आप कब तक काम से अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकते हैं (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 12 महीनों में 12 सप्ताह

किसी कर्मचारी के कामकाजी जीवन में दैनिक कार्य से छुट्टी लेना एक बहुत ही स्वाभाविक बात है। इस तरह की पत्तियां व्यक्ति को अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जरूरतों के बीच संतुलन बनाने में मदद करती हैं। छुट्टियाँ व्यक्तिगत या पारिवारिक स्वास्थ्य समस्याओं, बच्चे के जन्म या गोद लेने, और विभिन्न अन्य चीजों के अलावा नौकरी के अतिरिक्त तनाव से निपटने के लिए हो सकती हैं।

अनुपस्थिति की छुट्टी को कर्मचारी द्वारा नियोक्ता या प्रबंधक को संबोधित एक अनुरोध के रूप में वर्णित किया जा सकता है। मांगी गई अनुपस्थिति छुट्टी का प्रकार कार्यस्थल और संगठन के प्रकार पर निर्भर करता है। रेस्तरां और गैरेज जैसे आकस्मिक कार्यस्थलों पर, मौखिक संचार पर्याप्त हो सकता है, जबकि औपचारिक कार्यस्थलों पर, एक लिखित अनुरोध की आवश्यकता होगी।

आप कब तक काम से अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकते हैं?

विभिन्न देशों में काम से छुट्टी लेने के विषय को अलग-अलग कानूनी प्रावधान नियंत्रित कर रहे हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय स्तर पर तीन कानून हैं, अर्थात् परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए, 1993 में पारित किया गया था), अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए, 1990 में पारित किया गया था), और आपातकालीन परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (EFMLA)। इनके अलावा, संयुक्त राज्य अमेरिका के कई राज्यों में कई कानून हैं।

इस मुद्दे पर संघीय कानून को बेंचमार्क और बुनियादी मानक माना जाता है जिसका नियोक्ताओं को पालन करना होता है। हालाँकि, इन अधिनियमों का लाभ पाने के लिए, कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करनी होगी और उन्हें प्राप्त करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पात्र होना होगा।

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के अनुसार, एक कर्मचारी को एक साल में 12 सप्ताह या 12 महीने से अधिक का ब्रेक मिल सकता है। हालाँकि, यह इस शर्त के अधीन है कि उन्होंने पहले ही एक हजार बारह सौ पचास घंटे काम किया होगा।

अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए) नियोक्ताओं से अपने विकलांग कर्मचारियों को समान अवसर देने का आह्वान करता है। वे उनके बीच भेदभाव नहीं कर सकते और यदि वे इसके लिए योग्य हैं तो उन्हें काम से छुट्टी लेने की अनुमति देनी चाहिए।

आपातकालीन परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (ईएफएमएलए) एफएमएलए का विस्तार है और यह आपातकालीन अवकाश प्राप्त करना आसान बनाने के लिए पात्रता मानदंडों में ढील देता है। इस अधिनियम के अनुसार, आपातकालीन अवकाश पाने के लिए पात्र होने के लिए किसी कर्मचारी को केवल 30 दिनों की अवधि के लिए काम करना होगा।

आप इतने लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति की छुट्टी क्यों ले सकते हैं?

कर्मचारी तब काम से छुट्टी लेते हैं जब उन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता महसूस होती है। जब तक छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता, उन्हें काम से अनावश्यक छुट्टियां लेने में कोई फायदा नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप केवल नुकसान ही हो सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी तब छुट्टी लेते हैं जब उन्हें अपने या अपने परिवार के लिए कुछ खाली समय की वास्तविक आवश्यकता होती है।

पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अनुसार, ऐसे वैध और कानूनी कारण हैं जिनके लिए नियोक्ताओं को छुट्टियाँ देना आवश्यक है। कुछ प्रमुख कारण हैं बच्चे को जन्म देना या गोद लेना, देखभालकर्ता बनना, सक्रिय सैन्य भूमिका के लिए साइन अप करना, जूरी ड्यूटी, या कर्मचारी या उनके परिवार को प्रभावित करने वाली कोई गंभीर स्वास्थ्य समस्या।

यदि नियोक्ता के पास कोई अन्य कारण हो तो वह कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, ऐसे पत्तों को अनिवार्य पत्ते कहा जाता है।

हालाँकि, इनके अलावा कुछ अन्य कारण भी हो सकते हैं जिनके कारण कर्मचारियों को छुट्टियाँ माँगनी पड़ सकती हैं। ये स्वैच्छिक छुट्टियां हैं और नियोक्ता इन्हें कर्मचारियों को देने के लिए बाध्य नहीं है। व्यक्तिगत छुट्टियों के उदाहरण विवाह, तलाक, स्नातक, अंत्येष्टि, या यात्रा और मनोरंजक गतिविधियों के कारण छुट्टियां हैं।

निष्कर्ष

संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन प्रमुख अधिनियम काम से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने को नियंत्रित करते हैं। ये हैं एफएमएलए, ईएफएमएलए और एडीए।

एफएमएलए का कहना है कि यदि कर्मचारी 12 घंटे काम करते हैं तो वे 12 महीनों में 1250 सप्ताह के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी पाने के पात्र हैं। दूसरी ओर, ईएफएमएलए पात्रता मानदंड को घटाकर केवल 30 कार्य दिवस कर देता है। इनके अलावा, कई कर्मचारी उन कारणों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां लेते हैं जो यात्रा, स्नातक और विवाह जैसे कार्यों में शामिल नहीं हैं।

संदर्भ

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
2. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349