正解：10日またはXNUMX週間
ほとんどの人は企業部門で働きたいと思っており、企業に直接就職することは容易ではありません。 企業は、採用と選考のプロセスについて厳格な方針を定めており、最高の候補者を獲得して、企業の成長と利益の獲得を支援しています。
企業への就職に応募するときはいつでも面接が行われる可能性があるため、学生や新入生は面接セッションの練習をするように求められます。面接は、雇用主が候補者の能力を理解するための基本的かつ最も一般的なコミュニケーション方法の 1 つです。
就職の面接からフォローアップするまでどのくらいかかりますか？
| 候補者は待たなければなりません | フォローアップの電話をかける少なくとも10日前。 |
| 面接から就職までの平均時間 | 約2-4週間 |
最初の面接から最終的な配置までのプロセスには数週間かかります。 雇用主は、仕事に応募した候補者を注意深く選別する必要があります。 将来的に深刻な問題につながる可能性があるため、雇用主はこのプロセス中に間違いを犯したくありません。
フォローアップコールは、従業員側または候補者の観点から行われるものです。 これは、最初の面接ラウンドを完了した後、雇用主または面接官に電話して、申請のステータスについて尋ねる必要がある場合です。
候補者がその仕事に選ばれるかもしれないし、選ばれないかもしれないので、これはなされなければならないことであり、彼らはそれについて知っているべきです。 却下された候補者は、却下について知るまで、他の求人に応募することができます。 これにより、両方の当事者の時間を節約できます。
ポストの申請者であるあなたは、最初の電話面接の直後に申請のステータスを知っている必要があります。 失礼なことをせずに必要な詳細を雇用主または面接官に尋ねてから、雇用主が下した決定に立ち向かいます。
却下された場合は、申請書の問題について雇用主に尋ねる必要があります。 これはあなたがあなたの過ちについて学ぶのを助け、あなたはあなたがあなたの弱点を強化することができるように後でそれらに取り組むことができます。
就職の面接後、フォローアップに時間がかかるのはなぜですか？
フォローアップの電話のタイミングは会社によって異なりますが、平均所要時間は最初の面接から約10週間または約XNUMX日です。 いくつかの会社が彼らの従業員を雇う責任を負い、彼ら自身でフォローアップの電話をかけるでしょう、それは良いことです。
ええと、それはすべての会社に当てはまるわけではないかもしれません、そしてあなたが一週間以内にまたは10日待った後にあなたの面接状況について知るようになるのはあなたの責任であるはずです。 最初の面接から最終的な配置までのプロセスは長いものであり、雇用主または面接官に対して忍耐を保つことができるはずです。
彼らが適切な候補者を採用していることを確認するのは彼らの仕事であるため、あなたはイライラすることなく彼らと協力する必要があります。 また、その仕事が自分に適しているかどうかを知ることも重要です。 その仕事が将来あなたが扱えないものだと感じたら、あなたの雇用主にあなたの考えを知らせるのが最善です。
あなたとあなたの雇用主によって十分な時間が節約されます。 企業が異なれば、採用と採用のプロセスに関するルールとポリシーも異なります。 ですから、それらすべてを事前に知っておくのが最善です。
まとめ
結局、それはあなたが望む仕事であり、あなたは面接セッション中に最善を尽くさなければなりません。 面接中に何をする必要があるのか、何をする必要がないのかを知っていることを確認してください。
候補者は、面接中に何をすべきかについて適切な知識を持っていないという理由だけで不採用となります。面接に遅刻する人は、候補者の全体的な性格に悪影響を及ぼします。これらは、候補者が最初の面接後にすぐに拒否される理由の一部です。
参考文献
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
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面接は候補者が企業の期待を理解し、自分の能力を証明するために不可欠です。
アプリケーションのステータスを知ることの重要性は、どれだけ強調してもしすぎることはありません。情報に基づいた意思決定を行うためには、適切にフォローアップすることが重要です。
さまざまな企業が採用や採用に関してさまざまなルールやポリシーを持っていることを知るのは興味深いことです。
なんて面白い！面接官や雇用主に対して忍耐強く接することが重要です。
その通り！彼らの採用プロセスは長いです。私たちは協力的であり、理解を示さなければなりません。
企業にとっては、たとえ時間がかかっても、適切な候補者を確実に採用することが重要です。
応募状況を把握することは候補者の権利であるだけでなく、時間を節約するための賢い戦略でもあるようです。
アプリケーションのステータスを知ることの重要性は、どれだけ強調してもしすぎることはありません。情報に基づいた意思決定を行うためには、適切にフォローアップすることが重要です。
企業のプロセスを理解することは重要ですが、候補者は不採用を避けるために面接中に最善を尽くすことに集中する必要もあります。
より良い応募戦略を立てるためには、候補者が各企業の採用プロセスを理解することがいかに重要であるか。
失礼のないように雇用主と面接官に協力することが重要です。