Quanto dura il congedo di maternità nel Regno Unito (e perché)?

Risposta esatta: 52 settimane

Nel linguaggio dei profani, la maternità può essere definita come il periodo durante la gravidanza di una donna e anche il periodo subito dopo che la donna ha partorito il suo bambino. Si dice che la maternità copra circa 26 settimane dopo il parto.

Ogni donna ha diritto all'indennità di maternità che può essere definita come un pagamento che una dipendente donna riceve quando ha un bambino. I benefici della maternità come il congedo di maternità, ovvero l'assenza completamente retribuita dal lavoro per prendersi cura di se stessa e del suo bambino appena nato, aiutano a mantenere la salute delle donne e dei loro figli, il che avvantaggia indirettamente le loro famiglie, le imprese e la società nel suo insieme.

Il Regno Unito offre il congedo di maternità alle donne che stanno per diventare nuove madri e il loro compenso viene pagato dal governo statale mentre sono in congedo.

Quanto dura il congedo di maternità nel Regno Unito?

Il congedo di maternità per le donne è disponibile per loro, indipendentemente da quanto tempo la dipendente ha lavorato per il proprio datore di lavoro. Il diritto del lavoratore ad essere retribuito è tutelato durante il periodo di congedo di maternità.

Il pagamento che deve essere utilizzato da tali dipendenti è chiamato Statutory Maternity Pay (SMP). In primo luogo, per usufruire di tali vantaggi, un dipendente deve essere idoneo per SMP. Nel Regno Unito, i dipendenti idonei devono essere pagati fino al 90% della loro retribuzione settimanale media prima delle tasse per diverse settimane.

I dipendenti idonei a tali benefici possono richiedere fino a 52 settimane di congedo di maternità. Queste 52 settimane di congedo di maternità possono essere suddivise in due categorie chiamate congedo di maternità ordinario e aggiuntivo. Le 26 settimane iniziali del congedo sono denominate "congedo di maternità ordinario", mentre le ultime 26 settimane del congedo sono note come "congedo di maternità aggiuntivo".

In generale, non si può iniziare il congedo di maternità troppo presto rispetto all'orario previsto per il parto. Il primo che può usufruire del congedo di maternità prima della settimana prevista per il parto è di 11 settimane. Tuttavia, questa regola potrebbe essere modificata se il bambino nasce presto per qualsiasi motivo.

Perché il congedo di maternità è così lungo nel Regno Unito?

Tutti i lavoratori e dipendenti sono tutelati contro ogni tipo di discriminazione, discrepanza e qualsiasi trattamento iniquo se si va in congedo di maternità per gravidanza o parto. La persona che usufruisce del congedo di maternità non perde alcun diritto al lavoro, indipendentemente dal fatto che il lavoro fosse a tempo pieno o part-time.

Il congedo di maternità ordinario, chiamato anche OML è breve, sono le prime 26 settimane di congedo di maternità. Dopo l'OML, il dipendente ha diritto a riprendere lo stesso lavoro che aveva prima del congedo di maternità. Inoltre, va notato che il dipendente deve dare un avviso corretto, nella forma e nel formato prescritti per qualificarsi e diventare idoneo al congedo di maternità.

Tuttavia, se la dipendente entra in servizio dopo un congedo di maternità aggiuntivo, in breve AML, la dipendente possiede ancora il diritto di tornare allo stesso lavoro, ma dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Se il datore di lavoro ritiene che non sia fattibile per un tale dipendente tornare allo stesso lavoro, può offrire una soluzione alternativa adeguata a questo problema.

Il lavoratore non è obbligato esplicitamente ad informare il datore di lavoro su quanto congedo di maternità deve essere preso. Il datore di lavoro dovrebbe idealmente presumere che si prenderebbe un congedo di maternità di 52 settimane. Una volta che l'avviso di congedo è stato presentato al datore di lavoro, questi comunicherebbe alla dipendente la data di fine del proprio congedo di maternità che sarebbe 52 giorni dopo la data di inizio.

Conclusione

Il congedo di maternità può essere definito come il periodo di assenza dal lavoro concesso a una madre prima e dopo la nascita di un figlio. Il congedo di maternità è concesso per 52 settimane, di cui 26 settimane iniziali come OML e le successive 26 settimane come AML. Tutte le donne hanno diritto a fruire del congedo di maternità dal primo giorno di lavoro, indipendentemente dal numero di ore o dagli anni in cui una dipendente ha lavorato per l'altra dipendente.

Riferimenti

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808