Через какое время после собеседования я должен продолжить общение (и почему)?

Точный ответ: 5-10 рабочих дней

Как мы все знаем, собеседование — это процесс, который является широко и часто используемым методом, проводимым подходящими членами компании для найма человека в свою компанию. Это определение также может варьироваться, поскольку в некоторых случаях интервью может быть просто разговором между интервьюером и интервьюируемым.

Некоторые собеседования не предполагают набора персонала. Как мы видим, интервью со знаменитостями и представителями СМИ не являются эффективным набором сотрудников, а тратят время на разговор с интервьюируемым. В большинстве случаев собеседование проводится по требованиям к вакансии.

Через какое время после собеседования я должен продолжить общение?

Собеседование может быть легким или сложным. Это связано с тем, что тип вопросов, задаваемых интервьюером, и тип ответов, данных интервьюируемым, могут быть решающим фактором.

Правильный срок для проверки почты интервьюера составляет около 5-10 рабочих дней. Считается, что это около 7 дней в обычные дни. Если мы считаем, что интервью проводится в понедельник, рекомендуемый день для продолжения — следующий понедельник.

Следует знать, что компания, которая нанимает человека, имеет несколько рабочих нагрузок в дополнение к найму другого рабочего персонала. Таким образом, любой человек, который хочет отправить последующее письмо, должен также учитывать работу компании. Кроме того, рекомендуется дать им дополнительные 2 дня в качестве периода охлаждения перед отправкой последующих действий.

В некоторых редких случаях интервьюеры намеренно не дают ответа после проведения интервью. Это нужно для того, чтобы найти реальных людей, которым нужна работа и которые достаточно профессиональны, чтобы узнать об их вакансиях. Это качество личности показывает настойчивость, которая является одним из самых востребованных качеств человека в компании.

Всегда полезно ответить на письмо, отправленное нанимающей компанией или частным лицом. Кроме того, рекомендуется отправить сообщение, если компания или частное лицо еще не признали вашу работу. Последующие действия после собеседования также иногда могут гарантировать отбор претендентов.

Почему я должен долго ждать продолжения интервью?

Компаниям, которые хотят нанять профессиональных людей, очень трудно сортировать своих кандидатов. Это то, что мы должны принять во внимание. Поскольку в большинстве случаев количество претендентов на одну и ту же должность огромно, компания не торопится тщательно проверять каждого человека, прежде чем выбрать его.

Другой причиной, по которой у компании могут возникнуть трудности с выбором человека на должность, может быть неожиданная болезнь лица, назначенного в первую очередь в отборочной комиссии, или, если рассматривать отдельные организации, болезнь основного лица. Неожиданная болезнь может случиться с любым человеком в любое время. Итак, это фактор, в котором никто не может винить.

Следующая причина может заключаться в том, что компания или частное лицо временно приостанавливают поиск кандидата. Это может быть вызвано многими причинами, например, когда компания считает, что люди, которые там работают, не нуждаются в замене, или потому что у них есть какие-то технические трудности.

Кроме того, когда между людьми в организации возникают какие-либо недоразумения, компания не торопится, чтобы следить за своими кандидатами. Это может быть вызвано многими причинами, которые не могут быть полностью установлены. Но независимо от этого мы должны научиться уважать решение компании.

В некоторых случаях предложения о работе на определенную должность в иерархии компании могут быть сложными. Это связано с тем, что работа, которую должны выполнять специальные люди, должна иметь индивидуальное предложение о работе для них.

Самое важное, что нужно помнить, это то, что, если мы с таким энтузиазмом узнаем о решении комиссии по проведению собеседований, рекомендуется не действовать поспешно. Вместо этого мы должны понимать состояние каждой компании и уважать их решение.

Заключение

Когда мы собираемся искать возможности для карьерного роста, мы не должны ограничиваться одной компанией. Но вместо этого у нас должно быть несколько вариантов для нескольких компаний. Это необходимо сделать, потому что даже если мы не получим ответа от одной компании, высока вероятность того, что любая другая компания рассмотрит нашу заявку.

Последующее электронное письмо важно во многих случаях. Это то, что не следует осуждать. Его важность превосходит его реальную потребность. Кроме того, нет ничего постыдного в том, чтобы отправить последующее электронное письмо. Ни одна компания или клиент не подумает, что последующая работа — это отчаянная попытка получить работу.

Рекомендации

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview