正確な回答：5営業日から7営業日
面接に出頭するとき、面接対象の指定された役職に選ばれるのか、就職活動を続ける必要があるのか、面接の結論がどうなるのかを知りたがるのは人間の本性です。 ほとんどの場合、その人は不安を感じ、時計が刻々と過ぎていくにつれて、面接や仕事について知りたいという好奇心も高まります。
面接した役割の採用マネージャーまたは採用担当者の目に留まるためには、常に良い考えであり、フォローアップメッセージを送信することもお勧めします。 ただし、フォローアップメッセージを採用担当者に送信するのに適した時期は何であるかを考慮する必要があります。
面接後どのくらいフォローアップする必要がありますか？
| 面接の種類 | Time |
| ウォークインインタビュー | 5営業日から7営業日 |
| 面接 | 1営業日から3営業日 |
ほとんどの場合、企業業界で行われる面接には主にXNUMXつのタイプがあります。 面接には、ウォークイン面接とオーバーザコール面接のXNUMX種類があります。 面接の種類によって、面接後のフォローアップにかかる時間は異なります。
ケースラインの持ち込み面接の場合、持ち込み面接に参加してから最短で5営業日、最長で7営業日以内に、採用担当マネージャーまたは採用担当者にフォローアップメッセージを送信することをお勧めします。
面接などの場合は、最短1営業日から最長3営業日以内に、採用担当マネージャーまたは採用担当者にフォローアップメッセージを送信できます。
面接後のフォローアップに時間がかかるのはなぜですか？
多くの場合、面接に出た後、採用担当マネージャーまたは採用担当者にフォローアップメッセージを送信するのに適切な時期についてはあまり明確ではありません。
ほとんどの場合、面接後の平均フォローアップ時間は最短5営業日から最長7営業日ですが、どのくらいの時間を決めるかを決める際に考慮しなければならない大きな要素があります。面接後、面接のフォローアップを行う必要があります。 時間の決定要因は、その人が出頭した面接の種類です。
持ち込み面接は、候補者が指定された日付に、採用マネージャーまたは採用担当者によって決定された指定されたタイプで面接場所に到着することになっている従来のタイプの面接です。 候補者と採用担当者が直接話し合い、候補者の面接が行われます。
もう 1 つのタイプの面接は電話面接で、候補者はどこにも行くことはなく、採用担当者や採用担当者と直接会うことも想定されていないタイプの面接です。面接は音声通話またはビデオ通話で行われます。
まとめ
面接に出てからフォローアップメッセージを送るのは当たり前のように思えるかもしれませんが、それは非常に重要な役割を果たします。 フォローアップメッセージは、採用担当マネージャーまたは採用担当者の心に印象を残すのに役立ちます。これにより、面接対象の指定された役割に選ばれる可能性が大幅に高まります。 ただし、フォローアップメッセージを間違ったタイミングで送信すると、選択される可能性も低くなります。
したがって、面接に出た後、フォローアップメッセージを送信する適切なタイミングを知っておくことが非常に重要です。そうすれば、早すぎたり遅すぎたりすることもありません。 ほとんどの場合、面接後にフォローアップメッセージを送信する適切な時期は、5〜7営業日以内です。
参考文献
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
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