मातृत्व अवकाश के कितने समय बाद मैं इस्तीफा दे सकता हूँ (और क्यों)?

सटीक उत्तर: छुट्टी के दौरान या उसके तुरंत बाद

मातृत्व अवकाश बुनियादी कर्मचारी अधिकारों और लाभों में से एक है जो लगभग सभी देशों में उपलब्ध है। मातृत्व अवकाश एक "ऑफ़-वर्क" अवधि है जो माँ को बच्चा पैदा करने या गोद लेने से पहले या बाद में मिलती है।

मातृत्व अवकाश को पारिवारिक अवकाश या माता-पिता अवकाश भी कहा जाता है क्योंकि यह न केवल माताओं पर बल्कि बच्चे को जन्म देने वाले व्यक्ति के पिता या साझेदारों पर भी लागू होता है।

मातृत्व अवकाश can be paid, partially paid or even unpaid, depending upon the country and the firm or sector in which the person is working in. To claim maternity leave or parental leave, the person has to give in a notice regarding the same and has to decide the timeline of their leave.

मातृत्व अवकाश के कितने समय बाद मैं इस्तीफा दे सकता हूँ?

मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी के बाद इस्तीफा देना एक कठिन निर्णय है और इसे हर तरह के परिदृश्य को ध्यान में रखते हुए लिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश पर व्यक्ति को जो वेतन मिलता है उसे वैधानिक मातृत्व वेतन कहा जाता है। यदि व्यक्ति 15 वर्ष की आयु पूरी करने के बाद अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है^th नियत तारीख से एक सप्ताह पहले, वे अभी भी वैधानिक मातृत्व वेतन के लिए पात्र हैं।

हालाँकि, यदि किसी कारण से व्यक्ति 15 वर्ष की आयु पूरी होने से पहले ही नौकरी छोड़ देता है^th नियत तारीख से एक सप्ताह पहले, उन्हें वैधानिक मातृत्व वेतन नहीं मिलेगा, लेकिन वे मातृत्व भत्ते के लिए पात्र होंगी, जो हर काम के लिए बुनियादी है, भले ही आप अब इसका हिस्सा नहीं हैं। ये तभी लागू होंगे जब व्यक्ति ने इसके लिए अन्य पात्रता नियम पारित कर लिए हों।

The requirements of claiming the maternity leave are to inform the employer at prior notice, which would include letting them know the date on which the pregnancy might be due and the period which the person has decided for their maternity leave to start from. If the person, in any way, wants to change the timeline or duration of the maternity leave, that also has to be done with some prior notice.

यदि व्यक्ति मातृत्व अवकाश के दौरान या उसके बाद नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे नियोक्ता को लिखित रूप में इस्तीफा देना होगा। नोटिस कब दिया जाना चाहिए यह नियोक्ता या फर्म के अनुबंध पर निर्भर करता है। इस्तीफा देने का अनुशंसित समय 15 के पूरा होने के बाद है^th व्यक्ति की डिलीवरी की नियत तारीख से एक सप्ताह पहले।

मातृत्व अवकाश के दौरान या उसके बाद क्यों छोड़ें?

मातृत्व अवकाश वह अवधि है जब गर्भवती महिला बच्चे को जन्म देने या बच्चे को गोद लेने से पहले या बाद में "ऑफ-वर्क" करती है।

मातृत्व अवकाश लगभग सभी देशों में प्रदान किया जाता है, और अवकाश के दौरान वेतन उस फर्म या क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति काम कर रहा है। मातृत्व अवकाश का दावा करने के लिए सबसे पहले नियोक्ता को मामले और नियत तारीख के बारे में पहले से सूचित करना होता है। जो व्यक्ति को दिया जाता है. इसके अलावा, उनसे कहा जाएगा कि वे मातृत्व अवकाश के लिए तय की गई अवधि और तारीखों की जानकारी दें। यदि किसी तरह व्यक्ति छुट्टी की तारीखों की अवधि में बदलाव करना चाहता है तो उसे भी कुछ पूर्व सूचना देनी होगी।

यदि कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले या बाद में नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो ऐसा करने का सबसे अच्छा समय 15 वर्ष की समाप्ति के बाद होगा।^th नियत तारीख से एक सप्ताह पहले, इस तरह, व्यक्ति वैधानिक मातृत्व वेतन के लिए पात्र होगा, यह मानते हुए कि उन्होंने अन्य सभी पात्रता नियमों को पारित कर लिया है। जिस कारण 15 के बाद इस्तीफा देने की अनुशंसा की गयी है^th सप्ताह यह है कि यदि व्यक्ति उस अवधि से पहले इस्तीफा दे देता है या नौकरी छोड़ देता है, भले ही वे हर तरह से पात्र हों, तो उन्हें वैधानिक मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा और केवल मातृत्व भत्ता प्रदान किया जाएगा, जो तब भी उपलब्ध होता है। व्यक्ति ने नौकरी छोड़ दी है और अब वह फर्म या एजेंसी का हिस्सा नहीं है

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश, जिसे माता-पिता या पारिवारिक अवकाश के रूप में भी जाना जाता है, नौकरी करते समय कर्मचारी के अधिकारों और लाभों का एक हिस्सा है। यह अवैतनिक, भुगतान या आंशिक रूप से भुगतान किया जा सकता है, यह उस देश और क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति काम कर रहा है।

वह व्यक्ति मातृत्व अवकाश के लिए पात्र है जब उसने अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की नियत तारीख और अवधि और तारीखों के बारे में पहले से सूचित कर दिया है, उन्होंने अपनी छुट्टी शुरू करने का फैसला किया है।

यदि कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले या बाद में छोड़ने का निर्णय लेता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि वह 15 वर्ष की अवधि पूरी होने के बाद इस्तीफा दे दे।^th उनकी नियत तारीख से एक सप्ताह पहले, इस तरह वे वैधानिक मातृत्व वेतन के लिए पात्र होंगे।

संदर्भ

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044