正解：12週間
FMLAと略される家族医療休暇法は、1993年にビルクリントン大統領によって立法化された米国の法律です。この法律は、工業化によって労働力が増加し、労働条件が改善された結果です。 グローバリゼーションにより、世界は急速に変化しています。 グローバリゼーションのプロセスは、商品やサービスの生産の増加につながりました。 その結果、労働力も拡大しました。
多くの産業が発展し、労働者の健康状態が徐々に悪化することがあります。 したがって、労働者の健康と仕事を保護することは国家の重要性の問題です。 FMLAは、米国の労働者が仕事を失うことなく、ただし支払いをせずに医療休暇を取得できることを保証します。 これは主に、妊娠中の女性労働者や乳児の世話をするために使用されます。
人はどのくらいFMLAを使用できますか？
家族医療休暇法（FMLA）は、特定の従業員に、12か月ごとに最大12週間の無給の仕事保護休暇を付与します。 また、休憩中に労働者の健康増進を維持することも望んでいます。
FMLAは、特定の家族および医療上の理由で柔軟な無給休暇を取ることにより、従業員が仕事と家族の責任のバランスを取るのを支援することを目的としています。 同法はまた、雇用主の真の利益を支援し、男性と女性の平等な雇用機会を促進しようとしています。
出産または養子縁組が予見可能であり、可能であれば厳しい健康状態の場合、労働者は雇用主に30日間の通知を提供する必要があります。 医学的アドバイスによると、薬は雇用主の業務を不必要に妨げないように労働者が手配する必要があります。
30日前の通知だけでなく、FMLAの権利を取得する際に対処する必要のある他の条件もあります。 従業員が初めて退職する必要がある場合、その人は最初に家族医療休暇法に申請しなければなりません。 従業員がFMLA法に基づいて再び退職したい場合、同じ方法で続行します。
ただし、FMLAは、少なくとも75年間の勤務を完了した労働者に適用されます。 さらに、雇用主は、最低XNUMX人の従業員を抱える会社で働いているか、少なくともその場所から約XNUMXマイルの周辺にいる必要があります。 以下の場合にFMLAを付与することができます。
- 子供の世話（出産、養子縁組、またはそれに関連する何か）
- 健康状態の悪い近親者の世話をします。
- 体調不良のために自分の世話をします。
- 深刻な家族関連の問題に対処するため。
| 休暇の理由 | 休暇の期間 |
| 健康と家族の問題 | 12·ウィークス |
| 病気の軍の家族の世話をするために | 26·ウィークス |
なぜ人はFMLAをそんなに長く使うことができるのですか
すべての人は、深刻な健康問題を一生に少なくとも一度は受ける可能性があります。 一部の人々は彼らの世話をするために特別な治療と家族を必要とするかもしれません。 深刻な健康状態の編集を制御することはできません。 それは私たちが自分自身をどのように世話するかに依存します。 多くの場合、この治療は回復するのに数ヶ月かかるでしょう。
ただし、従業員に基本的な設備を提供するのは会社の責任です。 ほとんどの企業は利益志向であるため、従業員のことを心配する必要はありません。 その結果、これは他の労働力にも影響を与える可能性があります。 したがって、政府は労働者が健康と家族の問題のために休暇を取ることを確実にしなければなりません。
したがって、州政府は労働者の適切な健康休暇を保証する法律を制定する必要があります。 FMLAは、職を失うことなく休暇を提供するが、無給であるそのような行為のXNUMXつでした。 この法律は、労働者の雇用を保護するために全国の企業を管理しています。
ほとんどの場合、健康上の問題はXNUMXか月以上続く可能性があります。 特に妊婦は出産前後にXNUMXヶ月以上の休息が必要です。 ただし、家族のサポートも必要です。
通常、雇用主はFMLAに基づく一般休暇を数え、FMLAに適用されている間実際の日数を減らすことができます。 その場合、労働者は雇用主に休暇の延長を要求しなければなりません。
まとめ
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
法律の擁護者は、女性に「特別な扱い」を提供したという主張に対抗するために、男性と子供への利益に焦点を合わせました。 他の論争は、有給休暇を提供するか無給を提供するかを中心にした。 すべての議論に遭遇することにより、法案は首尾よく成立した。
参照
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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医療緊急事態時の経済的懸念を軽減するために、法を改正して有給休暇の規定を組み込むべきであることは間違いありません。
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