Quanto tempo depois da licença-maternidade posso pedir demissão (e por quê)?

Resposta exata: durante ou imediatamente após a licença

A licença-maternidade é um dos direitos e benefícios básicos do empregado que está disponível em quase todos os países. A licença maternidade é um período “fora do trabalho” que a mãe obtém antes ou depois de ter um bebê ou adotar um.

A licença maternidade também é denominada licença familiar ou licença parental, pois não se aplica apenas às mães, mas também aos pais ou parceiros da pessoa que tem o bebê.

Licença maternidade pode ser pago, pago parcialmente ou mesmo não pago, dependendo do país e da empresa ou setor em que a pessoa está trabalhando. licença maternidade ou licença parental, a pessoa tem que dar um aviso sobre a mesma e tem que decidir o prazo de sua licença.

Quanto tempo depois da licença maternidade posso pedir demissão?

Pedir demissão após licença maternidade ou paternidade é uma decisão difícil e deve ser feita levando em conta todo tipo de cenário. O salário que a pessoa recebe em licença de maternidade é chamado Statutory Maternity Pay. Se a pessoa decidir deixar o emprego após a conclusão dos 15^th semana antes da data de vencimento, eles ainda são elegíveis para o salário-maternidade.

No entanto, se por algum motivo, a pessoa desistir antes do final de seus 15^th semana antes da data de vencimento, eles não receberão o Statutory Maternity Pay, mas terão direito ao Subsídio de Maternidade, que é básico para todos os trabalhos, mesmo que você não faça mais parte dele. Estes só seriam aplicáveis ​​se a pessoa tiver passado por outras regras de elegibilidade para o mesmo.

Os requisitos para requerer a licença-maternidade são informar o empregador com antecedência, o que inclui informar a data em que a gravidez pode ocorrer e o período a partir do qual a pessoa decidiu iniciar a licença-maternidade. Se a pessoa, de alguma forma, quiser alterar o cronograma ou a duração da licença maternidade, isso também deve ser feito com algum aviso prévio.

Se a pessoa decidir sair durante ou após a licença de maternidade, deve entregar a demissão por escrito ao empregador. O momento em que o aviso deve ser dado depende do contrato do empregador ou da empresa. O tempo recomendado para renunciar é após a conclusão dos 15^th semana antes da data de entrega da pessoa.

Por que parar durante ou após a licença-maternidade?

A licença-maternidade é o período em que a gestante está “fora do trabalho” antes ou depois do parto ou adoção do filho.

A licença de maternidade é concedida em quase todos os países, e o pagamento durante a licença depende da empresa ou setor em que a pessoa está trabalhando. que é dado à pessoa. Além disso, eles seriam orientados a informar a duração e as datas que decidiram para a licença-maternidade. Se de alguma forma, a pessoa quiser alterar a duração das datas da licença, isso também deve ser feito com algum aviso prévio.

Se a pessoa decidir deixar o emprego antes ou depois de iniciar a licença-maternidade, o melhor momento para fazê-lo seria após o final do 15.º^th semana antes da data de vencimento, pois, dessa forma, a pessoa seria elegível ao Salário Maternidade, considerando que já passou em todas as demais regras de elegibilidade. A razão pela qual se recomenda a demissão após o dia 15^th semana é que se a pessoa pedir demissão ou deixar o emprego antes desse período, mesmo que seja elegível de qualquer outra forma, ela não obteria a Licença Maternidade Estatutária e acabaria recebendo apenas o Auxílio Maternidade, que está disponível mesmo que o a pessoa deixou o emprego e não faz mais parte da empresa ou agência

Conclusão

A licença maternidade, também conhecida como licença parental ou familiar, faz parte dos direitos e benefícios do empregado enquanto estiver trabalhando em um emprego. Pode ser não remunerado, remunerado ou parcialmente pago, dependendo do país e do setor em que a pessoa está trabalhando.

A pessoa é elegível para a licença de maternidade depois de informar o empregador com antecedência sobre a data de vencimento da gravidez e a duração e as datas em que decidiu que a licença começaria.

Caso a pessoa decida pedir demissão antes ou após o início da licença maternidade, recomenda-se que renuncie após a conclusão do 15.º^th semana antes da data de vencimento, pois assim teriam direito ao salário-maternidade.

Referências

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044