सटीक उत्तर: लगभग 2 सप्ताह
आजकल किसी भी व्यक्ति के लिए नौकरी पाना कठिन हो गया है। इसलिए रिक्त पद के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश की जा रही है जो वास्तव में नौकरी की स्थिति में रुचि रखता हो।
एक बार जब कोई उम्मीदवार सभी भर्ती दौरों को सफलतापूर्वक पास कर लेता है, तो उसे एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त होता है। नौकरी की पेशकश एक प्रकार का पत्र है जिसमें नौकरी से संबंधित सभी विवरण शामिल होते हैं। नौकरी की पेशकश में वे सभी कार्य शामिल हैं जो उम्मीदवार नौकरी की पेशकश स्वीकार करने पर निष्पादित करेंगे। इसमें वेतन और प्रोत्साहन भी शामिल है जो उम्मीदवार को प्रस्ताव स्वीकार करने पर प्रदान किया जाएगा।
हालाँकि, यदि कोई उम्मीदवार प्रस्ताव स्वीकार करता है, तो उन्हें आश्चर्य हो सकता है कि प्रस्ताव स्वीकार करने के कितने समय बाद वे अपना काम शुरू कर सकते हैं।
नौकरी की पेशकश कितने समय बाद शुरू होगी?
जब कोई उम्मीदवार सभी भर्ती दौरों को पास कर लेता है, और यदि उनकी प्रोफ़ाइल किसी संगठन के प्रबंधन को प्रभावित करती है, तो प्रबंधन उन्हें नौकरी का प्रस्ताव भेजता है। जॉब ऑफर लेटर में नौकरी के बारे में सारी जानकारी दी जाती है।
नौकरी प्रस्ताव पत्र में, उम्मीदवार द्वारा किए जाने वाले कार्य, उम्मीदवार के तत्काल पर्यवेक्षक का नाम और विवरण, नौकरी की अवधि, नौकरी अंशकालिक या पूर्णकालिक है, वेतन आदि का उल्लेख किया गया है। . कई मामलों में, नौकरी की पेशकश में प्रारंभिक तिथि या शामिल होने की तारीख भी शामिल होती है। ऐसे मामलों में, उम्मीदवार नौकरी की पेशकश में दी गई तारीखों के अनुसार शामिल हो सकते हैं।
कुछ मामलों में, नौकरी की पेशकश में उल्लेख किया गया है कि चयनित उम्मीदवार को एक विशिष्ट तिथि से काम शुरू करना होगा। ऐसे में उम्मीदवार उस दी गई तारीख पर अपना काम शुरू कर सकते हैं। हालाँकि कुछ मामलों में ज्वाइनिंग डेट एक तारीख नहीं, बल्कि एक अवधि होती है। उदाहरण के लिए, नौकरी की पेशकश में यह उल्लेख हो सकता है कि उम्मीदवार नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के एक सप्ताह के भीतर शामिल हो सकता है।
हालाँकि, यदि शामिल होने की तारीख के बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं किया गया है, तो उम्मीदवार नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लगभग दो सप्ताह बाद शामिल हो सकता है। वे नौकरी की आरंभ तिथि के बारे में पूछने के लिए सीधे नियुक्ति टीम से भी संपर्क कर सकते हैं।
कई मामलों में, नौकरी की पेशकश में एक समाप्ति तिथि भी होती है, समाप्ति तिथि का मतलब है कि यदि उम्मीदवार उस अवधि के भीतर टीम को जवाब नहीं देता है, तो उसका प्रस्ताव समाप्त हो जाएगा।
| परिदृश्य | शामिल होने का समय |
| जॉब ऑफर में तारीख का उल्लेख किया गया है | जैसा कि जॉब ऑफर में दिया गया है |
| जॉब ऑफर में तारीख का उल्लेख नहीं है | 2 सप्ताह (अधिकतम) |
नौकरी की पेशकश के बाद शुरुआत करने में इतना समय क्यों लगता है?
जब किसी उम्मीदवार को किसी विशेष नौकरी के लिए चुना जाता है, तो उसके बायोडाटा का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करता है कि उम्मीदवार पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि कई उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है, तो प्रबंधन शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की बातचीत और बायोडाटा की तुलना कर सकता है।
जब आवश्यक उम्मीदवार का चयन किया जाता है और उसे नौकरी की पेशकश दी जाती है, तो प्रबंधन उनसे अपेक्षा करता है कि वे नौकरी की पेशकश पत्र को स्पष्ट रूप से पढ़ें और उसके अनुसार निर्णय लें। नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद कंपनी उम्मीदवार से उम्मीद करती है कि वह अपना काम शुरू कर दे।
हालाँकि, ऐसी संभावना हो सकती है कि उम्मीदवार ने किसी अन्य संगठन में नौकरी के लिए आवेदन किया हो। हो सकता है कि वे उस अन्य संगठन से प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हों। यह एक कारण हो सकता है कि कोई उम्मीदवार बिना देरी किए अपना काम शुरू करने के बजाय इंतजार करना चाहे।
इसके अलावा, यदि कंपनी ने ज्वाइनिंग तिथि निर्दिष्ट की है, तो उम्मीदवार उसी तिथि से शामिल हो सकता है। लेकिन, ऐसी संभावना हो सकती है कि उम्मीदवार अपनी इच्छानुसार दिनांक से शामिल होना चाहें। फिर आता है बातचीत का दौर. यहां, उम्मीदवार अपने वेतन, अपने कार्यभार और अपने शामिल होने की तारीख पर बातचीत कर सकते हैं।
यह माना जाता है कि एक चयनित उम्मीदवार लगभग 2 सप्ताह से काम करना शुरू कर सकता है। हालाँकि, यह अच्छी बात मानी जाती है कि उम्मीदवार स्वयं संगठन या प्रबंधन से संपर्क करके ज्वाइनिंग तिथि के बारे में पूछें, भले ही नौकरी की पेशकश में इसका स्पष्ट उल्लेख न किया गया हो। चूँकि कुछ संगठनों के लिए 2 सप्ताह तक प्रतीक्षा करना बहुत अधिक हो सकता है।
निष्कर्ष
किसी व्यक्ति के लिए नौकरी ढूंढना और नौकरी के लिए उपयुक्त इच्छुक उम्मीदवार ढूंढना भी कठिन है। जब एक या अधिक उम्मीदवार भर्ती के सभी दौर पूरे कर लेते हैं, तो उन्हें रिक्तियों की उपलब्धता के अनुसार नौकरी के प्रस्ताव भेजे जाते हैं।
ज्यादातर मामलों में, शामिल होने का समय दिया जाता है। कभी-कभी, नौकरी की पेशकश की समाप्ति का समय दिया जाता है जो दर्शाता है कि इस समय के बाद, यदि संगठन को उम्मीदवार से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है तो नौकरी की पेशकश अमान्य हो जाएगी।
कभी-कभी, नौकरी की पेशकश में समय का उल्लेख नहीं किया जाता है। ऐसे मामलों में, स्वीकृत ज्वाइनिंग का समय दो सप्ताह तक है। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि उम्मीदवार को नियुक्ति टीम से संपर्क करना चाहिए और शामिल होने की तारीख के बारे में पूछना चाहिए या बातचीत करनी चाहिए।
संदर्भ
- https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
- https://cyberleninka.ru/article/n/16824726
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नौकरी की पेशकश के बारे में विवरण काफी उपयोगी हैं।
नौकरी की पेशकशों में समाप्ति तिथि की अवधारणा कुछ दिलचस्प है।
यह मनोरंजक है कि नौकरी की पेशकश और स्वीकृति कैसे काम करती है।
मेरा मानना है कि निर्णय लेने में लगभग 2 सप्ताह का समय लगाना उचित माना जाना चाहिए।
आपने जिस बातचीत दौर का उल्लेख किया है वह महत्वपूर्ण है और अक्सर उम्मीदवारों द्वारा इसे अनदेखा कर दिया जाता है। यह एक जानकारीपूर्ण अंश है.
प्रतीक्षा समय पर प्रबंधन का दृष्टिकोण भर्ती प्रक्रिया की संपूर्णता को दर्शाता है।
पढना दिलचस्प है. मुझे लगता है कि कई उम्मीदवार यहां दी गई जानकारी और संदर्भ की सराहना करेंगे।
मैं सहमत हूं, इसमें समय क्यों लगता है इसका स्पष्टीकरण समझ में आता है।
नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद दो सप्ताह तक इंतजार करना काफी लंबा समय लगता है।
इस प्रकार की जानकारी उन उम्मीदवारों के लिए बहुत उपयोगी हो सकती है जो भर्ती प्रक्रिया में नए हैं।
नौकरी स्वीकार करने के बाद शुरू करने के लिए 2 सप्ताह तक इंतजार करना हास्यास्पद है।