Risposta esatta: durante o subito dopo il congedo
Il congedo di maternità è uno dei diritti e benefici fondamentali dei dipendenti disponibile in quasi tutti i paesi. Il congedo di maternità è un periodo "fuori lavoro" che la madre ottiene prima o dopo aver avuto un bambino o averlo adottato.
Il congedo di maternità è anche definito congedo familiare o congedo parentale in quanto non si applica solo alle madri ma anche ai padri o ai partner della persona che ha il bambino.
Congedo di maternità possono essere retribuiti, parzialmente pagati o addirittura non retribuiti, a seconda del paese e dell'azienda o del settore in cui la persona lavora. congedo di maternità o congedo parentale, la persona deve dare un avviso in merito allo stesso e deve decidere la tempistica del proprio congedo.
Quanto tempo dopo il congedo di maternità posso dimettermi?
Dimettersi dopo il congedo di maternità o parentale è una decisione difficile e dovrebbe essere presa tenendo presente ogni tipo di scenario. La retribuzione che la persona riceve in congedo di maternità è chiamata indennità di maternità obbligatoria. Se la persona decide di lasciare il lavoro dopo il completamento del 15th settimana prima della data di scadenza, hanno ancora diritto all'indennità di maternità legale.
Tuttavia, se per qualche motivo, la persona si dimette prima della fine dei suoi 15 annith settimana prima della data di scadenza, non riceveranno l'indennità di maternità legale ma avranno diritto all'indennità di maternità che è base per ogni lavoro anche se non ne fai più parte. Questi sarebbero applicabili solo se la persona ha approvato altre regole di ammissibilità per lo stesso.
I requisiti per richiedere il congedo di maternità sono informare preventivamente il datore di lavoro, il che includerebbe la comunicazione della data in cui potrebbe essere prevista la gravidanza e del periodo da cui la persona ha deciso di iniziare il congedo di maternità. Se la persona, in qualsiasi modo, desidera modificare la tempistica o la durata del congedo di maternità, anche questo deve essere fatto con un certo preavviso.
Se la persona decide di dimettersi durante o dopo il congedo di maternità, deve dare le dimissioni per iscritto al datore di lavoro. Il momento in cui deve essere dato l'avviso dipende dal contratto del datore di lavoro o dell'impresa. Il tempo consigliato per dimettersi è dopo il completamento del 15th settimana prima della data prevista di consegna della persona.
| Tempo di dimissioni | Qualificato per |
| Entro la quindicesima settimana prima della scadenza | Assegno di maternità |
| Dopo la quindicesima settimana prima della data di scadenza | Congedo di maternità legale |
Perché smettere durante o dopo il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è il periodo in cui la donna incinta è “fuori lavoro” prima o dopo il parto o l'adozione del bambino.
Il congedo di maternità è previsto in quasi tutti i paesi e la retribuzione durante il congedo dipende dall'azienda o dal settore in cui la persona lavora. I requisiti per richiedere un congedo di maternità sono informare preventivamente il datore di lavoro della questione e la data di scadenza che viene dato alla persona. Inoltre, sarebbe stato detto loro di comunicare la durata e le date che hanno deciso per il congedo di maternità. Se in qualche modo la persona vuole modificare la durata delle date del congedo, anche questo deve essere fatto con un certo preavviso.
Se la persona decide di lasciare il lavoro prima o dopo l'inizio del congedo di maternità, il momento migliore per farlo sarebbe dopo la fine del 15th settimana prima della data di scadenza in quanto, in tal modo, la persona avrebbe diritto all'indennità di maternità legale, considerato che ha superato tutte le altre regole di ammissibilità. Il motivo per cui si consiglia di dimettersi dopo il 15th settimana è che se la persona si dimette o lascia il posto di lavoro prima di tale periodo, anche se risultata eleggibile in altro modo, non otterrebbe il congedo di maternità legale e finirebbe solo per fruire dell'assegno di maternità, che è disponibile anche se il la persona ha lasciato il lavoro e non fa più parte dell'azienda o dell'agenzia
Conclusione
Il congedo di maternità, noto anche come congedo parentale o familiare, fa parte dei diritti e dei benefici del dipendente durante il lavoro. Potrebbe essere non pagato, pagato o parzialmente pagato, a seconda del paese e del settore in cui lavora la persona.
La persona ha diritto al congedo di maternità dopo aver informato il datore di lavoro in anticipo sulla data di scadenza della gravidanza e sulla durata e le date, ha deciso di iniziare il congedo.
Se la persona decide di dimettersi prima o dopo l'inizio del congedo di maternità, si raccomanda di dimettersi dopo il completamento del 15th settimana prima della data di scadenza, in quanto in questo modo avrebbero diritto all'indennità di maternità legale.
Riferimenti
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
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