Risposta esatta: 12 settimane in 12 mesi
Prendere congedo dal lavoro quotidiano di routine è una cosa molto naturale nella vita lavorativa di un dipendente. Tali congedi aiutano una persona a bilanciare i propri bisogni personali e professionali. I congedi possono riguardare problemi di salute personali o familiari, la nascita o l'adozione di un bambino e la gestione di un eccessivo stress lavorativo tra vari altri.
Il congedo può essere descritto come una richiesta avanzata dal dipendente indirizzata al datore di lavoro o al dirigente. Il tipo di aspettativa richiesta dipende dal tipo di posto di lavoro e dall'organizzazione. Nei luoghi di lavoro casuali come ristoranti e garage, la comunicazione verbale potrebbe essere sufficiente, mentre nei luoghi di lavoro formali sarebbe necessaria una richiesta scritta.
Quanto tempo puoi prendere un congedo dal lavoro?
Disposizioni di legge diverse disciplinano la questione del congedo dal lavoro in diversi paesi. Negli Stati Uniti d'America, ci sono tre legislazioni a livello federale, vale a dire, il Family and Medical Leave Act (FMLA, è stato approvato nel 1993), l'American Disabilities Act (ADA, è stato approvato nel 1990) e l'Emergency Family e legge sul congedo medico (EFMLA). Oltre a questi, ci sono diverse legislazioni in molti stati degli Stati Uniti.
La legislazione federale in materia è considerata il parametro di riferimento e lo standard di base che i datori di lavoro devono seguire. Tuttavia, per ottenere il beneficio di questi atti, i dipendenti devono qualificarsi e avere diritto a un congedo per ottenerli.
Secondo il Family and Medical Leave Act (FMLA), un lavoratore può ricevere una pausa di 12 settimane in un anno o più di 12 mesi. Tuttavia, ciò è subordinato alla condizione che abbiano già lavorato per milleduecentocinquanta ore.
L'American Disabilities Act (ADA) chiede ai datori di lavoro di offrire pari opportunità ai propri dipendenti disabili. Non possono discriminare tra loro e dovrebbero consentire loro di prendere un congedo dal lavoro se ne hanno i requisiti.
L'Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) è un'estensione dell'FMLA e allenta i criteri di ammissibilità per facilitare l'ottenimento di congedi di emergenza. Secondo questa legge, un dipendente deve aver lavorato solo per un periodo di 30 giorni per poter beneficiare di congedi di emergenza.
| Particolari di prendere congedo | Periodo |
| Totale del periodo di lavoro | 12 Mesi |
| Orario di lavoro minimo come da FMLA | 1250 ore |
| Giorni lavorativi minimi come da EFMLA | 30 Giorni |
| Permessi massimi consentiti secondo FMLA | settimane 12 |
Perché puoi prendere un congedo dal lavoro per così tanto tempo?
I dipendenti prendono un congedo dal lavoro quando ne sentono veramente il bisogno. A meno che il congedo non sia retribuito, non hanno alcun vantaggio nel prendere ferie non necessarie dal lavoro che potrebbero solo comportare perdite. Pertanto, i dipendenti prendono le ferie quando hanno effettivamente bisogno di tempo libero per sé o per le loro famiglie.
Secondo la legge sui congedi familiari e medici, ci sono motivi validi e legali per i quali i datori di lavoro sono tenuti a concedere i congedi. Alcuni motivi importanti sono dare alla luce un bambino o adottarne uno, essere un caregiver, iscriversi a un ruolo militare attivo, dovere della giuria, o qualsiasi grave problema di salute che riguardi il dipendente o la sua famiglia.
I datori di lavoro sono tenuti a concedere il congedo ai dipendenti se hanno una qualsiasi delle altre ragioni. Pertanto, tali congedi sono chiamati congedi obbligatori.
Tuttavia, oltre a questi, potrebbero esserci altri motivi per i quali i dipendenti potrebbero dover chiedere le ferie. Si tratta di congedi volontari e il datore di lavoro non è tenuto a concederli ai dipendenti. Esempi di congedi personali sono le ferie dovute a matrimoni, divorzi, lauree, funerali o viaggi e attività ricreative.
Conclusione
Tre importanti atti negli Stati Uniti d'America regolano l'assunzione del congedo dal lavoro. Questi sono l'FMLA, l'EFMLA e l'ADA.
L'FMLA afferma che i dipendenti possono ottenere un congedo di 12 settimane in 12 mesi se hanno lavorato per 1250 ore. D'altra parte, l'EFMLA riduce il criterio di ammissibilità a soli 30 giorni lavorativi. Oltre a questi, molti lavoratori prendono congedi extra per cause che non sono coperte da atti come viaggi, lauree e matrimoni.
Riferimenti
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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