Точный ответ: 10 дней или неделю
Большинство людей хотят работать в корпоративном секторе, и устроиться на работу непосредственно в компанию непросто. Компании разработали строгую политику в отношении процессов найма и отбора, чтобы они могли получить лучших кандидатов, помогая компании расти и получать прибыль.
Студентам и первокурсникам предлагается попрактиковаться на собеседованиях, поскольку собеседования, скорее всего, состоятся всякий раз, когда вы захотите подать заявку на работу в компании. Собеседование — один из основных и наиболее распространенных методов общения, позволяющий работодателю понять возможности кандидата.
Через какое время после собеседования следует продолжить?
| Кандидаты должны подождать | По крайней мере, за 10 дней до повторного звонка. |
| Среднее время от собеседования до работы | 2-4 недель |
Процесс от первого собеседования до окончательного размещения занимает несколько недель. Работодатели должны тщательно проверять кандидатов, подавших заявки на работу. Работодатели не хотят допускать ошибок во время этого процесса, потому что это может привести к серьезным проблемам в будущем.
Последующий звонок — это то, что происходит со стороны сотрудника или с точки зрения кандидата. Это когда вам нужно позвонить своему работодателю или интервьюеру, чтобы узнать о статусе вашего заявления после того, как вы завершили свое первое собеседование.
Это то, что необходимо сделать, потому что кандидаты могут быть выбраны или не выбраны для работы, и они должны знать об этом. Отклоненные кандидаты могут претендовать на другие должности до тех пор, пока не узнают об их отказе. Это сэкономит время для обеих сторон.
Вы, как претендент на эту должность, должны знать статус своего заявления вскоре после первого собеседования по телефону. Спросите своего работодателя или интервьюера о необходимых деталях, не будучи грубым, а затем поддерживайте любое решение, которое примет ваш работодатель.
В случае, если вам отказали, вы должны спросить своего работодателя о проблеме с вашей заявкой. Это поможет вам узнать о своих ошибках, и вы сможете работать над ними позже, чтобы укрепить свои слабые места.
Почему после собеседования требуется так много времени, чтобы продолжить?
Время для последующего звонка может варьироваться от одной компании к другой, но среднее время должно составлять около недели или около 10 дней после первоначального собеседования. Несколько компаний возьмут на себя ответственность за найм своих сотрудников и сами сделают дополнительный звонок, что хорошо.
Что ж, это может быть не для каждой компании, и вы должны нести ответственность за то, чтобы узнать о своем статусе собеседования в течение недели или после ожидания в течение 10 дней. Процесс от первого собеседования до окончательного размещения является долгим, и вы должны быть в состоянии сохранять терпение с работодателями или с интервьюерами.
Вам нужно сотрудничать с ними, не чувствуя раздражения, потому что их работа заключается в том, чтобы убедиться, что они нанимают правильных кандидатов. Кроме того, вам важно знать, подойдет ли вам эта работа или нет. Если вы чувствуете, что эта работа — это то, с чем вы не сможете справиться в будущем, лучше всего сообщить об этом своему работодателю.
Вы, а также ваш работодатель сэкономите достаточно времени. У разных компаний будут разные правила и политика в отношении их найма и процесса найма. Так что лучше обо всем этом знать заранее.
Заключение
В конце концов, это работа, которую вы хотите, и вы должны выкладываться по максимуму во время собеседований. Убедитесь, что вы знаете, что вам нужно делать во время собеседования, а что не нужно делать.
Кандидатам отказывают только потому, что они не имеют должных знаний о том, что делать во время собеседования. Люди опаздывают на собеседования, что негативно влияет на личность кандидата. Это некоторые из причин, по которым кандидатам отказывают сразу после первого собеседования.
Рекомендации
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Собеседования жизненно важны для кандидатов, чтобы понять ожидания компании и доказать свои способности.
Важность знания статуса вашего заявления невозможно переоценить. Крайне важно правильно следить за ситуацией, чтобы принимать обоснованные решения.
Интересно знать, что в разных компаниях действуют разные правила и политика в отношении найма и найма сотрудников.
Как интересно! Очень важно сохранять терпение по отношению к интервьюерам и работодателям.
Точно! Процесс найма у них долгий; мы должны быть готовы к сотрудничеству и пониманию.
Для компаний важно убедиться, что они нанимают подходящего кандидата, даже если это требует времени.
Похоже, что знание статуса заявки – это не только право кандидата, но и разумная стратегия экономии времени.
Важность знания статуса вашего заявления невозможно переоценить. Крайне важно правильно следить за ситуацией, чтобы принимать обоснованные решения.
Хотя понимание процессов компании имеет жизненно важное значение, кандидатам также следует сосредоточиться на том, чтобы стараться изо всех сил во время собеседований, чтобы избежать отказов.
Насколько важно, чтобы кандидаты понимали процесс найма в каждой компании для лучшей стратегии подачи заявок.
Очень важно сотрудничать с работодателем и интервьюером, не проявляя грубости.