Resposta exata: Uma página
Um currículo é um documento formal que os candidatos criam para detalhar suas qualificações para o trabalho. Os currículos são acompanhados de uma carta de apresentação pessoal na qual o candidato manifesta interesse por determinada vaga ou empresa e chama a atenção para os detalhes relevantes.
Consultores de emprego americanos enfatizam que um currículo deve ter uma ou duas páginas. Os candidatos no Reino Unido são tradicionalmente obrigados a enviar um documento um pouco mais detalhado, conhecido como CV.
Qual deve ser a duração de um currículo?
Compreender os currículos é muito importante, quase sempre os currículos são exigidos dos candidatos a empregos de escritório. Este é o primeiro passo que recrutadores e gerentes de contratação corporativa dão para encontrar candidatos que possam ser entrevistados para um cargo.
Currículo bem-sucedido, destacando conquistas específicas do candidato em cargos anteriores, como cortar custos, superar metas de vendas, aumentar lucros e construir equipes de sono. Os pedidos de emprego agora são enviados por e-mail em vez de pelo correio.
O limite tradicional de uma a duas páginas permanece, mas não há nada que impeça você de anexar um vídeo curto ou outra ilustração se for relevante e melhorar sua apresentação. É aconselhável reescrever seu currículo de acordo com o trabalho específico que você está procurando.
Os candidatos mais ambiciosos reescrevem seus currículos conforme apropriado, com ênfase nas habilidades e experiências relevantes para o trabalho para o qual estão se candidatando.
Independentemente do formato, a maioria dos currículos inclui um resumo de habilidades e experiência, seguido por uma lista com marcadores de cargos anteriores em ordem cronológica inversa, inversa e uma lista de diplomas obtidos.
Uma seção final pode ser adicionada para destacar habilidades específicas, como fluência em uma língua estrangeira, conhecimento de linguagens de computador, interesses úteis para experiência, carreiras relacionadas à carreira e quaisquer honras obtidas pelo design lacônico, limpo e linguagem lacônica são apreciadas. As pessoas que precisam examinar centenas de currículos não prestam atenção.
Resumo:
| Tipo de currículo | Páginas obrigatórias |
| Aprovação | 1 página |
| Estudantes | 1-2 páginas |
Por que um currículo deve ser tão longo?
Os recrutadores verificam o histórico de emprego em busca de vagas significativas ou padrões de procura de emprego dos candidatos. Esteja preparado para explicar, seja uma carta de apresentação ou uma entrevista. Candidatos com pouco tempo de serviço podem considerar pular alguns empregos mais antigos, especialmente se não estiverem relacionados ao trabalho atual.
Por exemplo, se uma pessoa trabalhou em um balcão de serviço de alimentação por anos e depois voltou para a escola para obter sua certificação como fisioterapeuta, esqueça alguns desses primeiros trabalhos de serviço de alimentação.
Expanda as seções que relatam as habilidades, treinamento e experiência na área de especialização atual. Uma pessoa pode mencionar essas outras posições em entrevistas e também explicar o quão confiável é um profissional. O passado pode ser especialmente perigoso para candidatos a startups de tecnologia que buscam construir equipes de ponta.
Habilidades herdadas podem ser obsoletas. O currículo mais forte enfatiza como um candidato pode se sair bem em um trabalho agora, o que inclui agendamento de alterações nos registros. Nem é preciso dizer que hoje em dia os registros são enviados como anexos de e-mail, em vez de impressos ou enviados.
Embora restem no máximo duas páginas, muitos candidatos estão aproveitando ao máximo a Internet quando o assunto é investimento. Apresentações de vídeo, diagramas, gráficos e outras ilustrações podem fazer você se destacar se forem relevantes e bem executados.
O título do currículo deve incluir não apenas o nome de uma pessoa, endereço de e-mail e número de celular, mas também seu LinkedIn ou outro endereço de comunidade profissional e seu site ou endereço de blog, se houver. Deve-se notar que qualquer gerente de contratação, é claro, inserirá seu nome na caixa de pesquisa do Google. Um candidato deve fazer sua própria pesquisa e ver se pode otimizar seus próprios resultados, ou pelo menos enterrar seriamente quaisquer erros de sua juventude.
Conclusão
Enquanto candidatos de alto nível, como executivos, tendem a ter currículos mais longos devido à maior experiência, a nota não é necessariamente um indicador de quantas páginas um currículo é necessário.
Enquanto os profissionais seniores podem ter um currículo de uma página extremamente bem preparado, cheio de informações concisas e atualizadas, os alunos também podem ter duas páginas cheias de informações: projetos, cursos, experiências de liderança e estágios.
Embora um currículo curto de uma página certamente tenha suas vantagens, determinar quanto tempo um currículo pode durar não é necessariamente tão fácil quanto mantê-lo em uma página. O comprimento de um currículo depende da legibilidade e da importância da qualidade do conteúdo, então vamos descobrir o que focar primeiro e como considerar o comprimento do currículo.
Referências
- https://www.pxu.org/cms/lib/AZ01001825/Centricity/Domain/6038/Guidelines%20for%20What%20to%20Include%20in%20a%20Resume.pdf
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA20413069&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00220892&p=AONE&sw=w
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