正解：すぐに
家族および医療休暇法は、FMLA が従業員の仕事と家族の両方のニーズを確保するために施行される最良の法律の XNUMX つであるため、最も一般的に知られています。 従業員、特に女性の多くは妊娠中や出産後も休みたいと考えています。 定期検査中の休暇であっても、FMLA 法に該当する可能性があります。
報酬の高い従業員、特定の役人、および従業員を除いて、民間部門と公共部門の両方の従業員が制限なしにFMLAを利用できます。 ほとんどの州は、重病の家族の世話をし、また仕事と従業員の同等の指定を確保するために、他のいくつかの法律を設計しました。
生後どのくらいFMLAを取得できますか？
FMLA は、必要に応じていつでも最大 12 週間の休暇 (無給) を取得できる、従業員の間で最もよく知られた制度の 12 つです。この休暇は 30 か月間いつでも使用できます。人々は新生児やその他の家族の世話をするために FMLA を申請します。妊娠中および出産直後もXNUMX年間取得可能です。ただし、従業員が守るべき条件があります。必要な手続きを完了するには、少なくとも XNUMX 日前までに FMLA 休暇申請を申請する必要があります。
FMLA休暇を取るために重病である必要はありません。 しかし、ほとんどの人はそれを使って新しい子供の世話をします。つまり、子育て期間中です。 男性従業員でさえ、新生児に基づいてFMLA休暇を選択することができます。 休暇期間が終了したら、それぞれの高官が以前の職務と同等の仕事を提供する必要があります。 ただし、休暇中も雇用主が健康保険に加入します。
FMLA休暇の資格を得るには、特定の会社で必要な時間働いている必要があります。また、会社には50人の従業員が少なくとも75人いる必要があります。マイル 半径。 FMLA休暇中に支払う必要があります。 ただし、発生した有給休暇を一定期間使用する資格があります。 休暇期間が終了するとすぐに、すべての特典を利用して仕事に参加し、支払うことができます。
| インターンシップ | 周期 |
| 妊娠中に | 3週間 |
| 子供の誕生中 | 2週間 |
| 出産後 | 7週間 |
出生後にFMLAを取得するのになぜそんなに時間がかかるのですか？
子供の誕生後にのみFMLA休暇を選択することは必須ではありません。 突然の病気などのやむを得ない事情により、従業員がFMLA休暇を利用することを好む場合もあります。 一部の組織は、FMLA休暇カテゴリーの下で育児休暇のための有給休暇およびその他のオプションも提供しています。 不要な場合でも、12週間すべてを継続して使用する必要はありません。 妊娠の最後の週は最低2週間、出産後の回復には3〜XNUMX週間、残りの数週間は育児休業として利用できます。
ほとんどの州は、しばらくの間有給休暇を提供し始めましたが、これは従業員にとってより有益であるように思われます。 ただし、休暇の期間と賃金の交換率は、組織の場所と規模によって異なります。 FMLA休暇は、新生児からXNUMX年以内に取得する必要があります。 いくつかの組織は、彼らが彼らの休暇方針を持っているので、受け入れられる要求または理由の場合に特定の日の休暇の延長を受け入れます。
FMLA休暇を申請するには、FMLA医療認定フォームが必須の部分であり、専門家または専門医が提供する必要があります。 このフォームは、従業員または家族の健康状態のいずれかがFMLA休暇に適用できることの証明になります。 フォームを有効にするには、15営業日以内に組織に送信する必要があります。 雇用主がFMLA休暇を承認するのに約5〜6日かかる場合があります。
まとめ
従業員は、家族医療休暇法（FMLA）に該当するすべてのポリシー、規制、および利益を認識している必要があります。 雇用主は、労働省の規則および規制に従って、FMLA12週間の開始期間に対して従業員に通知する必要があります。 FMLA法は、養子縁組の子供にも適用されます。
通知がない限り、休暇は開始されません。 医療提供者は、患者が適切に確認された後にのみ、従業員に証明書を発行する必要があります。 健康状態がFMLAのカテゴリーに該当する場合は、証明書と通知を提供する必要があります。
参考文献
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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