हायरव्यू के बाद जेपी मॉर्गन से जवाब सुनने में कितना समय लगता है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: लगभग एक सप्ताह

जेपी मॉर्गन एक वित्तीय संगठन है. यह अमेरिका के चार बड़े बैंकों में से एक है। साथ ही, जेपी मॉर्गन में एक अच्छा पद पाना बहुत से लोगों का सपना होता है।

हाल के दिनों में, जेपी मॉर्गन ने अपने लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए हायरव्यू का उपयोग करना शुरू कर दिया है। हायरव्यू आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करता है और शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता है और चयनित उम्मीदवारों की सूची जेपी मॉर्गन को भेजता है। शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों के अनुसार, जेपी मॉर्गन भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए उम्मीदवारों से संपर्क करता है। ऐसे मामले में, एक उम्मीदवार को आश्चर्य हो सकता है कि हायरव्यू पर साक्षात्कार देने के बाद जेपी मॉर्गन से वापस सुनने में कितना समय लगेगा।

हायरव्यू के बाद जेपी मॉर्गन से जवाब सुनने में कितना समय लगता है?

आज के समय में हर चीज़ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर निर्भर होती जा रही है। उन्नत प्रौद्योगिकियों ने स्वयं मनुष्यों के प्रयासों की आवश्यकताओं को कम कर दिया है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अधिक से अधिक सक्षम होता जा रहा है और इसे मनुष्यों के विपरीत किसी भी पूर्वाग्रह के लिए प्रोग्राम नहीं किया गया है।

अधिकांश संगठन अभी भी साक्षात्कार लेने के लिए अपने मानव संसाधन का उपयोग कर रहे हैं। वे नियुक्ति के पारंपरिक तरीकों का उपयोग कर रहे हैं। वे बायोडाटा मांग रहे हैं, बायोडाटा शॉर्टलिस्ट कर रहे हैं, व्यक्तिगत रूप से या कॉल पर साक्षात्कार ले रहे हैं, इत्यादि। हालाँकि, कुछ संगठन साक्षात्कार लेने और उनके लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर भरोसा कर रहे हैं। उनमें से एक हैं जेपी मॉर्गन. जेपी मॉर्गन कृत्रिम बुद्धिमत्ता के माध्यम से साक्षात्कार लेने के लिए हायरव्यू सॉफ्टवेयर का उपयोग कर रहा है।

किसी संगठन द्वारा भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा बनने के लिए मानव संसाधनों के बजाय आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर भरोसा करने के कई कारण हैं। जब कोई इंसान किसी उम्मीदवार का साक्षात्कार लेता है, तो उसके मन में कुछ पूर्वाग्रह हो सकते हैं। एक इंसान अपने पूर्वाग्रहों के प्रति सचेत रहते हुए या उसके बिना भी एक व्यक्ति का पक्ष ले सकता है और दूसरे उम्मीदवार का विरोध कर सकता है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ऐसे पूर्वाग्रहों को खत्म करता है।

जब कोई व्यक्ति जेपी मॉर्गन के लिए किसी पद के लिए आवेदन करता है, तो उसे साक्षात्कार के एक दौर से गुजरना पड़ता है। यह इंटरव्यू Hireview सॉफ्टवेयर द्वारा लिया गया है. आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उम्मीदवार के लिए प्रश्न बनाता है और उम्मीदवार को उसके अनुसार उत्तर देना होता है। आमतौर पर, जिस उम्मीदवार ने जेपी मॉर्गन के लिए हायरव्यू के साथ साक्षात्कार पास कर लिया है, उसे एक सप्ताह के भीतर लेवल क्लियर करने का मेल प्राप्त होता है। हालाँकि, कुछ मामलों में, उन्हें लगभग 2 सप्ताह में प्रतिक्रिया मिल सकती है।

हायरव्यू के बाद जेपी मॉर्गन से जवाब सुनने में इतना समय क्यों लगता है?

नियुक्ति की प्रक्रिया लंबी है. जब यह भौतिक रूप से किया जाता है, तो प्रबंधन आवेदन और बायोडाटा के लिए कॉल करता है, उसके बाद, रिक्त नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के बायोडाटा की समीक्षा की जाती है और चयनित उम्मीदवारों को स्थिति के आधार पर व्यक्तिगत रूप से या वीडियो कॉल के माध्यम से साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है। इसके बाद, अधिक उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है और अगले दौर के लिए भेजा जाता है। पद और प्रबंधन द्वारा प्राप्त आवेदनों की संख्या के आधार पर इस प्रक्रिया में हफ्तों या कभी-कभी महीनों का समय लग जाता है।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सॉफ्टवेयर लगने वाले समय को कम कर देता है। वे कुछ हायरिंग एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं, जो यह निर्धारित करने के लिए गणितीय विश्लेषण का उपयोग करने का एक तरीका है कि उम्मीदवार नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। सॉफ्टवेयर नियुक्ति प्रक्रिया में लगने वाले समय को कम करता है और संगठन के लिए नियुक्ति लागत बचाने में मदद करता है।

इसके अलावा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग से मानव संसाधन प्रबंधन पर कार्यभार को कम करने में भी मदद मिल सकती है। चूंकि यह स्वयं उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करता है, प्रबंधन से बहुत सारा कार्यभार कम हो जाता है जिससे उनकी दक्षता में भी सुधार होता है।

वैसे भी, सभी आवेदन प्राप्त करना, साक्षात्कार लेना, प्रश्न पूछना बहुत काम का काम है, यहां तक ​​कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लिए भी। इतना ही नहीं, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सभी डेटा को वर्गीकृत भी करता है और इसे संगठन को भेजता है, इस मामले में, जेपी मॉर्गन। इसके बाद, यह जेपी मॉर्गन के प्रबंधन पर निर्भर है कि उम्मीदवार से कब संपर्क किया जाए। वे इसे एक दिन के भीतर कर सकते हैं, या वे हायरव्यू द्वारा लिए गए साक्षात्कार के परिणामों का मूल्यांकन कर सकते हैं और निर्णय ले सकते हैं।

निष्कर्ष

नियुक्ति प्रक्रिया लंबी, महंगी और थका देने वाली है। अधिकांश संगठन इसे नियुक्ति के पारंपरिक तरीकों यानी व्यक्ति से व्यक्ति साक्षात्कार के माध्यम से करते हैं। हालाँकि, जेपी मॉर्गन जैसे कुछ संगठन नियुक्ति प्रक्रिया में मदद पाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर भरोसा कर रहे हैं।

हायरव्यू इच्छुक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता है और प्रश्न पूछता है। यदि कोई उम्मीदवार जेपी मॉर्गन के लिए आवेदन करता है, तो उसे हायरव्यू को साक्षात्कार देना होगा। यदि वे साक्षात्कार में सफल हो जाते हैं तो उन्हें जेपी मॉर्गन से एक मेल प्राप्त होता है। औसतन, एक उम्मीदवार जो हायरव्यू के साथ राउंड क्लियर करता है उसे एक सप्ताह और अधिकतम दो सप्ताह में मेल मिलता है।

संदर्भ

1. https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
2. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
3. https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y