Как долго работодатель должен оспаривать пособие по безработице (и почему)?

Точный ответ: 14 дней

Пособие по безработице предназначено для оказания помощи работникам, потерявшим работу, с временным источником дохода. Пособие по безработице выплачивается людям, которые потеряли работу не по своей вине. Схема компенсации по безработице является совместным предприятием федерального правительства и штатов. Налоги работодателей используются штатами для финансирования ежемесячных пособий по безработице.

Работодатели, у которых более высокая доля бывших сотрудников, ищущих пособия по безработице, платят более высокую ставку налога, поскольку эти выплаты оцениваются в зависимости от опыта. Налоги уплачиваются каждые три месяца, за некоторыми исключениями. Поскольку налоги работодателя напрямую зависят от оценки стажа заявок на пособие по безработице, в интересах работодателя бороться с любыми необоснованными претензиями.

Как долго работодатель должен оспаривать пособие по безработице?

Тип обращения	Длительность
Обращение за пособием по безработице	14-дневный
Протест работодателя	10-дневный

Разделение работы происходит, когда работник больше не выполняет определенные услуги за компенсацию, и работник может запросить первоначальную заявку на пособие по безработице. Льготы предоставляются, если заявитель может продемонстрировать, что он является безработным из-за отсутствия собственных правонарушений и имеет иную квалификацию.

TWC направляет уведомление о первоначальном требовании последней нанятой единице, компании или физическому лицу, указанному в форме заявления, в котором заявитель в последний раз работал за плату, вскоре после подачи заявления. У работодателя есть 14 календарных дней, чтобы ответить в письменной форме и стать стороной, имеющей право на апелляцию, путем подачи надлежащего письменного ответа.

Очень важно реагировать быстро и эффективно. Если TWC решит, что первоначальная выплата компенсации заявителю была следствием задержки или недостаточного ответа работодателя на претензию, и работодатель продемонстрировал тенденцию несвоевременных или некачественных ответов на претензию в прошлом, работодателю будет отказано в обеспечении возврата платежа.

Вопрос о том, имеет ли бывший сотрудник право на получение пособия по безработице, решается бюро по безработице вашего штата, а не вашей фирмой. Тем не менее, у вас есть возможность оспорить заявление работника о пособии по безработице, что дает вашему работодателю большое влияние.

В Калифорнии, например, за исключением случаев, когда работодатель возражает против заявления о безработице, совет по безработице предполагает, что уволенный работник не участвовал в проступках, которые помешали бы этому лицу получать пособие по безработице. В результате, если прежняя компания не возражает против иска, уволенные сотрудники в Калифорнии получают пособие по безработице.

Читатели, прочитавшие это, также читают:

Почему работодатель так долго оспаривает пособие по безработице?

Практически нет оснований для оспаривания претензий, если работник был уволен по причинам, отличным от проступка, например из-за плохой работы, небрежности, недальновидности или неспособности освоить новые навыки. Даже если сотрудник совершает правонарушение в качестве части выходного пособия, ваша фирма может отказаться от своего права оспорить заявление о страховании по безработице, особенно если уволенный сотрудник, вероятно, подаст в суд.

Иными словами, ваша фирма согласится не оспаривать пособие по безработице, а сотрудник пообещает не подавать на вас в суд. Ваш работодатель должен оспаривать претензию только в том случае, если у него есть разумные основания для этого, например, если сотрудник участвовал в серьезном проступке или уволился без уважительной причины. Даже в этом случае у вашего бизнеса должна быть веская практическая причина для конкуренции.

Поэтому действуйте осторожно, если ваша фирма намерена оспорить заявление о пособии по безработице. Эти конфликты не только отнимают время и энергию, но и делают бывшего работника противником. Сотрудник может даже возбудить дело о неправомерном увольнении, которое можно было бы предотвратить, если бы ситуация решалась иначе. Если у уволенного сотрудника есть коллеги, которые остаются на работе, у них могут возникнуть сомнения и недоверие к методам вашей компании.

Вам следует провести некоторое исследование, прежде чем выносить какие-либо суждения, позвонив в офис по безработице вашего штата для получения исчерпывающей информации о законе в вашем регионе. Этот офис может оценить влияние положительного заявления о пособии по безработице на расходы вашей фирмы.

Заключение

Если вас уволили, отстранили от работы, уволили по уважительной причине или уволили с сезонной работы, вы можете иметь право на пособие по безработице в виде периодических денежных выплат. Работники, обязанности которых были сокращены, в некоторых случаях могут иметь право на получение пособия по безработице. Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, человек должен соответствовать критериям штата в отношении заработанных денег или времени, потраченного в течение определенного учетного периода.

Несомненно, работодатель может бороться с заявлением о безработице, но делает это осторожно. Вы будете проинформированы по почте, если бывший сотрудник заявляет о безработице.

В уведомлении будет содержаться такая информация, как причина увольнения, отказ в приеме на работу, а также выплата выходного пособия или других пособий. На этом этапе вы должны решить, принять или отклонить претензию. Вы должны принять требования работника, если они подлинные. С другой стороны, вы, вероятно, захотите оспорить претензию, если уведомление содержит неверную информацию или если сотрудник был уволен по уважительной причине.