Quanto tempo um empregador tem para contestar o seguro-desemprego (e por quê)?

Resposta exata: 14 dias

O subsídio de desemprego destina-se a ajudar os trabalhadores que perderam o emprego com uma fonte temporária de rendimento. O seguro-desemprego é concedido a pessoas que perderam o emprego sem motivo algum. O esquema de seguro-desemprego é uma joint venture entre o governo federal e os estados. Os impostos patronais são usados ​​pelos estados para financiar benefícios mensais de desemprego.

Os empregadores com uma proporção maior de ex-empregados que buscam benefícios de desemprego pagam uma taxa de imposto mais alta, uma vez que esses pagamentos são avaliados pela experiência. Os impostos são devidos a cada três meses, com algumas isenções. Uma vez que os impostos do empregador são diretamente afetados pela classificação da experiência dos pedidos de seguro-desemprego, é uma vantagem para o empregador combater quaisquer pedidos injustificados.

Quanto tempo um empregador tem para contestar o subsídio de desemprego? 

A separação do trabalho ocorre quando um trabalhador deixa de prestar serviços específicos para compensação, e o empregado é livre para solicitar um pedido inicial de auxílio-desemprego. Os benefícios são concedidos se o requerente puder demonstrar que está desempregado devido a nenhuma irregularidade de sua autoria e está qualificado de outra forma.

A TWC entrega a notificação da reclamação inicial à última unidade empregada, a empresa ou indivíduo listado no formulário de reclamação em que o reclamante trabalhou por último, logo após a reclamação ser apresentada. O empregador tem 14 dias corridos para responder por escrito e se tornar uma parte interessada com os direitos de apelação, apresentando uma resposta por escrito adequada.

É fundamental responder de forma rápida e eficaz. Se a TWC decidir que o pagamento inicial da indenização ao reclamante foi consequência da resposta atrasada ou insuficiente da reclamação do empregador, e o empregador demonstrou uma tendência de respostas intempestivas ou ruins no passado, será recusada ao empregador a garantia de estorno.

Se um ex-funcionário é elegível para benefícios de desemprego é decidido pelo escritório de desemprego do seu estado, não pela sua empresa. No entanto, você tem a oportunidade de contestar o pedido de auxílio-desemprego de um funcionário, o que fornece muita influência ao seu empregador.

Na Califórnia, por exemplo, exceto se o empregador se opuser ao pedido de seguro-desemprego, o conselho de desemprego supõe que um funcionário demitido não participou de um mau comportamento que impediria o indivíduo de receber benefícios de desemprego. Como resultado, a menos que a antiga empresa se oponha à reivindicação, os funcionários demitidos na Califórnia obtêm benefícios de desemprego.

Por que demora tanto para um empregador contestar o seguro-desemprego? 

Quase não há base para contestar as reivindicações se o trabalhador foi demitido por outros motivos que não o mau comportamento, como mau trabalho, descuido, mau julgamento ou incapacidade de dominar novas habilidades. Mesmo quando um funcionário comete um delito, como parte do pagamento de indenização, sua empresa pode optar por renunciar ao seu direito de contestar uma reivindicação de seguro-desemprego, principalmente se o funcionário demitido parecer propenso a processar.

Em outras palavras, sua empresa concordaria em não contestar os benefícios de desemprego e o funcionário prometeria não processá-lo. Seu empregador só deve contestar uma reclamação se tiver motivos razoáveis ​​para fazê-lo, como se o funcionário participou de um mau comportamento grave ou saiu sem uma boa razão. Mesmo assim, sua empresa deve ter uma razão prática e convincente para competir.

Portanto, proceda com cautela se sua empresa pretende contestar um pedido de auxílio-desemprego. Esses conflitos não apenas consomem tempo e energia, mas também fazem do ex-trabalhador um adversário. O funcionário pode até mesmo buscar um caso de rescisão indevida que poderia ter sido evitado se a situação tivesse sido tratada de forma diferente. Se o funcionário demitido tem colegas de trabalho que permanecem no emprego, eles podem ter dúvidas e desconfianças sobre as técnicas da sua empresa também.

Você deve realizar alguma pesquisa antes de fazer qualquer julgamento, ligando para o escritório de desemprego do seu estado para obter informações abrangentes sobre a lei em sua área. Este escritório pode estimar o impacto de um pedido de auxílio-desemprego favorável nos encargos de sua empresa.

Conclusão

Se você foi demitido, suspenso, pediu demissão por um bom motivo ou largou um emprego sazonal, pode ser elegível para benefícios de desemprego na forma de pagamentos periódicos em dinheiro. Trabalhadores cujos deveres foram reduzidos podem ser elegíveis para benefícios de desemprego em alguns casos. Uma pessoa deve atender aos critérios do estado para dinheiro ganho ou tempo gasto durante um determinado período de referência para se tornar elegível para benefícios de desemprego.

Sem dúvida, um empregador pode lutar contra um pedido de desemprego, mas com cautela. Você será informado por correio se um ex-funcionário alegar desemprego.

A notificação incluirá informações como por que a pessoa partiu, se foi negado o emprego, bem como se a indenização ou outros benefícios ainda estão sendo pagos. Nesta fase, você deve decidir se aceita ou rejeita a reclamação. Você deve aceitar as reivindicações do trabalhador se forem genuínas. Por outro lado, você provavelmente desejará contestar a reclamação se o aviso contiver informações incorretas ou se o funcionário tiver sido demitido por justa causa.

Referências

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf