Как долго вы можете оставаться на COBRA (и почему)?

Точный ответ: примерно два года

COBRA — это обычно используемая аббревиатура от Сводного сводного закона о сверке бюджета Соединенных Штатов Америки. Это облегчает пребывание работника в плане группового страхования своего работодателя, даже когда он увольняется с работы.

Этот закон дает работникам и их семьям свободу принимать решения о продолжении групповых медицинских услуг, предоставляемых их программой группового медицинского обслуживания. Такие льготы предоставляются на определенный период и зависят от определенных условий, таких как потеря работы, потеря рабочего времени, смерть, развод или любая другая причина. COBRA представляет собой схему как для работодателей, так и для работников, указывающую варианты и курс действий, доступные для них.

Как долго вы можете оставаться на COBRA?

Условия покрытия	Застрахованное время на
Сотрудники
А. При нормальных обстоятельствах	18 месяца
Б. В случае инвалидности	29 месяца
Семьи сотрудников	36 месяца

COBRA — отличный способ защитить здоровье сотрудников и членов их семей, даже если они по какой-либо причине увольняются с работы. Время, в течение которого работники и их семьи застрахованы групповым медицинским страхованием работодателя, зависит от преобладающих обстоятельств.

Может случиться так, что происходит сокращение рабочего времени сотрудников или работник уходит на пенсию, добровольно или недобровольно. В таких случаях сотрудник получает право на участие в программе COBRA. Их медицинское страхование продолжается с этого квалификационного события до восемнадцати месяцев или полутора лет.

Более того, если эти сотрудники получают инвалидность, они получают медицинскую страховку еще на одиннадцать месяцев. Таким образом, общий период непрерывного медицинского страхования для них составляет двадцать девять месяцев. Однако это продление возможно при условии, что работник приобретает инвалидность, и конкретная инвалидность определяется Администрацией социального обеспечения.

Семья сотрудников, особенно их супруги и дети, также застрахованы в этой медицинской страховке. Первоначально они подлежат восемнадцатимесячной медицинской страховке COBRA, которая может быть продлена еще на восемнадцать месяцев. Это при условии, что второе квалификационное событие происходит во время первого покрытия COBRA, и это событие не может быть потерей работы или потерей рабочего времени.

Почему вы можете оставаться на COBRA так долго?

Схема COBRA правительства США помогает сотрудникам и их ближайшим родственникам покрывать расходы на здравоохранение. Это помогает сотрудникам справляться с трудными и незапланированными проблемами со здоровьем, как у себя, так и у ближайших родственников.

Читатели, прочитавшие это, также читают:

Схема COBRA предназначена для помощи американским работникам, которые либо уволились с работы, либо столкнулись с потерей рабочего времени на работе. Они испытывают потерю возможного дохода, и этот акт помогает убедиться, что им не нужно беспокоиться о каких-либо проблемах со здоровьем или о надвигающемся кризисе со здоровьем.

Схема COBRA также распространяется на любого сотрудника, который страдает от таких обстоятельств, как смерть застрахованного сотрудника, развод или юридическое разделение между сотрудником и его супругой. Кроме того, схема также применима в случае потери статуса ребенка-иждивенца по правилам плана или работника, на которого распространяется страховка Medicare.

Однако страховое покрытие COBRA может быть отменено в любое время, если работодатель прекратил действие всех своих групповых планов медицинского страхования или если у участника есть медицинское страхование по любому другому плану. Кроме того, если участник не может оплатить страховой взнос COBRA в то время, его покрытие подлежит прекращению.

Заключение

COBRA — это программа медицинского страхования американских сотрудников. Эта политика вступает в силу, если сотрудник может претендовать на какое-либо из событий, установленных для этой цели. Закон COBRA гарантирует, что сотрудник застрахован планом группового страхования работодателя даже после увольнения с работы.

В обычных случаях это покрытие предоставляется на 18 месяцев, но если у работника развивается инвалидность, он имеет право на групповое страхование еще на одиннадцать месяцев. Если сотрудник проходит еще одно квалификационное событие в течение первых 18 месяцев, он имеет право на 18-месячное страхование COBRA.