यूके में मातृत्व अवकाश कब तक है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 52 सप्ताह

आम आदमी की भाषा में, मातृत्व को एक महिला की गर्भावस्था के दौरान की अवधि और महिला द्वारा अपने बच्चे को जन्म देने के तुरंत बाद की अवधि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कहा जाता है कि प्रसव के बाद मातृत्व लगभग 26 सप्ताह तक चलता है।

प्रत्येक महिला को मातृत्व लाभ पाने का अधिकार है जिसे उस भुगतान के रूप में संदर्भित किया जा सकता है जो एक महिला कर्मचारी को बच्चा होने पर मिलता है। मातृत्व अवकाश जैसे मातृत्व लाभ, यानी अपनी और अपने नवजात बच्चे की देखभाल के लिए काम से पूर्ण भुगतान न करना, महिलाओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य को बनाए रखने में मदद करता है, जो अप्रत्यक्ष रूप से उनके परिवारों, व्यवसायों और पूरे समाज को लाभ पहुंचाता है।

यूके उन महिलाओं को मातृत्व अवकाश प्रदान करता है जो नई मां बनने वाली हैं और छुट्टी पर रहने के दौरान उनका मुआवजा राज्य सरकार द्वारा भुगतान किया जाता है।

यूके में मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

महिलाओं को मातृत्व अवकाश मिलता है, चाहे कर्मचारी ने अपने नियोक्ता के लिए कितने भी समय तक काम किया हो। जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हो तो कर्मचारी का वेतन पाने का अधिकार सुरक्षित रहता है।

ऐसे कर्मचारियों को जो भुगतान लेना आवश्यक होता है उसे वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) कहा जाता है। सबसे पहले, ऐसे लाभों का लाभ उठाने के लिए, एक कर्मचारी को एसएमपी के लिए पात्र होना आवश्यक है। यूके में, पात्र कर्मचारियों को कई हफ्तों के लिए कर से पहले उनकी औसत साप्ताहिक कमाई का 90% तक भुगतान किया जाना है।

ऐसे लाभों के लिए पात्र कर्मचारी 52 सप्ताह तक का मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। इन 52 सप्ताह के मातृत्व अवकाश को साधारण और अतिरिक्त मातृत्व अवकाश नामक दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। छुट्टी के शुरुआती 26 सप्ताह को 'साधारण मातृत्व अवकाश' कहा जाता है जबकि आखिरी 26 सप्ताह की छुट्टी को 'अतिरिक्त मातृत्व अवकाश' कहा जाता है।

आम तौर पर, कोई भी बच्चे के जन्म के अपेक्षित समय से पहले अपना मातृत्व अवकाश शुरू नहीं कर सकता है। बच्चे के जन्म के अपेक्षित सप्ताह 11 सप्ताह से पहले कोई भी व्यक्ति जल्द से जल्द अपने मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकता है। हालाँकि, यदि बच्चा किसी भी कारण से जल्दी पैदा हुआ हो तो इस नियम में बदलाव किया जा सकता है।

यूके में मातृत्व अवकाश इतना लंबा क्यों है?

यदि कोई गर्भावस्था या प्रसव के कारण मातृत्व अवकाश पर जाता है तो सभी श्रमिकों और कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के भेदभाव, विसंगतियों और किसी भी अनुचित व्यवहार से बचाया जाता है। जो व्यक्ति मातृत्व अवकाश लेता है, वह काम पर अपना कोई भी अधिकार नहीं खोता है, भले ही नौकरी पूर्णकालिक या अंशकालिक हो।

साधारण मातृत्व अवकाश, जिसे ओएमएल छोटा भी कहा जाता है, मातृत्व अवकाश के पहले 26 सप्ताह हैं। ओएमएल के बाद, कर्मचारी उसी नौकरी पर लौटने का हकदार है जो कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश लेने से पहले किया था। साथ ही, यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश लेने के लिए अर्हता प्राप्त करने और पात्र बनने के लिए निर्धारित फॉर्म और प्रारूप में सही सूचना देनी चाहिए।

हालाँकि, यदि कर्मचारी अतिरिक्त मातृत्व अवकाश यानी संक्षेप में एएमएल के बाद नौकरी में शामिल होता है, तो कर्मचारी के पास अभी भी उसी नौकरी पर लौटने का अधिकार है, लेकिन यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है। यदि नियोक्ता को लगता है कि ऐसे कर्मचारी के लिए उसी नौकरी पर वापस लौटना संभव नहीं है, तो वह इस मुद्दे का वैकल्पिक उपयुक्त समाधान पेश कर सकता है।

कर्मचारी को स्पष्ट रूप से नियोक्ता को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि उसे कितना मातृत्व अवकाश लेना चाहिए। नियोक्ता को आदर्श रूप से यह मान लेना चाहिए कि कोई 52 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेगा। एक बार जब छुट्टी का नोटिस नियोक्ता को सौंप दिया जाता है, तो वह कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति तिथि के बारे में सूचित करेगा जो कि प्रारंभिक तिथि से 52 दिन बाद होगी।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में माँ को दी गई काम की अनुपस्थिति की अवधि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। मातृत्व अवकाश 52 सप्ताह के लिए दिया जाता है, जिसमें शुरुआती 26 सप्ताह ओएमएल के रूप में और बाद के 26 सप्ताह एएमएल के रूप में शामिल होते हैं। सभी महिलाएं अपने रोजगार के पहले दिन से ही मातृत्व अवकाश लेने की हकदार हैं, भले ही किसी कर्मचारी ने कर्मचारी के लिए कितने घंटे या कितने साल काम किया हो।

संदर्भ

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808