Risposta esatta: 5-10 giorni lavorativi
Come tutti sappiamo, un colloquio è un processo che è un metodo ampiamente e comunemente utilizzato condotto dai membri idonei di un'azienda per reclutare una persona nella loro azienda. Questa definizione può anche variare poiché in alcuni casi un'intervista può essere semplicemente una conversazione che ha luogo tra un intervistatore e un intervistato.
Alcuni colloqui non prevedono l'assunzione. Come possiamo vedere, le interviste che coinvolgono una celebrità e una persona dei media non stanno effettivamente reclutando ma si prendono il tempo per parlare con l'intervistato. Nella maggior parte degli scenari, viene condotto un colloquio per i requisiti di lavoro.
Quanto tempo dopo l'intervista dovrei continuare?
| Obiettivo | Periodo |
| Il tempo necessario per dare seguito a un colloquio | 5-10 giorni lavorativi |
Un colloquio può essere facile o complicato. Questo perché il tipo di domande poste dall'intervistatore e il tipo di risposte fornite dall'intervistato possono essere il fattore decisivo.
La giusta quantità di tempo per dare seguito alla posta dell'intervistatore è di circa 5-10 giorni lavorativi. Questo è considerato essere di circa 7 giorni nei giorni normali. Se consideriamo che un colloquio si svolge di lunedì, il giorno suggerito per il follow-up è il lunedì successivo.
Dovrebbe essere noto che l'azienda che assume una persona ha più carichi di lavoro oltre ad assumere altro personale che lavora. Pertanto, qualsiasi individuo che desideri inviare una lettera di follow-up dovrebbe anche prendere in considerazione i lavori dell'azienda. Inoltre, si consiglia di concedere loro 2 giorni in più come periodo di raffreddamento prima di inviare il follow-up.
In alcuni rari casi, gli intervistatori intenzionalmente non danno una risposta dopo che è stata condotta un'intervista. Questo per trovare le persone reali che hanno bisogno del lavoro e che sono abbastanza professionali da informarsi sulla loro apertura di lavoro. Questa qualità dell'individuo mostra perseveranza, che è una delle qualità più ricercate in una persona in un'azienda.
È sempre una buona azione rispondere alla mail che viene inviata dalla società che assume o dall'individuo. Inoltre, si consiglia di inviare un follow-up se l'azienda o l'individuo non ha ancora riconosciuto il tuo lavoro. Il seguito al colloquio può anche garantire, a volte, la selezione degli aspiranti.
Perché dovrei impiegare molto tempo per dare seguito a un'intervista?
Le aziende che stanno cercando di assumere professionisti hanno davvero difficoltà a smistare i loro candidati. Questo è qualcosa che dovremmo prendere in considerazione. Poiché nella maggior parte dei casi il numero di candidati che si candidano per la stessa posizione è enorme, l'azienda si prende il tempo necessario per sottoporsi a un rigoroso controllo di ogni individuo prima di selezionarli.
Un altro motivo per cui un'azienda potrebbe avere difficoltà a selezionare una persona per ricoprire una posizione potrebbe essere la malattia inaspettata della persona assegnata principalmente nella commissione giudicatrice o, se si considerano le singole entità, la malattia della persona principale. Una malattia inaspettata può accadere a qualsiasi essere umano in qualsiasi momento. Quindi, questo è un fattore che nessuno può incolpare.
Il prossimo motivo potrebbe essere quando un'azienda o un individuo interrompe temporaneamente la ricerca del candidato. Questo può essere dovuto a molte ragioni, come quando l'azienda sente che le persone che ci lavorano non hanno bisogno di essere cambiate, o perché hanno difficoltà tecniche.
Inoltre, in caso di confusione tra le persone nell'organizzazione, l'azienda si prende il suo tempo per seguire i propri candidati. Ciò può essere causato da molte ragioni che non possono essere dichiarate del tutto. Ma a prescindere da questo dovremmo imparare a rispettare la decisione dell'azienda.
In alcuni casi, le offerte di lavoro da inviare per una posizione particolare nella gerarchia di un'azienda possono essere complicate. Questo perché il lavoro che deve essere svolto da persone speciali deve avere un'offerta di lavoro su misura per loro.
La cosa più importante da ricordare è che se siamo così entusiasti di conoscere la decisione del comitato intervistatore, si consiglia di non seguire frettolosamente. Dovremmo invece comprendere la condizione di ogni azienda e rispettare la sua decisione.
Conclusione
Quando abbiamo deciso di cercare opportunità di carriera, non dovrebbe essere limitato a una singola azienda. Invece, dovremmo avere più opzioni in più aziende. Questo dovrebbe essere fatto perché anche se non riceviamo notizie da un'azienda, c'è un'alta probabilità che qualsiasi altra azienda prenda in considerazione la nostra domanda.
Un'e-mail di follow-up è importante in molti casi. Questo è qualcosa che non dovrebbe essere disapprovato. La sua importanza supera la sua effettiva necessità. Inoltre, non c'è nulla di cui vergognarsi nell'invio di un'e-mail di follow-up. Nessuna azienda o cliente penserebbe che un follow-up sia un tentativo disperato di ottenere un lavoro.
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
- https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview
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