Točan odgovor: 10 dana ili tjedan
Većina ljudi želi raditi u korporativnom sektoru i nije lako dobiti posao izravno u tvrtki. Kompanije su donijele stroge politike o procesima zapošljavanja i selekcije kako bi mogle dobiti najbolje kandidate i na taj način pomogle tvrtki u rastu i zaradi.
Od studenata i brucoša se traži da vježbaju za intervjue jer će se intervjui vjerojatno dogoditi kad god se želite prijaviti za posao u tvrtki. Intervju je jedna od osnovnih i najčešćih komunikacijskih metoda za razumijevanje sposobnosti kandidata od strane poslodavca.
Koliko dugo nakon razgovora za posao nastaviti?
| Kandidati moraju čekati | Najmanje 10 dana prije nego što obave naknadni poziv. |
| Prosječno vrijeme potrebno od razgovora do posla | 2-4 tjedna |
Proces od prvog razgovora do konačnog plasmana traje nekoliko tjedana. Poslodavci moraju pažljivo provjeriti kandidate koji su se prijavili za posao. Poslodavci ne žele pogriješiti tijekom ovog procesa jer bi to moglo dovesti do ozbiljnog problema u budućnosti.
Naknadni poziv je nešto što se događa sa strane zaposlenika ili sa stajališta kandidata. Ovo je trenutak kada morate nazvati svog poslodavca ili ispitivača kako biste ga pitali o statusu vaše prijave nakon što završite svoj prvi krug razgovora.
To je nešto što treba učiniti jer kandidati mogu, ali i ne moraju biti odabrani za posao i oni to trebaju znati. Odbijeni kandidati mogu se prijaviti na druga radna mjesta do trenutka kada saznaju za odbijenicu. To će uštedjeti vrijeme za obje strane.
Vi, kao kandidat za radno mjesto, trebali biste znati status svoje prijave ubrzo nakon prvog telefonskog razgovora. Pitajte svog poslodavca ili voditelja intervjua za potrebne pojedinosti, a da pritom ne budete nepristojni, a zatim postanite pri bilo kojoj odluci koju vaš poslodavac donese.
U slučaju da ste odbijeni, trebali biste pitati svog poslodavca o problemu s vašom molbom. To će vam pomoći da naučite o svojim pogreškama i kasnije možete raditi na njima kako biste ojačali svoja slaba mjesta.
Zašto je potrebno toliko dugo nakon razgovora za posao da se nastavi?
Vremenski rokovi za naknadni poziv mogu se razlikovati od jedne do druge tvrtke, ali prosječno vrijeme koje bi trebalo trajati trebalo bi biti oko tjedan dana ili oko 10 dana nakon početnog razgovora. Nekoliko će tvrtki preuzeti odgovornost za zapošljavanje svojih zaposlenika i sami će obaviti naknadni poziv, što je dobra stvar.
Pa, to možda nije slučaj za svaku tvrtku i vaša bi odgovornost trebala biti da saznate o svom statusu razgovora unutar tjedan dana ili nakon što ste čekali 10 dana. Proces od prvog intervjua do konačnog zapošljavanja je dug i trebali biste biti strpljivi s poslodavcima ili s anketarima.
Morate surađivati s njima bez osjećaja iritacije jer je njihov posao osigurati da zapošljavaju prave kandidate. Također, važno je da znate hoće li posao odgovarati vama ili ne. Ako smatrate da je posao nešto s čime se u budućnosti ne možete nositi, najbolje je da svog poslodavca obavijestite o svojim razmišljanjima.
Dovoljno vremena uštedjet ćete i vi i vaš poslodavac. Različite tvrtke imat će različita pravila i politike o procesu zapošljavanja i zapošljavanja. Dakle, najbolje je da o svemu tome znate unaprijed.
Zaključak
Na kraju, to je posao koji želite i morate dati sve od sebe tijekom intervjua. Pobrinite se da znate koje su stvari koje trebate učiniti tijekom intervjua, a koje su stvari koje ne morate raditi.
Kandidati se odbijaju samo zato što nemaju odgovarajuće znanje o tome što učiniti tijekom intervjua. Ljudi kasne na intervjue što negativno utječe na cjelokupnu osobnost kandidata. Ovo su neki od razloga zašto se kandidati odbijaju odmah nakon prvog razgovora.
Reference
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Intervjui su ključni za kandidate kako bi razumjeli očekivanja tvrtke i dokazali svoje sposobnosti.
Ne može se precijeniti važnost poznavanja statusa vaše prijave. Ključno je pravilno pratiti kako biste donosili informirane odluke.
Zanimljivo je znati kako različite tvrtke imaju različita pravila i politike o zapošljavanju i zapošljavanju.
Kako zanimljivo! Bitno je imati strpljenja s anketarima i poslodavcima.
Točno! Njihov proces zapošljavanja je dug; moramo biti kooperativni i puni razumijevanja.
Za tvrtke je važno da osiguraju da će zaposliti pravog kandidata, čak i ako je za to potrebno vrijeme.
Čini se da poznavanje statusa prijave nije samo kandidatovo pravo već i pametna strategija za uštedu vremena.
Ne može se precijeniti važnost poznavanja statusa vaše prijave. Ključno je pravilno pratiti kako biste donosili informirane odluke.
Dok je razumijevanje procesa tvrtke ključno, kandidati bi se također trebali usredotočiti na to da daju sve od sebe tijekom intervjua kako bi izbjegli odbijanja.
Koliko je važno da kandidati razumiju proces zapošljavanja svake tvrtke za bolju strategiju prijave.
Bitno je surađivati s poslodavcem i ispitivačem bez nepristojnosti.