदारों दोनों के कठिन और अनियोजित स्वास्थ्य मुद्दों का सामना करने में मदद मिलती है।

COBRA योजना अमेरिकी कार्यबल में उन श्रमिकों की मदद करने के लिए बनाई गई है, जिन्होंने या तो नौकरी छोड़ दी है या नौकरी पर काम के घंटों के नुकसान का सामना कर रहे हैं। वे संभावित आय के नुकसान का अनुभव करते हैं और यह अधिनियम यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि उन्हें किसी भी स्वास्थ्य समस्या या किसी आसन्न स्वास्थ्य संकट के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

COBRA योजना किसी भी ऐसे कर्मचारी के लिए भी मान्य है जो कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु या कर्मचारी और उनके पति या पत्नी के बीच तलाक या कानूनी अलगाव जैसी स्थितियों से पीड़ित है। इसके अलावा, यह योजना योजना नियमों के तहत आश्रित बच्चे का दर्जा खोने या मेडिकेयर के तहत कवर किए गए कर्मचारी के मामले में भी लागू है।

हालाँकि, COBRA कवरेज को किसी भी समय रद्द किया जा सकता है यदि नियोक्ता ने अपनी सभी समूह स्वास्थ्य योजनाओं को समाप्त कर दिया है या जब प्रतिभागी के पास किसी अन्य योजना से स्वास्थ्य कवरेज है। इसके अलावा, यदि प्रतिभागी उस समय अपने COBRA प्रीमियम का भुगतान करने में असमर्थ है, तो उनका कवरेज समाप्त हो सकता है।

निष्कर्ष

COBRA एक अमेरिकी कर्मचारी समूह स्वास्थ्य बीमा सक्षम अधिनियम है। यह नीति तब लागू होती है जब कर्मचारी इस उद्देश्य के लिए निर्धारित किसी भी कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। COBRA अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद भी नियोक्ता की समूह बीमा योजना में शामिल है।

सामान्य मामलों में, यह कवरेज 18 महीने के लिए है, लेकिन यदि कर्मचारी विकलांगता विकसित करता है, तो वे अगले ग्यारह महीने के लिए समूह बीमा के लिए पात्र हैं। यदि कर्मचारी पहले 18 महीनों के भीतर एक और योग्यता कार्यक्रम पास करता है, तो कर्मचारी 18 महीने के COBRA कवरेज के लिए पात्र है।

संदर्भ

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924