Risposta esatta: circa una settimana
JP Morgan è un'organizzazione finanziaria. È una delle quattro grandi banche americane. Inoltre, è il sogno di molte persone avere una buona posizione in JP Morgan.
Negli ultimi tempi, JP Morgan ha iniziato a utilizzare Hirevue per selezionare i candidati per loro. Hirevue utilizza l'Intelligenza Artificiale e fa interviste al candidato selezionato e invia l'elenco selezionato di candidati a JP Morgan. Secondo i candidati selezionati, JP Morgan si avvicina ai candidati per procedere ulteriormente nel processo di assunzione. In tal caso, un candidato potrebbe chiedersi quanto tempo ci vorrà per ricevere una risposta da JP Morgan dopo aver rilasciato un'intervista su Hirevue.
Quanto tempo ci vuole per avere notizie da JP Morgan dopo Hirevue?
In questi tempi, tutto sta diventando dipendente dall'Intelligenza Artificiale. Le tecnologie avanzate hanno ridotto i requisiti degli sforzi da parte degli umani stessi. L'intelligenza artificiale sta diventando sempre più capace e non è programmata per avere pregiudizi, a differenza degli umani.
La maggior parte delle organizzazioni sta ancora utilizzando le proprie risorse umane per sostenere le interviste. Stanno usando i metodi tradizionali di assunzione. Stanno chiedendo curricula, curricula preselezionati, interviste di persona o su chiamata e così via. Tuttavia, alcune organizzazioni si affidano all'Intelligenza Artificiale per sostenere interviste e selezionare i candidati per loro. Uno di questi è JP Morgan. JP Morgan utilizza il software Hirevue per sostenere interviste attraverso l'intelligenza artificiale.
Ci sono diversi motivi per cui un'organizzazione fa affidamento sull'intelligenza artificiale piuttosto che sulle risorse umane per far parte dei round del processo di assunzione. Quando un essere umano fa un colloquio con un candidato, può avere dei pregiudizi. Un essere umano può favorire una persona e opporsi a un altro candidato con o senza essere consapevole dei suoi pregiudizi. L'intelligenza artificiale elimina tali pregiudizi.
Quando una persona fa domanda per un posto per JP Morgan, deve passare attraverso una serie di interviste. Questa intervista è stata presa dal software Hireview. L'intelligenza artificiale crea domande per il candidato e il candidato deve rispondere di conseguenza. Di solito, un candidato che ha superato il colloquio per JP Morgan con Hireview, riceve una mail in cui ha superato il livello entro una settimana. Tuttavia, in alcuni casi, potrebbero sentire una risposta in circa 2 settimane.
| Scala | Ora |
| Media | Una settimana |
| Massimo | Due settimane |
Perché ci vuole così tanto tempo per avere notizie da JP Morgan dopo Hirevue?
Il processo di assunzione è lungo. Una volta fatto fisicamente, la direzione effettua un invito a presentare candidature e riprende, dopodiché i curriculum dei candidati che hanno presentato domanda per il posto vacante vengono esaminati e i candidati selezionati vengono chiamati per un colloquio di persona o tramite videochiamate a seconda della situazione. Successivamente, altri candidati vengono selezionati e inviati al turno successivo. Il processo dura settimane o talvolta mesi a seconda del posto e del numero di candidature ricevute dalla direzione.
Il software di Intelligenza Artificiale riduce il tempo impiegato. Usano alcuni algoritmi di assunzione, che è un modo di utilizzare l'analisi matematica per determinare se il candidato è adatto al lavoro o meno. Il software riduce il tempo del processo di assunzione e aiuta a risparmiare sui costi di assunzione per l'organizzazione.
Oltre a ciò, l'uso dell'intelligenza artificiale può aiutare a ridurre il carico di lavoro anche dalla gestione delle risorse umane. Poiché seleziona da solo i candidati idonei, molti carichi di lavoro vengono ridotti dalla gestione, il che migliora anche la loro efficienza.
Comunque, ricevere tutte le candidature, fare interviste, porre domande, è molto lavoro, anche per l'Intelligenza Artificiale. Non solo, l'Intelligenza Artificiale classifica anche tutti i dati e li invia all'organizzazione, in questo caso JP Morgan. Successivamente, spetta al management di JP Morgan quando rivolgersi al candidato. Possono farlo entro un giorno, oppure possono valutare i risultati delle interviste fatte da Hireview e decidere.
Conclusione
Il processo di assunzione è lungo, costoso e faticoso. La maggior parte delle organizzazioni lo fa attraverso metodi tradizionali di assunzione, ad esempio interviste da persona a persona. Tuttavia, alcune organizzazioni come JP Morgan si affidano all'intelligenza artificiale per aiutare nel processo di assunzione.
Hireview prende interviste ai candidati interessati e pone domande. Se un candidato fa domanda per JP Morgan, deve rilasciare un colloquio a Hireview. Se cancellano l'intervista ricevono una mail da JP Morgan. In media, un candidato che supera il round con Hireview riceve la posta in una settimana e due settimane al massimo.
Riferimenti
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
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I vantaggi dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni sono evidenti, ma è fondamentale mantenere un equilibrio tra tecnologia e coinvolgimento umano durante tutto il processo.
Il processo di assunzione dovrebbe effettivamente essere più efficiente con l’intelligenza artificiale, ma non dovrebbe oscurare l’importanza del giudizio e dell’intuizione umana nella selezione.
Questa è una visione affascinante di come JP Morgan utilizza l'intelligenza artificiale per il processo di assunzione!
Grazie per aver condiviso queste preziose informazioni sul processo di assunzione di JP Morgan.
Non sono d’accordo con l’idea che l’intelligenza artificiale possa eliminare completamente i pregiudizi umani, poiché i pregiudizi possono essere incorporati negli algoritmi stessi.
Sebbene l’intelligenza artificiale possa sicuramente accelerare le procedure di assunzione, è essenziale considerare l’aspetto umano e l’esperienza complessiva del candidato.
Una prospettiva interessante su come l’intelligenza artificiale può semplificare il processo di assunzione, offrendo spunti sul futuro del reclutamento.
Mi chiedo se l’uso dell’intelligenza artificiale per le assunzioni diventerà la norma nel prossimo futuro e quale sarà il suo impatto su chi cerca lavoro e sui datori di lavoro.
Apprezzo la spiegazione dettagliata del motivo per cui il processo di assunzione potrebbe richiedere così tanto tempo, soprattutto quando si fa affidamento sull'intelligenza artificiale.
È impressionante vedere come l’intelligenza artificiale stia plasmando il panorama delle assunzioni, ma dobbiamo anche essere vigili sui suoi limiti e sui potenziali pregiudizi.