正確な答え：XNUMX年で最大XNUMX週間
FMLA は、Family and Medical Leave Act の短縮形です。 この法律は、5 年 1993 月 XNUMX 日に米国政府によって最初に導入されました。 この法律は、米国の労働法を支持するために可決されました。 この法律により、労働者は、家族や健康上の理由があれば、無給で仕事を保護する休暇を求めることができます。
この法律は、当時の米国大統領ビル・クリントンによって導入されました。 それは、彼の最初の任期における彼の多くの国内課題の XNUMX つでした。 米国労働省と賃金および時間部門がこの法律を管理しています。
人はどれくらいFMLAを服用できますか?
FMLA は、資格のある従業員が家族や健康上の理由を理由に仕事を休むことを申請することを許可しています。 アプリケーションは、ベースが相互検証され、本物であることが判明した場合にのみ承認されます。 この休暇は、主に従業員が病気にかかっているか、家族の看護をしている場合に取得されます。 公務員であろうと民間企業であろうと、従業員は退職する資格があります。
報酬の高い従業員または選出された公務員もこの法律に基づいて休暇を取ることが許可されていますが、一定の制限に直面しています。 歴史的に、妊娠中の女性は仕事を休むことを許されていませんでした。 その結果、彼らは赤ちゃんの世話をするために仕事を辞めなければなりませんでした。 その後、新しい仕事を見つけるのは容易ではなく、それは米国の雇用率にも影響を及ぼしました。 したがって、米国政府は、従業員を安全に保つことができるような法律の必要性を感じました。
| 休暇の種類 | 許可される最大時間 |
| 家族および医療休暇 | XNUMX年で最大XNUMX週間 |
| その他休暇 | XNUMX年でXNUMX週間まで |
従業員は、最大XNUMX週間、家族休暇および医療休暇を取ることができます。 家族や医療休暇の場合、休暇のバランスは考慮されません。 一方、家族医療休暇法の一部ではない休暇は、最長XNUMX週間まで利用できます。 雇用主が許可すれば、従業員は有給の病気休暇を取得することもできます。
なぜ人はFMLAをそんなに長く取ることができるのですか？
個人は、XNUMX 回の休暇で XNUMX 週間全体を使用することも、分割されたタイムラインで使用することもできます。 XNUMX 週間の完全な割り当てを使い果たした後、従業員はこの法律に基づいて休暇を申請することはできません。 ただし、雇用主が従業員の休暇を許可した場合、それは家族休暇または医療休暇としてカウントされません。 疲れ果てた家族休暇と医療休暇は、XNUMX か月に XNUMX 回更新されます。
この法律の大きな欠点の 1 つは、作業現場から 75 マイル離れたところにいる労働者が 50 人未満の場合、休暇を取ることができないことです。出産や中絶、あるいはその他の重篤な病気の治療のために休憩を取っているとします。この場合、従業員は手術または治療の少なくとも 30 日前までに通知を提出しなければなりません。雇用主は従業員にいかなる金額も支払いません。ただし、雇用主が許可した場合、従業員は前払いを受けることができます。
休暇が終わった後、仕事に戻ることは従業員の基本的権利です。 この法律はパートタイム労働者には適用されません。 この休暇の資格を得るには、従業員は最低XNUMXか月間働く必要があります。 もうXNUMXつの重要なことは、休暇は親、配偶者、または子供という近親者にのみ取得できるということです。 いくつかの州では、家族および医療休暇の下での子供の学校または教育活動も検討しています。
まとめ
最後に、従業員は、医療または家族の問題のために家族医療休暇法で休暇を取ることが許可されていると結論付けることができます。 この法律は1993年に可決されました。葉はXNUMXか月にXNUMX回更新されます。 ただし、XNUMX人未満の労働者を雇用している雇用主は、その従業員に家族または医療休暇を与えることはできません。
平均して、従業員は最大XNUMX週間の休暇を取ることができます。 このタイプの休暇では、休暇の残高はカウントされません。 休憩は無給で、休暇期間が終了した後、従業員は仕事に戻ることができます。
参考文献
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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