Risposta esatta: da 5 giorni lavorativi a 7 giorni lavorativi
Quando ti presenti per un colloquio, è nella natura abbastanza umana essere ansioso di sapere quale sarebbe la conclusione di quel colloquio, se verrai selezionato per il ruolo designato per il quale hai intervistato o se dovrai continuare la tua ricerca di lavoro. Nella maggior parte dei casi, la persona si sentirebbe ansiosa e man mano che l'orologio continua a ticchettare, aumenterà anche la curiosità di sapere del colloquio e del lavoro.
Per essere nel mirino del responsabile delle assunzioni o del reclutatore del ruolo per cui hai intervistato, è sempre una buona idea e anche consigliato inviare un messaggio di follow-up. Tuttavia, va considerato che qual è il momento buono per inviare un messaggio di follow-up al reclutatore.
Quanto tempo dopo un colloquio dovresti continuare?
| Tipo di intervista | Ora |
| Intervista walk-in | 5 giorni lavorativi a 7 giorni lavorativi |
| Intervista a distanza | Da 1 giorno lavorativo a 3 giorni lavorativi |
Esistono principalmente due tipi di interviste che vengono condotte nelle industrie aziendali nella maggior parte dei casi. I due tipi di intervista sono il colloquio walk-inn e il colloquio over-the-call. A seconda del tipo di colloquio, il tempo necessario per il follow-up dopo un colloquio varia.
Per i colloqui walk-in della case line, è bene inviare il messaggio di follow-up al responsabile delle assunzioni o al reclutatore entro un minimo di 5 giorni lavorativi fino a un massimo di 7 giorni lavorativi dopo la presentazione per il colloquio walk-in.
Per casi come un colloquio over-the-call, la persona può inviare i messaggi di follow-up al responsabile delle assunzioni o al reclutatore entro un minimo di 1 giorno lavorativo fino a un massimo di 3 giorni lavorativi.
Perché ci vuole così tanto tempo per il follow-up dopo un'intervista?
In molti casi, non c'è molta chiarezza su quale sia il momento giusto per una persona per inviare un messaggio di follow-up al responsabile delle assunzioni o al reclutatore dopo essersi presentata per un colloquio.
Sebbene nella maggior parte dei casi, il tempo medio di follow-up dopo un colloquio per una persona sia compreso tra un minimo di 5 giorni lavorativi e un massimo di 7 giorni lavorativi, c'è un fattore importante che deve essere considerato quando si decide il tempo per quanto tempo dopo un colloquio dovresti proseguire per un colloquio. Il fattore che determina il tempo è il tipo di colloquio per il quale la persona è apparsa.
Il colloquio walk-in è il tipo tradizionale di colloquio in cui si suppone che il candidato raggiunga il luogo del colloquio in una data designata e nel tipo designato deciso dal responsabile delle assunzioni o dal reclutatore. Il candidato e il reclutatore si parlano di persona e si svolge il colloquio del candidato.
L'altro tipo di colloquio, che avviene tramite colloquio telefonico, è il tipo di colloquio in cui il candidato non dovrebbe andare da nessuna parte e non dovrebbe incontrare di persona il responsabile delle assunzioni o il reclutatore. L'intervista viene effettuata tramite chiamata vocale o videochiamata.
Conclusione
L'invio di un messaggio di follow-up dopo essere apparso per un colloquio potrebbe sembrare un passaggio normale, tuttavia svolge un ruolo fondamentale. Un messaggio di follow-up può aiutarti a lasciare un'impressione nella mente del responsabile delle assunzioni o del reclutatore, il che aumenterebbe notevolmente le possibilità che tu venga selezionato per il ruolo designato per il quale hai intervistato. Tuttavia, inviare il messaggio di follow-up al momento sbagliato può anche ridurre le tue possibilità di essere selezionato.
Pertanto, è molto importante sapere qual è il momento giusto in cui dovresti inviare un messaggio di follow-up dopo che ti sei presentato per un colloquio in modo che non sia troppo presto o non troppo tardi. Nella maggior parte dei casi, il momento giusto per inviare un messaggio di follow-up dopo un colloquio è entro 5-7 giorni lavorativi.
Riferimenti
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
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