Risposta esatta: 10 giorni o una settimana
La maggior parte delle persone desidera lavorare nel settore aziendale e non è facile ottenere un lavoro direttamente in un'azienda. Le aziende hanno stabilito rigide politiche sui processi di reclutamento e selezione in modo da poter ottenere i migliori candidati, aiutando così l'azienda a crescere e guadagnare profitti.
Agli studenti e alle matricole viene chiesto di esercitarsi per le sessioni di colloquio perché è probabile che i colloqui avvengano ogni volta che si desidera fare domanda per un lavoro presso un'azienda. I colloqui sono uno dei metodi di comunicazione di base e più comuni per comprendere le capacità del candidato da parte del datore di lavoro.
Quanto tempo dopo il colloquio di lavoro per il follow-up?
| I candidati devono aspettare | Almeno 10 giorni prima che effettuino una chiamata di follow-up. |
| Il tempo medio impiegato dal colloquio al lavoro | settimane 2-4 |
Il processo dal primo colloquio al collocamento finale richiede alcune settimane. I datori di lavoro devono selezionare attentamente i candidati che hanno presentato domanda per il lavoro. I datori di lavoro non vogliono commettere errori durante questo processo perché potrebbe portare a un problema serio in futuro.
Una chiamata di follow-up è qualcosa che accade dal lato del dipendente o dal punto di vista del candidato. Questo è quando devi chiamare il tuo datore di lavoro o l'intervistatore per chiedere lo stato della tua domanda dopo aver completato il tuo primo round di colloquio.
Questo è qualcosa che deve essere fatto perché i candidati possono o non possono essere selezionati per il lavoro e dovrebbero saperlo. I candidati rifiutati potrebbero candidarsi per altri posti di lavoro fino al momento in cui verranno a conoscenza del loro rifiuto. Ciò consentirà di risparmiare tempo per entrambe le parti.
Tu, essendo il candidato per il posto, dovresti conoscere lo stato della tua domanda subito dopo il tuo colloquio telefonico iniziale. Chiedi al tuo datore di lavoro o intervistatore i dettagli necessari senza essere scortese e poi rimani con qualsiasi decisione presa dal tuo datore di lavoro.
Nel caso in cui tu sia stato respinto, dovresti chiedere al tuo datore di lavoro il problema con la tua domanda. Questo ti aiuterà a conoscere i tuoi errori e potrai lavorarci su in seguito in modo da poter rafforzare le tue aree deboli.
Perché ci vuole così tanto tempo dopo il colloquio di lavoro per il follow-up?
I tempi per una chiamata di follow-up possono variare da un'azienda all'altra, ma il tempo medio impiegato dovrebbe essere di circa una settimana o circa 10 giorni dopo un colloquio iniziale. Diverse aziende si assumeranno la responsabilità di assumere i propri dipendenti e faranno una chiamata di follow-up da sole, il che è positivo.
Bene, potrebbe non essere il caso per tutte le aziende e dovrebbe essere tua responsabilità conoscere lo stato del tuo colloquio entro una settimana o dopo aver atteso 10 giorni. Il processo dal primo colloquio al collocamento finale è lungo e dovresti essere in grado di mantenere la pazienza con i datori di lavoro o con gli intervistatori.
Devi collaborare con loro senza sentirti irritato perché il loro lavoro è assicurarsi che stiano assumendo i candidati giusti. Inoltre, è importante che tu sappia se il lavoro sarà adatto a te o meno. Se ritieni che il lavoro sia qualcosa che non puoi gestire in futuro, è meglio informare il tuo datore di lavoro dei tuoi pensieri.
Abbastanza tempo sarà risparmiato da te e anche dal tuo datore di lavoro. Diverse aziende avranno regole e politiche diverse sul loro processo di assunzione e reclutamento. Quindi, è meglio che tu sappia di tutti quelli in anticipo.
Conclusione
Alla fine, è il lavoro che vuoi e devi dare il massimo durante le sessioni di colloquio. Assicurati di sapere quali sono le cose che devi fare durante un colloquio e quali sono le cose che non devi fare.
I candidati vengono respinti solo perché non hanno le conoscenze adeguate su cosa fare durante un colloquio. Le persone sono in ritardo per i colloqui, il che crea un impatto negativo sulla personalità generale del candidato. Questi sono alcuni dei motivi per cui i candidati vengono respinti subito dopo il colloquio iniziale.
Riferimenti
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
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I colloqui sono fondamentali affinché i candidati comprendano le aspettative dell'azienda e dimostrino le proprie capacità.
L'importanza di conoscere lo stato della tua richiesta non può essere sopravvalutata. È fondamentale seguire adeguatamente la situazione per prendere decisioni informate.
È interessante sapere come le diverse aziende hanno regole e politiche diverse in materia di assunzioni e reclutamento.
Interessante! È essenziale mantenere la pazienza con gli intervistatori e i datori di lavoro.
Esattamente! Il loro processo di assunzione è lungo; dobbiamo essere cooperativi e comprensivi.
È importante che le aziende si assicurino di assumere il candidato giusto, anche se ciò richiede tempo.
Sembra che essere a conoscenza dello stato della candidatura non sia solo un diritto del candidato ma anche una strategia intelligente per risparmiare tempo.
L'importanza di conoscere lo stato della tua richiesta non può essere sopravvalutata. È fondamentale seguire adeguatamente la situazione per prendere decisioni informate.
Sebbene comprendere il processo aziendale sia fondamentale, i candidati dovrebbero anche concentrarsi sul dare il meglio durante i colloqui per evitare rifiuti.
Quanto è fondamentale per i candidati comprendere il processo di reclutamento di ciascuna azienda per una migliore strategia di candidatura.
È essenziale collaborare con il datore di lavoro e con l'intervistatore senza essere scortesi.