Exact antwoord: tot twaalf weken per jaar
FMLA is de korte vorm van de Family and Medical Leave Act. De wet werd voor het eerst ingevoerd op 5 februari 1993 door de regering van de Verenigde Staten. De wet werd aangenomen om het arbeidsrecht van de Verenigde Staten te ondersteunen. Deze wet stelt arbeiders in staat om onbetaald en beschermd werkverlof te vragen, aangezien ze echte familie- en medische redenen hebben.
De wet werd geïntroduceerd door de toenmalige president van de Verenigde Staten, Bill Clinton. Het was een van zijn vele binnenlandse agenda's in zijn eerste termijn. Het United States Department of Labor en The Wage and Hour Division beheren de wet.
Hoe lang kan een persoon FMLA gebruiken?
De FMLA staat een in aanmerking komende werknemer toe om een pauze van de baan aan te vragen onder vermelding van familie- of medische redenen. De aanvraag wordt alleen goedgekeurd wanneer de bases zijn geverifieerd en authentiek zijn bevonden. Dit verlof wordt vooral opgenomen als de werknemer ziek is of een ziek familielid verzorgt. Of het nu gaat om de publieke sector of de private sector, een werknemer komt in aanmerking voor verlof.
Hoogbetaalde werknemers of gekozen functionarissen mogen op grond van deze wet ook verlof opnemen, maar ze worden geconfronteerd met bepaalde beperkingen. Historisch gezien mochten zwangere vrouwen geen pauze nemen van hun werk. Als gevolg hiervan moesten ze hun baan opzeggen om voor de baby te zorgen. Daarna was het niet gemakkelijk om een nieuwe baan te vinden, wat ook de werkgelegenheidsgraad in de Verenigde Staten beïnvloedde. Daarom voelde de regering van de Verenigde Staten de behoefte aan een dergelijke wet die de werknemer veilig kan houden.
| Type blad | Maximaal toegestane tijd |
| Familie en medisch verlof | Tot twaalf weken in een jaar |
| Ander verlof | Tot vier weken in een jaar |
Een werknemer kan maximaal twaalf weken gezins- en ziekteverlof opnemen. Bij gezins- en ziekteverlof wordt geen rekening gehouden met vakantietegoeden. Verlof dat niet onder de Wet gezins- en ziekteverlof valt, kan daarentegen worden opgenomen tot een maximale duur van vier weken. Als de werkgever het toelaat, kan een werknemer ook ziekteverlof krijgen.
Waarom kan een persoon zo lang FMLA gebruiken?
Een individu kan de volledige twaalf weken in één verlof gebruiken of ze in gesplitste tijdlijnen gebruiken. Na het opgebruiken van het volledige quotum van twaalf weken kan de werknemer geen verlof meer op grond van deze wet aanvragen. Als de werkgever de werknemer echter laat vertrekken, wordt dit niet meegeteld als gezins- of ziekteverlof. Uitgeput familie- en ziekteverlof wordt eens in de twaalf maanden vernieuwd.
One major drawback of this act is that if there are less than fifty workers in a distance of seventy-five miles of the working site, they cannot take leave. Suppose the break is being taken for birth or abortion or treatment of any other severe disease. In that case, the employee must submit a notice at least thirty days before the operation or treatment. The employer does not pay the employee any amount of money. However, an employee can take advance payment if the employer permits it.
Na afloop van het verlof is het een fundamenteel recht van de werknemer om weer aan het werk te gaan. Deze wet geldt niet voor deeltijdwerkers. Om voor dit verlof in aanmerking te komen, moet een werknemer minimaal twaalf maanden werken. Belangrijk is nog dat het verlof alleen kan worden opgenomen voor naaste familieleden: ouder, echtgenoot of kind. Verschillende staten hebben ook de school- of onderwijsactiviteiten van een kind overwogen in het kader van gezinsverlof en medisch verlof.
Conclusie
Tot slot kan worden geconcludeerd dat een werknemer verlof mag opnemen met de Wet Gezins- en Ziekteverlof wegens medische of familiale aangelegenheden. De wet is in 1993 aangenomen. De bladeren worden eens in de twaalf maanden vernieuwd. Een werkgever die minder dan vijftig werknemers in dienst heeft, mag zijn werknemer echter geen gezins- of ziekteverlof geven.
Gemiddeld kan een werknemer maximaal twaalf weken verlof opnemen. Vakantiesaldo's tellen niet mee bij dit verloftype. De pauze is onbetaald en de werknemer mag terugkeren naar de baan nadat de ambtstermijn van het verlof voorbij is.
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
De bepalingen van de wet lijken eerlijk en hebben in de loop der jaren ongetwijfeld veel werknemers ten goede gekomen.
Het heeft beslist een positieve invloed gehad op de rechten van werknemers.
De gedetailleerde uitleg in dit artikel is behoorlijk verhelderend. De impact van FMLA is verreikend en verdient aandacht.
Het begrijpen van FMLA is inderdaad essentieel om een eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te garanderen.
FMLA heeft ongetwijfeld kritieke lacunes in de bescherming van de rechten van werknemers aangepakt. Het artikel benadrukt effectief het belang ervan.
Absoluut, dit artikel biedt waardevolle inzichten in de rol van FMLA bij het beschermen van de belangen van werknemers.
Het is interessant om te zien hoe FMLA zich in de loop van de tijd heeft ontwikkeld om tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van de beroepsbevolking.
Absoluut, het weerspiegelt het dynamische karakter van het arbeidsrecht en het werkgelegenheidsbeleid.
Dit artikel biedt waardevolle inzichten in de FMLA en de implicaties ervan voor zowel werkgevers als werknemers.
Het artikel geeft een evenwichtig beeld van de bepalingen van FMLA en hun implicaties voor de beroepsbevolking.
De FMLA heeft ongetwijfeld een belangrijke rol gespeeld bij het beschermen van de rechten van werknemers die te maken hebben met familie- of gezondheidskwesties.
Ik ben het daar volledig mee eens. Het is een cruciale ontwikkeling geweest in het arbeidsrecht.
De hier verstrekte informatie is van cruciaal belang voor werknemers en werkgevers om hun rechten en verantwoordelijkheden onder FMLA te begrijpen.
Absoluut, het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze regelgeving.
Hoewel FMLA zijn beperkingen heeft, is het zeker een belangrijke stap geweest in de richting van het ondersteunen van het welzijn van werknemers.
Ik ben het ermee eens dat het een cruciaal vangnet is voor werknemers die met moeilijke omstandigheden worden geconfronteerd.
Dit artikel is zeer informatief en ik zou het aanbevelen aan iedereen die geïnteresseerd is in de wet op gezins- en ziekteverlof.
Ik ben het ermee eens, het biedt een uitgebreid overzicht van de FMLA.