Koliko dugo možete ostati na COBRI (i zašto)?

Točan odgovor: Otprilike dvije godine

COBRA je često korištena kratica za The Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act Sjedinjenih Američkih Država. To olakšava ostanak zaposlenika u grupnom osiguranju poslodavca, čak i kada napuste posao.

Ovaj akt daje zaposlenicima i njihovim obiteljima slobodu odlučivanja o nastavku grupnih zdravstvenih usluga koje im pruža njihov grupni zdravstveni program. Takve su naknade za određeno razdoblje i podliježu određenim uvjetima kao što su gubitak posla, gubitak radnih sati, smrt, razvod ili bilo koji drugi razlog. KOBRA je pregled za poslodavce i zaposlenike koji ukazuje na opcije i tijek djelovanja koji su im dostupni.

Koliko dugo možete ostati na COBRI?

COBRA je odličan način da zaposlenici i njihove obitelji ostanu pod zdravstvenim osiguranjem čak i ako napuste posao iz bilo kojeg razloga. Vrijeme u kojem su zaposlenici i njihove obitelji pokriveni grupnim zdravstvenim osiguranjem poslodavca razlikuje se ovisno o prevladavajućim okolnostima.

Može se dogoditi da zaposlenicima dođe do smanjenja radnog vremena ili da zaposlenik ode u mirovinu, dobrovoljno ili prisilno. U takvim slučajevima, zaposlenik postaje kvalificiran za COBRU. Njihovo zdravstveno osiguranje nastavlja se od tog kvalificirajućeg događaja do razdoblja od osamnaest mjeseci ili jedne i pol godine.

Štoviše, ako ti zaposlenici slučajno dobiju invaliditet, slučajno dobivaju zdravstveno osiguranje dodatnih jedanaest mjeseci. Dakle, ukupno razdoblje kontinuiranog zdravstvenog osiguranja za njih iznosi dvadeset i devet mjeseci. Međutim, ovo produženje podliježe uvjetu da zaposlenik stekne invaliditet, a određeni invaliditet utvrđuje Uprava za socijalno osiguranje.

Obitelj zaposlenika, posebice njihov supružnik i djeca, također su obuhvaćeni ovim zdravstvenim osiguranjem. Oni u početku podliježu osamnaestomjesečnom COBRA zdravstvenom osiguranju koje se može produžiti za još osamnaest mjeseci. Ovo je pod uvjetom da se drugi kvalificirajući događaj održi tijekom prvog COBRA pokrivanja i taj događaj ne može biti gubitak posla ili gubitak radnog vremena na poslu.

Zašto možete tako dugo ostati na COBRI?

Program COBRA američke vlade pomaže zaposlenicima i njihovim užim obiteljima u podmirivanju zdravstvenih troškova. To pomaže zaposlenicima u suočavanju s teškim i neplaniranim zdravstvenim problemima, kako za njih same, tako i za one najbliže rodbine.

Program COBRA osmišljen je za pomoć radnicima u američkoj radnoj snazi ​​koji su ili dali otkaz ili se suočavaju s gubitkom radnih sati na poslu. Oni doživljavaju gubitak mogućeg prihoda i ovaj čin im pomaže da ne moraju brinuti o bilo kakvim zdravstvenim problemima ili bilo kakvoj nadolazećoj zdravstvenoj krizi.

COBRA shema također vrijedi za proširenje na bilo kojeg zaposlenika koji pati od stanja kao što je smrt pokrivenog zaposlenika ili razvod ili zakonski razvod između zaposlenika i njegovog supružnika. Štoviše, program je također primjenjiv u slučaju gubitka statusa uzdržavanog djeteta prema pravilima plana ili pokrivenog zaposlenika prema Medicareu.

Međutim, COBRA osiguranje može se otkazati u bilo kojem trenutku ako je poslodavac ukinuo sve svoje grupne zdravstvene planove ili kada sudionik ima zdravstveno osiguranje iz bilo kojeg drugog plana. Štoviše, ako sudionik nije u mogućnosti platiti svoju COBRA premiju u to vrijeme, njegovo pokriće podliježe raskidu.

Zaključak

COBRA je američka organizacija koja omogućuje grupno zdravstveno osiguranje zaposlenika. Ova politika dolazi u obzir ako se zaposlenik može kvalificirati za bilo koji od događaja postavljenih u tu svrhu. Zakon COBRA osigurava da je zaposlenik pokriven planom grupnog osiguranja poslodavca čak i nakon napuštanja posla.

U normalnim slučajevima, ovo pokriće traje 18 mjeseci, ali ako zaposlenik razvije invaliditet, ima pravo na grupno osiguranje još jedanaest mjeseci. Ako zaposlenik položi drugi kvalificirajući događaj unutar prvih 18 mjeseci, zaposlenik ima pravo na 18 mjeseci COBRA osiguranja.

Reference

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924