Resposta exata: 52 semanas
Em linguagem leiga, a maternidade pode ser definida como o período durante a gravidez da mulher e também o período logo após o parto da mulher. Diz-se que a maternidade cobre cerca de 26 semanas após o parto.
Todas as mulheres têm direito ao subsídio de maternidade, que pode ser referido como um pagamento que uma mulher trabalhadora recebe quando tem um bebé. Benefícios de maternidade, como licença maternidade, ou seja, ausência total remunerada do trabalho para cuidar de si mesma e de seu filho recém-nascido, ajuda a manter a saúde das mulheres e de seus filhos, o que beneficia indiretamente suas famílias, empresas e sociedades como um todo.
O Reino Unido oferece licença maternidade para mulheres que vão ser mães e sua compensação é paga pelo governo do estado enquanto elas estão de licença.
Quanto tempo dura a licença-maternidade no Reino Unido?
| Tipos | de duração |
| Licença maternidade total | 52 semanas |
| licença maternidade normal | Primeiras 26 semanas |
| Licença maternidade adicional | Últimas 26 semanas |
A licença-maternidade para as mulheres está disponível para elas, não importa quanto tempo a funcionária tenha trabalhado para o empregador. O direito da trabalhadora a ser pago é protegido enquanto a trabalhadora estiver em licença de maternidade.
O pagamento que deve ser aproveitado por esses funcionários é chamado Statutory Maternity Pay (SMP). Em primeiro lugar, para usufruir de tais benefícios, um funcionário precisa ser elegível para o SMP. No Reino Unido, os funcionários elegíveis devem receber até 90% de seus ganhos semanais médios antes de impostos por várias semanas.
As funcionárias qualificadas para esses benefícios podem tirar até 52 semanas de licença-maternidade. Essas 52 semanas de licença maternidade podem ser divididas em duas categorias denominadas licença maternidade ordinária e adicional. As 26 semanas iniciais da licença são chamadas de 'licença maternidade ordinária', enquanto as últimas 26 semanas da licença são conhecidas como 'licença maternidade adicional'.
Geralmente, não se pode iniciar a licença-maternidade antes da hora prevista para o parto. O mais cedo que se pode usufruir da licença de maternidade antes da semana prevista do parto é de 11 semanas. No entanto, essa regra pode ser ajustada se o bebê nascer cedo por qualquer motivo.
Por que a licença-maternidade é tão longa no Reino Unido?
Todas as trabalhadoras e funcionárias estão protegidas contra qualquer tipo de discriminação, discrepâncias e qualquer tratamento injusto se uma delas sair de licença-maternidade por motivo de gravidez ou parto. A pessoa que goza a licença de maternidade não perde nenhum dos seus direitos laborais, independentemente do facto de o trabalho ser a tempo inteiro ou a tempo parcial.
A licença-maternidade ordinária, também chamada de OML é curta, são as primeiras 26 semanas de licença-maternidade. Após a OML, a trabalhadora tem direito a regressar ao mesmo emprego que exercia antes de gozar a licença de maternidade. Além disso, deve-se observar que a funcionária deve notificar corretamente, na forma e formato prescritos, para se qualificar e se tornar elegível para tirar licença maternidade.
No entanto, se o empregado ingressar no trabalho após licença maternidade adicional, ou seja, AML, o empregado ainda possui o direito de retornar ao mesmo trabalho, mas depende do critério do empregador. Se o empregador achar que não é viável que tal funcionário retorne ao mesmo emprego, ele pode oferecer uma solução alternativa adequada para esse problema.
O empregado não é explicitamente obrigado a informar o empregador sobre a quantidade de licença maternidade que deve gozar. O empregador deve, idealmente, supor que a pessoa tiraria uma licença de maternidade de 52 semanas. Uma vez que o aviso de licença é apresentado ao empregador, ele intimaria a empregada a data de término da licença-maternidade que seria 52 dias depois da data de início.
Conclusão
A licença maternidade pode ser definida como o período de ausência ao trabalho concedido à mãe antes e depois do nascimento de um filho. A licença maternidade é concedida por 52 semanas, compreendendo 26 semanas iniciais como OML e as 26 semanas posteriores como AML. Todas as mulheres têm direito a gozar a licença de maternidade desde o primeiro dia de trabalho, independentemente de quantas horas ou quantos anos um trabalhador tenha trabalhado para o trabalhador.
Referências
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
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