Točan odgovor: Jedna stranica
Životopis je službeni dokument koji tražitelji posla izrađuju kako bi opisali svoje kvalifikacije za posao. Uz životopise prilaže se osobno motivacijsko pismo u kojem kandidat izražava interes za određeno radno mjesto ili tvrtku te skreće pozornost na bitne detalje.
Američki konzultanti za zapošljavanje ističu da bi životopis trebao imati jednu ili dvije stranice. Kandidati u Ujedinjenom Kraljevstvu tradicionalno moraju predati malo detaljniji dokument poznat kao CV.
Koliko bi trebao trajati životopis?
Razumijevanje životopisa vrlo je važno, životopisi se gotovo uvijek traže od kandidata za uredske poslove. Ovo je prvi korak koji poduzimaju regruti i korporativni menadžeri za zapošljavanje kako bi pronašli kandidate s kojima se može razgovarati za radno mjesto.
Uspješan životopis koji ističe specifična postignuća kandidata na prethodnim pozicijama, kao što su smanjenje troškova, premašivanje prodajnih ciljeva, povećanje profita i izgradnja timova za spavanje. Prijave za posao sada se šalju e-mailom umjesto poštom.
Tradicionalno ograničenje od jedne do dvije stranice ostaje, ali ništa vas ne sprječava da priložite kratki video ili drugu ilustraciju ako je relevantna i poboljšava vašu prezentaciju. Mudro je prepisati svoj životopis prema konkretnom poslu koji tražite.
Najambiciozniji kandidati prepravljaju svoje životopise prema potrebi, s naglaskom na vještinama i iskustvu relevantnim za posao za koji se prijavljuju.
Bez obzira na format, većina životopisa uključuje sažetak vještina i iskustva, nakon čega slijedi popis prethodnih pozicija s grafičkim oznakama obrnutim kronološkim redoslijedom, obrnuto i popis stečenih stupnjeva.
Posljednji odjeljak može se dodati kako bi se istaknule specifične vještine kao što su tečno govorenje stranog jezika, poznavanje računalnih jezika, interesi korisni za iskustvo, karijere povezane s karijerom i sve počasti zarađene lakonskim, čistim dizajnom i lakonskim jezikom se cijene. Ljudima koji moraju pregledavati stotine životopisa nedostaje pažnje.
Sažetak:
| Vrsta životopisa | Stranice su potrebne |
| profesionalac | 1 stranica |
| Studenti | 1-2 stranica |
Zašto bi životopis trebao biti tako dugačak?
Regruteri provjeravaju povijest zapošljavanja za značajna slobodna radna mjesta ili obrasce traženja posla kandidata. Budite spremni objasniti, bilo to propratno pismo ili intervju. Kandidati s kratkim radnim stažom mogu razmisliti o preskakanju nekih starijih poslova, osobito ako nisu povezani s trenutnim poslom.
Na primjer, ako je osoba godinama radila na šalteru s hranom, a zatim se vratila u školu kako bi dobila certifikat Fizioterapeut, zaboravite na neke od ovih ranih poslova posluživanja hrane.
Proširite odjeljke koji izvješćuju o vještinama, obuci i iskustvu u trenutnom području stručnosti. Osoba može spomenuti ove druge pozicije u intervjuima i također objasniti koliko je stručnjak vrijedan povjerenja. Prošlost može biti posebno opasna za kandidate za tehnološke start-upove koji žele izgraditi vrhunske timove.
Naslijeđene vještine mogu biti zastarjele. Najsnažniji životopis naglašava kako se kandidat može dobro snalaziti na poslu upravo sada, što uključuje planiranje promjena u evidenciji, a ne treba spominjati da se ovih dana evidencija šalje kao privitak e-pošte, a ne ispisuje ili šalje poštom.
Iako su ostale najviše dvije stranice, mnogi kandidati maksimalno iskorištavaju internet kada je u pitanju ulaganje. Video prezentacije, dijagrami, grafikoni i druge ilustracije mogu vas istaknuti ako su relevantne i dobro izvedene.
Naslov životopisa trebao bi sadržavati ne samo ime osobe, adresu e-pošte i broj mobitela, već i adresu LinkedIna ili druge profesionalne zajednice te adresu web stranice ili bloga ako ih ima. Treba imati na umu da će svaki voditelj zapošljavanja naravno unijeti svoje ime u Google okvir za pretraživanje. Kandidat treba sam istražiti i vidjeti može li optimizirati vlastite rezultate ili barem ozbiljno zakopati greške iz mladosti.
Zaključak
Iako kandidati na najvišoj razini, poput rukovoditelja, obično imaju duže životopise zbog više iskustva, ocjena nije nužno pokazatelj koliko je stranica potrebno za životopis.
Dok stariji stručnjaci mogu imati iznimno dotjeran životopis od jedne stranice ispunjen sažetim i ažurnim informacijama, studenti također mogu imati dvije stranice ispunjene informacijama: projekti, tečajevi, rukovodeća iskustva i stažiranje.
Iako kratak životopis od jedne stranice svakako ima svojih prednosti, određivanje koliko dugo životopis može trajati nije nužno tako lako kao držati ga na jednoj stranici. Duljina životopisa ovisi o čitljivosti i važnosti kvalitete sadržaja, stoga saznajmo na što se prvo trebamo usredotočiti i kako uzeti u obzir duljinu životopisa.
Reference
- https://www.pxu.org/cms/lib/AZ01001825/Centricity/Domain/6038/Guidelines%20for%20What%20to%20Include%20in%20a%20Resume.pdf
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA20413069&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00220892&p=AONE&sw=w
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Članak predstavlja dubinsku analizu zašto su sažeti i fokusirani životopisi ključni za učinkovite prijave za posao, pružajući vrijedne uvide i smjernice za tražitelje posla.
Članak pruža uvjerljiv argument za konciznu strukturu životopisa, zajedno s praktičnim smjernicama za izradu učinkovitih životopisa koji jasno odražavaju nečije kvalifikacije.
Ovaj je članak uvjerljivo dokazao važnost sažetih i fokusiranih životopisa, nudeći sveobuhvatan vodič za učinkovito strukturiranje i predstavljanje vlastitih kvalifikacija.
Ovaj članak nudi detaljan opis duljine i sadržaja koji bi trebao biti uključen u životopis i potiče čitatelja da ima sažetu i ažurnu strukturu kako bi istaknuo svoje relevantno iskustvo.
Vrlo je korisno imati smjernice za životopise. Trenutno sam na tržištu rada i ovaj mi je članak pružio koristan vodič za najučinkovitije strukturiranje životopisa.
Bitno je razumjeti da su životopisi temeljni dio procesa prijave za posao i da bi trebali učinkovito odražavati kvalifikacije i postignuća kandidata.
Članak daje jasne i značajne razloge za preferiranu dužinu životopisa i sadrži informacije koje su korisne i za kandidate za posao i za menadžere za zapošljavanje.
Uvidi ponuđeni u ovom članku o relevantnosti i važnosti sadržaja životopisa pružili su dublje razumijevanje profesionalnih očekivanja na tržištu rada.
Cijenim informativni pristup ovog članka u vezi sa životopisima jer je rasvijetlio čimbenike koji mogu utjecati na sadržaj i duljinu, što dovodi do fokusiranijeg i dojmljivijeg životopisa.
Ovaj članak daje uvjerljiv argument o potrebi konciznog i fokusiranog životopisa, koji je ključan za prijave za posao, uz pružanje korisnih smjernica za učinkovite životopise.
Članak nudi vrijedan i detaljan uvid u strukturu i sadržaj učinkovitih životopisa, naglašavajući važnost koncizne i fokusirane prezentacije.
Rasprava u članku o važnosti održavanja sažetog i relevantnog sadržaja u životopisu pružila je vrijedan uvid u profesionalna očekivanja industrije.
U članku se daje opsežna analiza uloge i sadržaja životopisa u prijavama za posao, s naglaskom na nužnost sažetog i detaljnog prikaza vlastitih kvalifikacija.
Cijenim informativnu prirodu ovog članka, koji je iznio snažne argumente za nužnost sažetih i fokusiranih životopisa, a istovremeno nudi praktične smjernice za kandidate za posao.
Uvidi ponuđeni u ovom članku pružili su uvjerljiv argument za konciznu i fokusiranu strukturu životopisa, zajedno sa smjernicama za stvaranje dojmljivih profesionalnih profila.
Ovaj je članak učinkovito istaknuo potrebu za sažetim, dojmljivim životopisima, nudeći neprocjenjive uvide i praktične smjernice kandidatima za posao kako bi učinkovito strukturirali svoje profesionalne profile.
Detaljna analiza duljine i sadržaja životopisa u članku naglašava važnost konciznosti i dubine u predstavljanju nečijih kvalifikacija, nudeći bitne smjernice za stvaranje učinkovitog profesionalnog profila.
Detaljna analiza navedena u članku pojačala je važnost održavanja sažetog i fokusiranog životopisa, nudeći vrijedne perspektive tražiteljima posla o učinkovitom sastavljanju životopisa.
Članak je pružio vrijednu perspektivu o tome kako izraditi sažete i dojmljive životopise, uz nuđenje praktičnih smjernica ključnih za uspjeh u traženju posla.
Smatram da je sveobuhvatna priroda ovog članka vrlo informativna jer predstavlja snažan argument za konciznu i fokusiranu strukturu životopisa, zajedno s praktičnim smjernicama za učinkovito sastavljanje životopisa.
U članku se iznose uvjerljivi razlozi zašto bi životopisi trebali biti sažeti i fokusirani. Potencijalni kandidati za posao trebali bi se pridržavati ovih smjernica kako bi se učinkovito istaknuli.
Članak nudi dragocjene uvide u sadržaj i strukturu životopisa koji su ključni za prijave za posao i predstavlja uvjerljiv argument za detaljniji životopis za kandidate iz Ujedinjenog Kraljevstva.
Ovaj članak naglašava važnost prilagodbe životopisa konkretnom poslu za koji se prijavljuje te predstavlja uvjerljiv argument za korištenje sažetih, detaljnih životopisa.
Članak pruža uvjerljive razloge za važnost sažetih i dojmljivih životopisa, zajedno s praktičnim smjernicama koje su ključne za tražitelje posla na konkurentnom tržištu.
Ovaj članak nudi dragocjene uvide u značaj sažetih životopisa i pruža praktične smjernice za kandidate za posao koji mogu dovesti do učinkovitijih prijava za posao.
Informativni pristup ovog članka dodao je jasnoću očekivanjima od profesionalnih životopisa, istovremeno naglašavajući nužnost koncizne i fokusirane prezentacije.