Resposta exata: 12 semanas em 12 meses
O afastamento do trabalho rotineiro diário é algo muito natural na vida profissional de um funcionário. Essas folhas ajudam uma pessoa a equilibrar suas necessidades pessoais e profissionais. As licenças podem ser por problemas de saúde pessoal ou familiar, nascimento ou adoção de uma criança, e lidar com o excesso de estresse no trabalho, entre vários outros.
Uma licença pode ser descrita como um pedido formulado pelo empregado dirigido ao empregador ou gerente. O tipo de licença pedida depende do tipo de local de trabalho e organização. Em locais de trabalho casuais, como restaurantes e garagens, a comunicação verbal pode ser suficiente, enquanto em locais de trabalho formais, uma solicitação por escrito seria necessária.
Quanto tempo você pode tirar uma licença do trabalho?
Diferentes disposições legais regem o assunto de licença do trabalho em diferentes países. Nos Estados Unidos da América, existem três legislações em nível federal, a saber, o Family and Medical Leave Act (FMLA, foi aprovado em 1993), o American Disabilities Act (ADA, foi aprovado em 1990) e o Emergency Family e Lei de Licença Médica (EFMLA). Além destes, existem várias legislações em muitos estados dos EUA.
A legislação federal sobre o assunto é considerada como referência e padrão básico que os empregadores devem seguir. No entanto, para obter o benefício desses atos, os funcionários devem se qualificar e ter direito a uma licença para obtê-los.
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), um trabalhador pode receber uma pausa de 12 semanas em um ano ou mais de 12 meses. No entanto, isso está sujeito à condição de que eles já tenham trabalhado por mil mil duzentas e cinquenta horas.
O American Disabilities Act (ADA) exige que os empregadores dêem oportunidades iguais aos seus funcionários com deficiência. Eles não podem discriminar entre eles e devem permitir que eles se afastem do trabalho se eles se qualificarem para isso.
A Lei de Licença Médica e Familiar de Emergência (EFMLA) é uma extensão do FMLA e relaxa os critérios de elegibilidade para facilitar a obtenção de licenças de emergência. De acordo com essa lei, um funcionário precisa ter trabalhado apenas por um período de 30 dias para ter direito a licenças emergenciais.
| Detalhes da licença | de Payback |
| Total do período de trabalho | 12 Meses |
| Horas mínimas de trabalho de acordo com FMLA | 1250 Horas |
| Mínimo de dias úteis conforme EFMLA | 30 dias |
| Máximo de licenças permitidas de acordo com FMLA | Semanas 12 |
Por que você pode se ausentar do trabalho por tanto tempo?
Os funcionários tiram licença do trabalho quando realmente sentem necessidade. A menos que a licença seja remunerada, eles não têm nenhum benefício em tirar licenças desnecessárias do trabalho, o que só pode resultar em perdas. Assim, os colaboradores tiram férias quando realmente precisam de algum tempo livre para si ou para seus familiares.
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar, existem razões válidas e legais pelas quais os empregadores são obrigados a conceder licenças. Algumas razões proeminentes são dar à luz ou adotar uma criança, ser um cuidador, inscrever-se para um papel militar ativo, dever do júri, ou quaisquer problemas graves de saúde que afetem o funcionário ou sua família.
Os empregadores são obrigados a dar licença aos funcionários se eles tiverem qualquer um dos outros motivos. Assim, tais folhas são chamadas de folhas obrigatórias.
No entanto, além desses, pode haver alguns outros motivos pelos quais os funcionários podem ter que pedir licenças. Estas são licenças voluntárias e o empregador não é obrigado a entregá-las aos funcionários. Exemplos de licenças pessoais são licenças devido a casamentos, divórcio, formatura, funerais ou viagens e atividades recreativas.
Conclusão
Três grandes atos nos Estados Unidos da América regulam a licença do trabalho. Estes são o FMLA, o EFMLA e o ADA.
O FMLA afirma que os funcionários são elegíveis para obter uma licença por 12 semanas em 12 meses se tiverem trabalhado por 1250 horas. Por outro lado, a EFMLA reduz o critério de elegibilidade para apenas 30 dias úteis. Além disso, muitos trabalhadores tiram licenças extras para causas que não são contempladas nos atos como viagens, formatura e casamentos.
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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