Ambas as definições básicas podem ser consideradas rápidas, simples e até comparáveis. No entanto, as distinções entre estes dois termos só podem ser descobertas após um exame mais detalhado. A definição convencional de aptidão de qualquer dicionário é a capacidade de realizar qualquer atividade, seja cognitiva, física ou qualquer outra.
Pelo contrário, a capacidade pode ser descrita como a capacidade de alguém realizar determinadas tarefas. Ambos os termos aludem às habilidades, habilidades e competências de uma pessoa ou instituição. Capacidade e aptidão são distinguidas por “capacidade inata versus capacidade adquirida”.
Habilidade x Capacidade
A principal diferença entre habilidade e capacidade é que “habilidade” é mais amplamente usada para se referir a pessoas individuais. Por outro lado, o termo “capacidade” é mais comumente usado em conexão com organizações ou instituições.
Como exemplo de capacidade, costumamos dizer que “a Europa tem um certo grau de capacidade para gerir eficazmente a sua dívida” ou que o Departamento de Estado pode angariar e gastar dinheiro de forma eficiente.
Como ambos os termos têm conotações semelhantes, é difícil ver as suas diferenças. No entanto, quando se trata de sua aplicação, há uma distinção entre habilidade e capacidade. Você não pode dizer a diferença entre os termos até perceber como eles são usados.
A principal distinção entre habilidade e capacidade parece ser que habilidade é o potencial para fazer algo, enquanto capacidade é o potencial para realizar algo.
Tabela Comparativa Entre Habilidade e Capacidade
| Parâmetros de comparação | Capacidade | Capacidade |
| Definição | Este termo geralmente se refere a indivíduos. | A habilidade ou capacidade de concluir uma tarefa. |
| Use | Os indivíduos são comumente referidos por este termo. | Quando se refere a uma empresa, este termo é usado. |
| Fontes | Mais antigo na origem. | Mais jovem quando contrastado com a habilidade. |
| palavra raiz | Capaz | Capazes |
| Exemplo | A capacidade de ouvir praticamente algo assim sem perder a calma é definida como educação. | O número de indivíduos ciumentos confirma nossas capacidades. |
O que é Habilidade?
Desde tenra idade, a pessoa é encorajada a ser “capaz”, a ter o impulso e a capacidade de perseguir qualquer objetivo que se proponha, independentemente do esforço. Cada pessoa é instada a usar todo o seu potencial ou talento para concluir uma tarefa que parece inatingível à primeira vista. Embora não haja uma definição precisa do termo, é, em seu nível mais fundamental, a capacidade de realizar.
O termo “habilidade” é derivado do termo latino “habilis”, que significa “ser capaz”. A capacidade de qualquer indivíduo pode ser classificada em cognitiva, física e psicológica.
Habilidade mental refere-se à capacidade ou inteligência cerebral de uma pessoa. Inclui coisas como linguagem receptiva, que é a capacidade de compreender e processar palavras e como elas se relacionam entre si, e competência numérica, que parece ser a capacidade de fazer estimativas confiáveis. Depois, há o pensamento lógico, que é a capacidade de colocar em prática suposições e treinamentos recebidos dos livros.
Três das habilidades mentais mais proeminentes são a cognição e a velocidade de suporte essencial, que se referem ainda às habilidades evocativas do usuário. Resiliência em evolução, poder estático, extensão e flexibilidade interativa são todas habilidades físicas.
Duas das habilidades físicas mais significativas parecem ser o equilíbrio natural, que é a capacidade de manter um estado relativamente estável do corpo e a sincronização natural do corpo, que é, como o nome indica, a capacidade de coordenar os múltiplos sistemas de órgãos para suportar o movimento eficaz e outras atividades.
O que é capacidade?
O Dicionário Oxford define capacidade como “o valor de ser competente, possuir perspicácia ou resistência para fazer algo”. Trata-se principalmente de capacidades organizacionais, que diferem de uma organização para outra. No entanto, todos utilizam alguns termos em comum, como comunicação, organização e habilidades profissionais.
Identificar e avaliar a comunicação dentro da organização, mesmo com a sua clientela, em conectividade contínua. Para garantir uma colaboração interdepartamental tranquila, comunique-se de forma eficaz em todos os sites de redes sociais e desenvolva estratégias de melhoria.
Em termos de capacidades organizacionais, estas incluem melhorar e melhorar a reputação da organização e melhorar as relações internas e externas. As competências profissionais implicam a melhoria do aconselhamento e da estrutura de comando da indústria. Tenha uma empresa que funcione bem, seja ética e harmoniosa.
Não só isso, mas também afecta a liderança, a aprendizagem, a capacidade colaborativa, as invenções, as comunicações, a colaboração e a integridade no caso de uma pessoa. Se você fizesse parte de uma equipe onde alguém fosse influenciado por seu estado mental, você poderia garantir seu sucesso?
Quando uma empresa ou organização contrata alguém, deve-se buscar a capacidade ou potencial, pois mostra como a pessoa pode aprender e se desenvolver enquanto trabalha para a empresa, o que beneficiará tanto a empresa quanto o funcionário.
Principais diferenças entre habilidade e capacidade
- Capacidade, em seu sentido e uso mais fundamentais, denota promessa, enquanto habilidade denota probabilidade.
- Em relação ao uso, “habilidade” é aplicada a indivíduos, enquanto “capacidade” é aplicada a organizações.
- “Habilidade” é o mais antigo dos termos individuais em relação à sua história.
- Talentos cognitivos, fisiológicos e diagnósticos são exemplos de habilidades que pertencem a um indivíduo. Capacidades profissionais, interativas e organizacionais são os três tipos de capacidades.
- Outra pessoa pode, por exemplo, ser capaz de compreender e digerir um livro. Em relação à competência, alguém pode ser capaz de ler o mesmo livro que você, mas pode nem estar tentando.
Conclusão
Embora não haja distinção evidente entre os dois, eles são freqüentemente usados de forma intercambiável. No entanto, se olharmos de perto, poderemos encontrar pequenas mudanças no uso, como a forma como a habilidade se refere à capacidade e experiência de alguém na execução de uma tarefa. Por outro lado, capacidade refere-se à capacidade de alguém perseguir um objetivo específico.
As formas de habilidade são substancialmente diferentes da capacidade; refere-se principalmente à competência intelectual, fisiológica e psicológica de alguém. Por outro lado, a capacidade é utilizada em ambientes profissionais ou organizacionais e tem uma aplicação mais ampla.
Habilidade não é o mesmo que capacidade; refere-se a habilidades cerebrais, corporais e analíticas. Por outro lado, a capacidade é usada em ambientes profissionais ou corporativos e é de natureza mais ampla.
Referências
- https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204
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