श्रमिकों का कंपाइलेशन कितने समय तक चलता है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 2 से 45 वर्ष

वर्कर्स कॉम्प शब्द श्रमिकों के मुआवजे के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। यह एक प्रकार का बीमा है जो काम के दौरान घायल होने वाले कर्मचारियों को चिकित्सा लाभ और वेतन प्रतिस्थापन प्रदान करता है। 

यदि कोई कर्मचारी काम करते समय घायल हो जाता है, तो वे चिकित्सा और अन्य लाभों के माध्यम से मुआवजा पाने के लिए उत्तरदायी हैं। 

श्रमिक समझौता न केवल घायल श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करता है, बल्कि काम के दौरान अपनी जान गंवाने वाले मृत श्रमिकों के आश्रित परिवार के सदस्यों को भी लाभ प्रदान करता है।

वर्कर्स कंपोज़ कितने समय तक चलता है? 

संगठन के लिए काम करते समय या कार्य करते समय किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर, मृत कर्मचारी के परिवार को उस राज्य या देश के कानून के आधार पर धन और अन्य लाभों के रूप में मुआवजा मिलता है। 

मृत्यु के अलावा विकलांगता मुख्यतः चार प्रकार की होती है। आइए उन पर एक-एक करके नजर डालें,

अस्थायी आंशिक विकलांगता -

इस मामले में, कोई व्यक्ति चोट लगने के कारण एक निश्चित अवधि के लिए अपनी पूरी क्षमता से काम करने में सक्षम नहीं होता है। इस दौरान वे कम थका देने वाला काम कर भी सकते हैं और नहीं भी। यह चोट और उनकी इच्छा पर निर्भर करता है।

मुआवजा: एक श्रमिक 2/3 प्राप्त करने का हकदार है^rd चोट के कारण नष्ट होने वाले वेतन और अन्य लाभों का। यह छोटी अवधि के लिए है, आंशिक विकलांगता की अवधि के आसपास।

अस्थायी स्थायी विकलांगता -

ऐसी स्थिति में कोई भी कर्मचारी किसी भी कार्य को एक निश्चित अवधि तक करने में सक्षम नहीं होता है। इस अवधि में कर्मचारी ठीक होने के बाद ही अपना काम दोबारा शुरू कर सकेंगे।

मुआवजा: इस मामले में, एक कर्मचारी 2/3 प्राप्त करने का हकदार है^rd जब तक वे काम पर वापस आने के लिए फिट नहीं हो जाते, तब तक उनकी मासिक आय और अन्य लाभ दिए जाएंगे।

स्थायी आंशिक विकलांगता -

स्थायी आंशिक विकलांगता एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक या अधिक अंगों की कार्यक्षमता बंद हो जाती है और ठीक होने की कोई संभावना नहीं होती है। इस मामले में, लाभ का दावा करने के लिए स्थानीय सरकारी प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

मुआवजा: इस मामले में, कर्मचारी मुआवजे से लाभ चोट की गंभीरता पर निर्भर करता है। चिकित्सा लाभ छह महीने के लिए प्रदान किया जाता है और उसके बाद इसे स्थायी चोट माना जाता है।

स्थायी कुल विकलांगता -

स्थायी पूर्ण विकलांगता में व्यक्ति अपने जीवन में कभी भी काम करने में सक्षम नहीं होता है। सबसे गंभीर प्रकार की चोटें और दुर्घटनाएं इसी मामले के अंतर्गत आती हैं।

मुआवजा: कुछ राज्य आजीवन लाभ भी प्रदान कर सकते हैं, और अन्य चोट की गंभीरता के अनुसार मुआवजा दे सकते हैं। इस मामले में मुआवजे की अवधि सबसे लंबी होती है।

श्रमिकों का कंपोजिट इतने लंबे समय तक क्यों चलता है?

श्रमिकों के मुआवजे से संबंधित कानून एक देश या राज्य से दूसरे देश में भिन्न हो सकते हैं। श्रमिक मुआवजे की अवधि उस प्रकार की विकलांगता पर निर्भर करती है जिससे श्रमिक गुजरा है। यह चोट की गंभीरता पर भी अत्यधिक निर्भर है।

ज्यादातर मामलों में, श्रमिक साप्ताहिक लाभ प्राप्त करने के हकदार होते हैं, क्योंकि विभिन्न कारकों के कारण मुआवजे में अपेक्षा से अधिक समय लगता है। कोई भी व्यक्तिगत दुर्घटना या चोट श्रमिक क्षतिपूर्ति के अंतर्गत कवर नहीं होती है।

मामले की जांच बेहद जरूरी है. यह मुआवज़े की दिशा में पहला कदम है. जांच पूरी होने पर ही मुआवजा देना शुरू किया जाता है।

कुछ मामलों में, एक सही चिकित्सा पेशेवर ने कर्मचारी के स्वास्थ्य के बारे में कोई राय नहीं दी होगी। इससे मुआवजे में देरी हो सकती है क्योंकि घायल कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए लाभ तय किए जाते हैं।

अधिकांश बीमा कंपनियाँ सभी कागजी काम पूरा करने में आश्चर्यजनक रूप से लंबा समय लेती हैं, और इससे कर्मचारी को अधिक समय तक भुगतान करना पड़ता है। 

श्रमिकों का मुआवजा तब तक रहता है जब तक कर्मचारी किसी न किसी तरह से फिर से जुड़ सकता है या अपना जीवन कायम रख सकता है। चोट का व्यक्ति पर शारीरिक, मानसिक और यहां तक ​​कि मनोवैज्ञानिक प्रभाव भी हो सकता है। 

निष्कर्ष 

कार्यस्थल पर कई जोखिम और ख़तरे होते हैं, और हर दिन कई कर्मचारी उन्हें निष्पादित करते समय घायल हो जाते हैं। 

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और मृत श्रमिकों के परिवारों की देखभाल के लिए एक मुआवजा कानून पेश किया गया। यह कानून श्रमिकों के हितों की रक्षा में काफी हद तक लाभकारी सिद्ध हुआ है।

यदि व्यवसाय श्रमिकों का मुआवजा प्रदान नहीं करते हैं, तो यह कानून का उल्लंघन कर सकता है और साथ ही बाजार में अपनी प्रतिष्ठा भी खो सकता है।

संदर्भ

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/berkjemp20&section=7
2. https://www.dynamicchiropractic.com/mpacms/dc/article.php?id=56404