Quanto tempo puoi rimanere su COBRA (e perché)?

Risposta esatta: circa due anni

COBRA è un acronimo comunemente usato per The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act degli Stati Uniti d'America. Ciò facilita la permanenza di un dipendente nel piano assicurativo collettivo del datore di lavoro, anche quando lascia il lavoro.

Questo atto dà ai dipendenti e alle loro famiglie la libertà di decidere se continuare i servizi sanitari di gruppo forniti dal loro programma sanitario di gruppo. Tali benefici sono per un periodo specifico e sono soggetti a determinate condizioni come la perdita del lavoro, la perdita di ore di lavoro, la morte, il divorzio o qualsiasi altro motivo. COBRA è uno schema sia per i datori di lavoro che per i dipendenti che indica le opzioni e la linea d'azione a loro disposizione.

Quanto tempo puoi rimanere su COBRA?

COBRA è un ottimo modo per mantenere i dipendenti e le loro famiglie sotto copertura sanitaria anche se lasciano il lavoro per qualsiasi motivo. Il tempo per il quale i dipendenti e le rispettive famiglie sono coperti dalla copertura assicurativa sanitaria collettiva del datore di lavoro varia in base alle circostanze prevalenti.

Può darsi che vi sia una diminuzione dell'orario di lavoro dei dipendenti o che il dipendente vada in pensione, volontariamente o involontariamente. In tali casi, il dipendente diventa idoneo per COBRA. La loro copertura sanitaria è continuata da quell'evento qualificante per un periodo di diciotto mesi o un anno e mezzo.

Inoltre, se questi dipendenti contraggono una disabilità, ricevono una copertura sanitaria per ulteriori undici mesi. Pertanto, il periodo totale di copertura assicurativa sanitaria continuata per loro è di ventinove mesi. Tuttavia, questa estensione è subordinata alla condizione che il dipendente acquisisca la disabilità e la disabilità particolare sia determinata dall'Amministrazione della previdenza sociale.

Anche la famiglia dei dipendenti, in particolare il coniuge ei figli, è coperta da questa copertura sanitaria. Inizialmente sono soggetti a una copertura sanitaria COBRA di diciotto mesi che può essere estesa per altri diciotto mesi. Ciò a condizione che il secondo evento qualificante si svolga durante la prima copertura COBRA e che tale evento non possa essere una perdita di lavoro o una perdita di ore lavorative.

Perché puoi rimanere su COBRA per così tanto tempo?

Lo schema COBRA del governo degli Stati Uniti è utile ai dipendenti e ai loro parenti stretti per far fronte alle spese sanitarie. Questo aiuta i dipendenti ad affrontare problemi di salute difficili e non pianificati, sia per se stessi che per i parenti stretti.

Lo schema COBRA è progettato per aiutare i lavoratori della forza lavoro americana che hanno lasciato il lavoro o stanno affrontando una perdita di ore di lavoro sul posto di lavoro. Subiscono una possibile perdita di reddito e questo atto aiuta a assicurarsi che non debbano preoccuparsi di problemi di salute o di crisi sanitarie imminenti.

Lo schema COBRA è valido anche per essere esteso a qualsiasi dipendente che soffra di condizioni quali il decesso del dipendente coperto o il divorzio o la separazione legale tra il dipendente e il coniuge. Inoltre, il regime è applicabile anche in caso di perdita dello status di figlio a carico ai sensi delle regole del piano o del dipendente coperto da Medicare.

Tuttavia, la copertura COBRA può essere annullata in qualsiasi momento se il datore di lavoro ha terminato tutti i suoi piani sanitari di gruppo o quando il partecipante ha la copertura sanitaria di qualsiasi altro piano. Inoltre, se il partecipante non è in grado di pagare il premio COBRA in quel momento, la sua copertura è soggetta a risoluzione.

Conclusione

COBRA è un atto abilitante dell'assicurazione sanitaria del gruppo di dipendenti americani. Questa politica entra in gioco se il dipendente può qualificarsi per uno qualsiasi degli eventi previsti a tale scopo. La legge COBRA garantisce che il dipendente sia coperto dal piano assicurativo collettivo del datore di lavoro anche dopo aver lasciato il lavoro.

In casi normali, questa copertura è di 18 mesi, ma se il dipendente sviluppa una disabilità, ha diritto all'assicurazione collettiva per altri undici mesi. Se il dipendente supera un altro evento qualificante entro i primi 18 mesi, il dipendente ha diritto a 18 mesi di copertura COBRA.

Riferimenti

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924